Tutto in un colpo d'occhio: La guida completa a Google for Jobs

In questo articolo dettagliato, ci immergeremo in profondità nel mondo di Google for Jobs.

Cos'è Google for Jobs e come funziona?

"Google si impegna a decifrare il codice per abbinare i posti di lavoro disponibili con i candidati giusti", ha detto il CEO Sundar Pichai durante il suo discorso programmatico alla conferenza annuale I/O di Google per gli sviluppatori di software. Con queste parole, ha riassunto la missione di Google for Jobs, una piattaforma innovativa che mira a rivoluzionare la ricerca di lavoro.

Google for Jobs è stato sviluppato da Google per mettere in contatto chi cerca lavoro e i datori di lavoro in modo intelligente ed efficace. La piattaforma è attualmente disponibile in diversi Paesi, tra cui la Germania dal 2019.

Secondo Google, oltre 1,5 miliardi di persone in tutto il mondo hanno utilizzato Google for Jobs per cercare un nuovo lavoro nel 2022. Ciò corrisponde a circa un quarto della popolazione globale in età lavorativa.

Google for Jobs mira a rendere la ricerca di lavoro più efficiente e facile da usare. È stanco di scorrere all'infinito centinaia di annunci di lavoro? La piattaforma offre una serie di funzioni che semplificano la vita degli utenti. L'utilizzo di Google for Jobs è semplice e intenso per chi cerca lavoro. Non sono richieste conoscenze preliminari o registrazioni.

Google for Jobs non è solo un motore di ricerca di offerte di lavoro, ma si è trasformato in un punto di contatto centrale per chi cerca lavoro e per i datori di lavoro. Per i datori di lavoro, questo significa un'eccellente opportunità di comunicare le offerte di lavoro direttamente ai potenziali candidati qualificati.

In questo articolo, esamineremo tutto, dalle funzionalità di base alle strategie di reclutamento avanzate, per assicurarci che stia ottenendo il massimo da Google for Jobs.

Come si accede a Google for Jobs?

Bastano pochi passi per arrivarci

1. apra il suo browser web preferito.

2. digiti "lavori nelle vicinanze" nella barra di ricerca e prema il tasto "Invio".

3. verranno visualizzati i risultati della ricerca di Google for Jobs. Può anche accedere direttamente a "Google for Jobs" dalla pagina di ricerca di Google.

4. sfogliare gli annunci di lavoro disponibili in base a criteri rilevanti come la posizione, la località e l'azienda.

Google Jobs Search è integrato nella normale funzione di ricerca di Google. I risultati vengono solitamente visualizzati prima di tutti i risultati di ricerca organici. Ciò significa che Google for Jobs è molto evidente e non può essere trascurato.

Google mostra solo una piccola selezione di tre annunci di lavoro nella pagina dei risultati della ricerca. Cliccando su "Annunci di lavoro" si apre una nuova vista che rivela tutto il potenziale della ricerca di lavoro di Google.

Come funziona Google for Jobs?

Google analizza tutte le query di ricerca e riconosce l'intenzione di ricerca del ricercatore. Se l'algoritmo riconosce che si tratta di una domanda di lavoro, le offerte di lavoro vengono visualizzate nella pagina dei risultati della ricerca.

Google for Jobs funziona effettuando il crawling di siti web e annunci per visualizzare le offerte di lavoro pertinenti sulla piattaforma di ricerca di Google. Ecco le fasi fondamentali del processo:

• Crawler di Google for Jobs: Google effettua una scansione continua di Internet alla ricerca di annunci di lavoro nuovi e aggiornati. Ciò avviene utilizzando algoritmi e bot specializzati che scansionano i siti web alla ricerca di informazioni lavorative pertinenti.

• Indicizzazione delle informazioni: Le informazioni raccolte vengono archiviate in un indice che contiene dettagli rilevanti sugli annunci di lavoro, come il titolo, la posizione, i requisiti e la data di pubblicazione.

• Visualizzazione nei risultati della ricerca: Quando un utente effettua una ricerca di lavoro tramite Google, i risultati di ricerca pertinenti vengono presentati sulla piattaforma Google for Jobs.

Reclutare con Google for Jobs

E questo ci porta al tema del reclutamento e a come Google for Jobs influisce sul processo di reclutamento. Il reclutamento può essere lungo e costoso, ma con Google for Jobs può rendere il processo più efficiente ed economico. Questa piattaforma offre alle aziende numerosi vantaggi, tra cui:

• Maggiore visibilità:

L'integrazione di Google for Jobs con la ricerca di Google aumenta in modo significativo la visibilità delle offerte di lavoro.

• Processo di candidatura efficiente:

Google for Jobs facilita la ricerca di offerte di lavoro adeguate da parte dei candidati, con conseguenti candidature qualificate.

• Ricerca mirata dei candidati:

Utilizzando parole chiave pertinenti nell'annuncio di lavoro, le aziende possono rivolgersi con successo a candidati qualificati che cercano specificamente le offerte di lavoro con le parole chiave pertinenti.

• Corrispondenza precisa grazie alla comprensione approfondita dei candidati:

Google consente una comprensione più accurata dei candidati, analizzando in dettaglio le loro query di ricerca e le loro preferenze. Ciò consente un abbinamento più preciso tra le offerte di lavoro e i candidati.

Google for Jobs per le piccole imprese

• Ricerca regionale: Google for Jobs consente alle aziende di indirizzare i loro annunci di lavoro verso regioni specifiche, il che è particolarmente importante per le piccole aziende con un focus locale.

• Tutti i lavori hanno la stessa possibilità: su Google for Jobs, tutti gli annunci di lavoro hanno la stessa possibilità di essere trovati, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda. Ciò significa che le piccole aziende possono attirare l'attenzione con i loro annunci di lavoro tanto quanto le grandi aziende.

• Risparmio sui costi: l'utilizzo di Google for Jobs può ridurre la dipendenza da costosi portali di lavoro. La piattaforma offre un modo economico per presentare le sue offerte di lavoro ad un ampio gruppo target.

• Immagine moderna: le piccole aziende beneficiano della presentazione moderna e facile da usare dei loro annunci di lavoro su Google for Jobs.

Utilizzo di Google for Jobs in aziende e società di medie dimensioni

• Estensione della portata: Google for Jobs consente alle aziende di grandi e medie dimensioni di presentare i propri annunci di lavoro ad un gruppo target più ampio, in quanto possono filtrare per altri fattori come i settori e l'esperienza professionale, oltre alla ricerca regionale.

• Gestione efficiente delle candidature: gli strumenti automatizzati di Google for Jobs consentono una gestione efficiente delle candidature, compresa l'acquisizione automatica delle candidature, il filtraggio per criteri e la programmazione dei colloqui.

• Ricerca di talenti a livello globale: Google for Jobs consente alle aziende di pubblicizzare le proprie offerte di lavoro a livello internazionale per trovare talenti qualificati da tutto il mondo.

• Qualità superiore: le funzioni avanzate di filtro e di ricerca aiutano i candidati a trovare più rapidamente le offerte di lavoro pertinenti, il che può aumentare la qualità delle candidature.

Svantaggi

Google for Jobs presenta anche alcuni svantaggi, tra cui

• Elevata concorrenza: si tratta di una piattaforma popolare dove molte aziende pubblicano i loro annunci di lavoro. Ciò significa che le aziende hanno molta concorrenza per vedere i loro annunci di lavoro.

• Dipendenza dall'algoritmo: la dipendenza dagli algoritmi di Google significa che le aziende hanno poco controllo sul posizionamento dei loro annunci - in particolare, devono essere ottimizzati specificamente per Google (in termini di contenuto).

• Perdita di controllo con i grandi numeri: con un gran numero di annunci di lavoro, può essere difficile tenere traccia e controllare ciò che viene pubblicato su Google for Jobs.

• Sforzo tecnico: l'impostazione di Google for Jobs richiede solitamente una personalizzazione e una programmazione del suo sito web.

Le principali agenzie per il lavoro, come Monster, Xing, LinkedIn e Stepstone, hanno espresso le loro preoccupazioni sulla posizione dominante di Google for Jobs in una lettera al Commissario UE per la concorrenza. Hanno espresso il timore che il potere di mercato di Google for Jobs possa limitare in modo significativo la concorrenza nel settore del collocamento online, se non vengono intraprese azioni da parte della concorrenza o delle autorità normative per controllare l'implementazione della strategia di Google. [Fonte: Wikipedia]

Ma fortunatamente esiste un'alternativa intelligente. Noi di SEO for Jobs ci siamo specializzati in questo argomento sin dal lancio di Google for Jobs e abbiamo sviluppato un servizio che rende facile la pubblicazione di annunci di lavoro su Google for Jobs senza alcuna modifica del sito web. Non sono necessarie competenze di programmazione - ottimizziamo i suoi annunci di lavoro per ottenere la massima visibilità e garantire che i candidati giusti siano attratti dalle sue offerte di lavoro.

Scopra di più sui nostri servizi per le piccole, medie e grandi aziende qui.

Come appaiono le mie offerte di lavoro su Google for Jobs

Esistono tre modi per aiutare i candidati dei suoi sogni a trovare il suo annuncio di lavoro su Google for Jobs:

Opzione 1: Quando pubblica sulle bacheche del lavoro

Può pubblicare i suoi annunci di lavoro su una job board come Stepstone, Indeed o Monster che collabora con Google for Jobs. Può trovare un elenco di job board sul sito web di Google. Google for Jobs effettua regolarmente il crawling di queste job board ed elenca gli annunci di lavoro nei suoi risultati.

Svantaggi:

• Collegamento nascosto: I candidati finiscono sulla job board, non sulla sua pagina di carriera.

• Costi aggiuntivi: a seconda della job board, possono esserci costi elevati per l'inserimento di annunci di lavoro.

Spesso è più conveniente pubblicare e gestire gli annunci di lavoro direttamente su Google for Jobs che sulle job board tradizionali. Il motivo è che non ci sono spese per la pubblicazione o la modifica degli annunci di lavoro, mentre molte bacheche applicano tariffe elevate. Questo significa un risparmio potenzialmente significativo, soprattutto per il reclutamento di massa.

Inoltre, Google for Jobs ha una portata più ampia rispetto alla maggior parte delle bacheche del lavoro, per cui è più probabile che i suoi annunci di lavoro vengano visti da candidati qualificati, che poi arriveranno sulla sua pagina delle carriere.

Opzione 2: pubblicazione diretta tramite la sua pagina carriere

La seconda opzione consiste nel creare un annuncio di lavoro direttamente su Google for Jobs. Può creare i suoi annunci di lavoro utilizzando dati strutturati. Questi dati contengono informazioni come il titolo del lavoro, i requisiti e la località. Google for Jobs può utilizzare questi dati per trovare e classificare i suoi annunci di lavoro nei risultati.

I suoi annunci di lavoro appaiono direttamente nei risultati di ricerca di Google, non ci sono costi per la pubblicazione o la modifica degli annunci di lavoro e i candidati arrivano direttamente sul suo sito web. Alla fine di questo articolo troverà istruzioni dettagliate su come configurare personalmente Google for Jobs.

Svantaggi:

• Connessione tecnica: deve collegare il suo sito web a Google for Jobs.

• Iniziativa personale: deve occuparsi personalmente dell'integrazione e dell' ottimizzazione dei suoi annunci di lavoro, il che può essere una sfida senza conoscenze tecniche.

Molte aziende utilizzano un sistema di gestione dei candidati, che viene utilizzato anche per gestire il portale delle carriere sul sito web dell'azienda.

SEO for Jobs è il complemento ideale al suo sistema di gestione dei candidati, per pubblicare i suoi annunci di lavoro direttamente e automaticamente su Google for Jobs.

Opzione 3: Tramite fornitori di servizi specializzati come SEO for Jobs

Il mantenimento e l'ottimizzazione degli annunci di lavoro per Google for Jobs richiedono un'attenzione e risorse continue.

Per essere inseriti in Google Jobs, gli annunci di lavoro devono soddisfare determinati criteri. Questi si basano su dati strutturati che devono essere messi a disposizione di Google. Anche se i requisiti di base sono soddisfatti, ci sono ancora molti fattori che possono influenzare la presentazione ottimale dell'annuncio di lavoro.

SEO for Jobs le offre l'esperienza tecnica necessaria per ottimizzare correttamente i suoi annunci di lavoro per Google for Jobs. Inoltre, monitoriamo costantemente l'intero processo e adattiamo gli annunci di lavoro agli sviluppi attuali.

Problemi comuni:

• Annunci di lavoro obsoleti: Le offerte di lavoro che sono state occupate possono ancora essere trovate, mentre mancano i nuovi annunci di lavoro.

• Logo mancante o inadeguato: il logo manca o non è ottimizzato per la visualizzazione in piccolo.

• Informazioni mancanti: Mancano dettagli importanti come l'indirizzo, il tipo di impiego o lo stipendio.

• Formattazione scadente: l'annuncio di lavoro è poco chiaro e difficile da leggere.

• Collegamento errato: l'annuncio di lavoro non è correttamente collegato al sito web dell'azienda.

• Etichettatura inadeguata del pulsante "Candidati": l'etichettatura non è chiara e univoca.

Sfide tecniche:

L'ottimizzazione degli annunci di lavoro per Google Jobs richiede solitamente interventi tecnici approfonditi nel sistema di gestione dei candidati(BMS). Ciò è spesso associato a costi elevati, soprattutto se il BMS è gestito da un fornitore di servizi esterno.

La soluzione:

Con il nostro strumento, può rendere il suo BMS adatto a Google Jobs senza dover apportare alcuna modifica al sito web.

Vantaggi:

• Integrazione facile e veloce

• Nessuna conoscenza di programmazione richiesta

• Aggiornamento automatico degli annunci di lavoro

• Migliore visibilità su Google Jobs

• Aumento del numero di candidati

SEO for Jobs si occupa dell'integrazione tecnica di Google for Jobs e la assiste nell'ottimizzazione dei suoi annunci di lavoro, in modo da raggiungere i candidati giusti.

Come faccio a raggiungere le prime posizioni?

Per ottimizzare un annuncio di lavoro per Google for Jobs, ci sono alcuni aspetti da considerare, in quanto è necessario ottimizzare sia per l'algoritmo di Google che per le persone in cerca di lavoro.

Ecco 7 consigli che possono aiutarla a posizionare con successo i suoi annunci di lavoro su Google for Jobs:

1. utilizzi titoli di lavoro chiari e concisi ed eviti i termini interni

Il titolo di un annuncio di lavoro è il criterio di ricerca più importante.

Per distinguersi dalla concorrenza sui portali di lavoro tradizionali come Xing o Stepstone, molte aziende si affidano ad annunci di lavoro creativi. Se sta cercando un addetto al banco per il suo bar, è meglio riferirsi alla posizione come "barista" piuttosto che come "amante del caffè", per raggiungere candidati qualificati.

Tuttavia, i meccanismi di ranking di Google for Jobs funzionano in modo diverso da quelli delle bacheche di annunci di lavoro. Il ranking di Google si basa sulla qualità del contenuto. Per aumentare la visibilità del suo annuncio, è quindi importante utilizzare il titolo specifico del lavoro nel titolo stesso. In questo modo è più facile per Google trovare e abbinare l'annuncio.

• Il titolo deve essere lungo 35-50 caratteri

• Non includa la neutralità di genere nel titolo

• Può trovare ulteriori suggerimenti su come ottimizzare la formulazione del suo titolo di lavoro nel nostro strumento

2. Ottimizzazione SEO per gli annunci di lavoro

• Identifichi le parole chiave rilevanti e le distribuisca naturalmente nei suoi annunci di lavoro (titolo, descrizioni, mansioni). Utilizzi parole chiave a coda lunga per una maggiore precisione.

• Esempio: invece di "marketing manager", utilizzi "responsabile marketing online per una startup di e-commerce".

3. si assicuri che le descrizioni siano complete e che includano informazioni importanti come la posizione, i requisiti e i vantaggi.

Forse avrà già notato che quando cerca un'offerta di lavoro su Google, di solito le vengono mostrate prima le offerte della sua zona. Se vive ad Amburgo e cerca un "lavoro di project management" su Google, di solito le verranno mostrate prima le offerte di lavoro ad Amburgo e dintorni.

Google riconosce la località da cui inizia la ricerca e dà la priorità ai risultati di ricerca di conseguenza. In questo modo si assicura che lei veda le offerte di lavoro più rilevanti per lei.

Cosa significa questo per lei come datore di lavoro?

Se desidera pubblicizzare offerte di lavoro in una regione specifica, deve tenerne conto quando crea il suo annuncio di lavoro. Ecco alcuni suggerimenti:

• Utilizzi la località nel titolo del lavoro e nella descrizione del lavoro.

• Includa l' indirizzo del luogo di lavoro.

• Scelga parole chiave pertinenti che si riferiscano alla località.

Tuttavia, se la mansione da ricoprire può essere svolta anche da un ufficio a domicilio, può ovviamente specificare questo invece di una località specifica.

4. una sola località per ogni annuncio di lavoro

Come già detto, il focus regionale dei suoi annunci di lavoro gioca un ruolo importante. Se la sua azienda ha offerte di lavoro in diverse sedi, dovrebbe annunciarle separatamente. Se sta cercando un "esperto SEO" a Berlino e a Monaco, crei due annunci di lavoro separati: uno per Berlino e uno per Monaco.

5. presti attenzione al personal branding.

La rende un datore di lavoro affidabile e la distingue dalla concorrenza.

Il personal branding contribuisce ad aumentare l'attrattiva dell'annuncio di lavoro e, allo stesso tempo, a migliorare la visibilità nei motori di ricerca.

Un forte personal branding mostra anche ai potenziali candidati che lei è un'organizzazione rispettabile che si impegna a creare un ambiente di lavoro positivo.

Esempio: Nell'annuncio di lavoro, deve comunicare chiaramente la cultura e i valori dell'azienda e dare un'idea dell' ambiente di lavoro, del team e delle opportunità di sviluppo personale e professionale.

Utilizzi l'annuncio di lavoro per rafforzare il marchio del datore di lavoro e mostrare ai potenziali candidati perché dovrebbero lavorare per la sua azienda.

6. trasparenza salariale: un vantaggio per tutti

L'introduzione di Google for Jobs ha scatenato reazioni contrastanti nel mondo delle risorse umane. La richiesta di maggiore trasparenza salariale ha incontrato resistenza in alcuni ambienti, in quanto si tratta di un argomento tabù in Germania.

Google for Jobs richiede che la retribuzione sia indicata negli annunci di lavoro. Si tratta di una pratica comune in altri Paesi, che segnala equità e apprezzamento nei confronti dei potenziali candidati ed è valutata positivamente dall'algoritmo di Google.

7. aggiungere un logo accattivante

Si assicuri che il suo logo in Google for Jobs abbia un aspetto professionale e accattivante. Utilizzi un logo quadrato (minimo 200 x 200 pixel e massimo 800 x 800 pixel). Altri formati saranno visualizzati, ma si perderà spazio prezioso. Assicuri una buona riconoscibilità nelle dimensioni ridotte. Senza un logo, verrà generato un segnaposto con un colore casuale e la prima lettera del nome della sua azienda. Scelga un logo semplice e chiaro, con un alto valore di riconoscimento. Utilizzi colori ad alto contrasto per migliorare la leggibilità.

Con un logo ottimizzato, può aumentare la visibilità dei suoi annunci di lavoro in Google for Jobs e fare un'impressione professionale sui potenziali candidati.

Abbiamo preparato un esempio di annuncio di lavoro ideale.

Come posso ottenere un posizionamento più elevato per i miei annunci di lavoro nei risultati di ricerca di Google?

Posso creare una campagna Google Ads efficace?

Può spingere i suoi annunci di lavoro su Google for Jobs. Per farlo, può utilizzare Google Ads. Google Ads le consente di posizionare i suoi annunci di lavoro nei primi risultati di ricerca di Google for Jobs. Tuttavia, questo comporta dei costi aggiuntivi.

Se sta cercando un altro modo per promuovere i suoi annunci di lavoro e raggiungere un maggior numero di candidati qualificati, dovrebbe sicuramente prendere in considerazione gli annunci di Google for Jobs. Può trovare maggiori informazioni su Google Ads qui.

Domande frequenti su Google for Jobs

Quanto costa Google for Jobs?

La domanda "Google for Jobs costa qualcosa?" è rilevante per le aziende che desiderano pubblicizzare le loro offerte di lavoro su questa piattaforma. Google for Jobs è un servizio gratuito. Le aziende possono pubblicare i loro annunci di lavoro sulla piattaforma senza alcun costo diretto. Come già detto, l'ottimizzazione dei suoi annunci di lavoro per Google for Jobs è fondamentale per massimizzare la visibilità e la portata dei suoi annunci.

Google for Jobs e il plugin per WordPress.

Esistono diversi plugin per WordPress che facilitano la creazione e la pubblicazione di annunci di lavoro per Google for Jobs. Questi plugin offrono spesso funzionalità aggiuntive, come la possibilità di promuovere o gestire gli annunci di lavoro.

Può semplicemente inserire i suoi annunci di lavoro nel suo sito web WordPress e Google for Jobs li indicizzerà automaticamente e li visualizzerà nei risultati della ricerca. Qui può scoprire in dettaglio come WordPress e Google for Jobs possono essere utilizzati in combinazione.

Posso utilizzare Google for Jobs senza il mio sito web?

Normalmente è un prerequisito che l'offerta di lavoro sia pubblicata su un sito web. Con la soluzione SEO for Jobs, tuttavia, è anche possibile utilizzare un PDF con l'annuncio di lavoro, ad esempio. In questo caso, non è necessario avere un proprio sito web.

È comunque un vantaggio avere una pagina carriere sul suo sito web, per presentare informazioni complete sulla sua azienda e su altre offerte di lavoro.

Il mio sito web deve essere personalizzato per Google for Jobs?

Se desidera implementare personalmente Google for Jobs, è necessario personalizzare e riprogrammare il suo sito web.

Ma esiste anche un'alternativa: utilizzare servizi esterni come SEO for Jobs.

SEO for Jobs ha lavorato intensamente su questo tema sin dal lancio di Google for Jobs e ha sviluppato un servizio che rende molto semplice la pubblicazione di annunci di lavoro su Google for Jobs senza dover apportare alcuna modifica al suo sito web .

In che misura gli annunci di lavoro sul sito delle carriere sono sincronizzati con le informazioni di Google for Jobs?

Aggiornare manualmente i suoi annunci di lavoro su tutte le piattaforme pertinenti può essere lungo e noioso. Con il nostro job crawler personalizzato, la solleviamo da questo compito, in modo che le sue offerte di lavoro vengano inserite, aggiornate o disattivate automaticamente. Poiché diamo priorità alla qualità degli annunci di lavoro, tutte le offerte di lavoro inserite vengono sottoposte a un controllo di qualità manuale per garantire una formattazione ottimale.

Nei pacchetti Business ed Enterprise, l'importazione automatica può essere prenotata direttamente - per i pacchetti più piccoli, ci contatti.

Istruzioni: Configurare Google for Jobs passo dopo passo

Capire Google for Jobs: La ricerca di lavoro come estensione di Google Search

Per utilizzare Google for Jobs in modo efficace, è importante capire come funziona. Nella sua essenza, è un'estensione della classica ricerca di Google. Ciò significa: funzione di ricerca familiare e integrazione in Google Search.

La ricerca di lavoro su Google for Jobs funziona in modo simile alla ricerca di altri contenuti. Basta inserire parole chiave pertinenti, come il titolo del lavoro, il settore o la località, per ricevere un elenco di risultati. Le offerte di lavoro sono integrate direttamente nei risultati della ricerca su Google. Questo le consente di trovare le offerte di lavoro più adatte senza soluzione di continuità durante le sue ricerche abituali.

Vuole evitare le agenzie di collocamento e pubblicare il suo annuncio di lavoro direttamente sul suo sito web? Allora l'indicizzazione da parte di Google è essenziale.

Come funziona l'indicizzazione e altro ancora: la guideremo passo dopo passo attraverso l'intero processo di impostazione di Google for Jobs. Può trovare informazioni dettagliate nel nostro articolo.

SEO for Jobs: il suo partner per un successo di recruiting sostenibile

Nel complesso mondo dell'ottimizzazione di Google for Jobs, noi di SEO for Jobs ci caliamo nel nostro ruolo di specialisti, decifrando le complessità in modo che lei possa concentrarsi su ciò che sa fare meglio: trovare i talenti giusti.

In qualità di specialisti nell'ottimizzazione di Google for Jobs, noi di SEO for Jobs comprendiamo le complesse dinamiche di questa piattaforma. Il nostro software all'avanguardia garantisce risultati impeccabili senza interrompere il suo sistema esistente e integra perfettamente la sua attuale gestione dei candidati.

SEO for Jobs opera in modo discreto in background, fungendo da intermediario automatico tra il suo portale di carriera e Google for Jobs. Grazie alle interfacce dirette con Google e all'esperienza di migliaia di posizioni inserite con successo, siamo il principale fornitore tedesco che consente di pubblicare manualmente annunci di lavoro su Google for Jobs senza la necessità di dati strutturati. In questa pagina può vedere di più sulle funzioni che possiamo offrirle.

Gestire gli annunci di lavoro su più piattaforme può essere una sfida, ma non si preoccupi. Il nostro job crawler personalizzato pubblica, aggiorna o disattiva automaticamente le offerte di lavoro per garantire che rimangano attuali. Nel rispetto degli standard più elevati, ogni posizione inserita viene sottoposta ad un accurato processo manuale di garanzia della qualità, per assicurare una formattazione ottimale.

Scopra le soluzioni più adatte alle sue esigenze visitando la nostra pagina dei prezzi e scegliendo il pacchetto giusto per lei.

Ottimizzi la sua strategia di reclutamento con SEO for Jobs - il suo partner di fiducia per le piccole, medie e grandi aziende. La mettiamo in grado di sfruttare tutto il potenziale di Google for Jobs e la teniamo aggiornata sugli ultimi sviluppi del settore del reclutamento.

Google for Jobs: ricerca di lavoro ad alto potenziale o minaccia per il mercato?

Il mercato del lavoro sta cambiando e il settore del reclutamento online ha un enorme potenziale finanziario: solo in Germania, si stima che il mercato valga quasi 2 miliardi di euro. Alcuni studi (come un'indagine di Forsa) mostrano che un dipendente su tre è disposto a cambiare datore di lavoro se gli viene offerto un lavoro migliore. Le aziende devono quindi investire massicciamente nell'employer branding e nel marketing del personale. Oltre il 77% utilizza annunci di lavoro su Internet a questo scopo, il 63% si affida ai social media.

Il gigante dei motori di ricerca è entrato proprio in questo mercato altamente competitivo con Google for Jobs. Mentre le agenzie di lavoro affermate come Stepstone, Monster o Indeed e le reti aziendali come LinkedIn e XING lottano per la supremazia con costose campagne pubblicitarie, Google sta infrangendo le vecchie regole del mercato.

Cosa rende Google for Jobs così innovativo?

A differenza dei portali di lavoro tradizionali, Google for Jobs non è una piattaforma separata su cui ci si deve registrare o pagare per gli annunci. Si tratta di una tecnologia integrata direttamente nella normale ricerca su Google.

Il focus sul lato aziendale

Le agenzie di lavoro tradizionali spesso soffrono del fatto che gli annunci di lavoro sono obsoleti, perché la manutenzione dei dati richiede troppo tempo. Le aziende di solito si concentrano principalmente sulla propria pagina dedicata alle carriere. È proprio qui che entra in gioco Google: L'algoritmo favorisce le fonti originali, ossia i siti web dei datori di lavoro stessi.

La fine delle fasi intermedie

L'obiettivo a lungo termine di Google è quello di indirizzare le persone in cerca di lavoro direttamente alla fonte e rendere superflue le bacheche del lavoro come passaggio intermedio. In circa il 92% dei casi, Google fornisce un risultato adeguato per una query di ricerca corrispondente e lo posiziona in modo evidente nella parte superiore della prima pagina di risultati di ricerca. In questo modo, i risultati di ricerca organica delle tradizionali agenzie di collocamento vengono costantemente relegati in fondo.

Come funziona in dettaglio: dalla SERP alla casella di lavoro

Poiché circa il 75% di tutti i candidati inizia la ricerca di lavoro direttamente su Google, lo strumento individua gli utenti esattamente dove si trovano.

1. Come iniziare: il Google Jobbox

Se un utente inserisce una query di ricerca con un chiaro riferimento al lavoro (ad esempio, "lavoro assistente medico Amburgo"), Google riconosce l'intenzione. La cosiddetta Google Jobbox appare nella pagina dei risultati di ricerca (SERP) - riconoscibile da un indicatore blu con la scritta "Offerte di lavoro" (spesso integrata da "vicino a...").

• Questo riquadro è un'anteprima e mostra le prime tre offerte di lavoro pertinenti, oltre a filtri limitati.

• A volte viene visualizzato un banner con le borse lavoro dei partner.

• Cliccando sul riquadro si apre l'interfaccia di ricerca vera e propria, completa, di Google for Jobs.

  La Google Jobbox è il punto di ingresso a Google for Jobs e viene visualizzata nella pagina SEPR.

2. l'interfaccia utente di Google for Jobs

La visualizzazione completa è suddivisa in quattro aree centrali:

• Ricerca a testo libero: qui può cercare i termini in modo flessibile. Google include automaticamente la località tramite l'indirizzo IP dell'utente (ad esempio, riconoscendo la regione), ma può anche inserire le località manualmente.

  Può facilmente cercare gli annunci di lavoro su Google for Jobs utilizzando una ricerca testuale libera.

• Sistema di filtri: i risultati possono essere limitati dinamicamente da:

  • Località/raggio: raggio flessibile intorno a determinate città.

  • Data di pubblicazione: filtrare in base alla data più recente per avere maggiori possibilità di candidatura.

  • Tipo di impiego: selezione rapida tra full-time, part-time o stage.

  • Datore di lavoro: ricerca mirata delle aziende preferite.

    Il filtro di localizzazione può essere utilizzato per filtrare i risultati della ricerca su un raggio o su città specifiche.

• L'elenco dei posti di lavoro (link): un elenco chiaro di tutti i posti di lavoro adatti, con i dati di base (nome dell'azienda, logo, località, fonte, età dell'annuncio, stipendio e tipo di impiego). Ulteriori offerte di lavoro vengono caricate automaticamente man mano che si scorre verso il basso.

  L'elenco dei risultati di Google for Jobs mostra tutti i risultati della ricerca.

• La pagina dei dettagli del lavoro (a destra): Cliccando su un lavoro si aprono tutti i dettagli direttamente su Google - l'utente non deve lasciare la pagina per il momento.

  Die Vista dettagliata di Google for Jobs enthält sämtliche Informationen zu einem Stellenangebot.

L'anatomia di un annuncio di lavoro e il ruolo di SEO for Jobs

Tutti i fili confluiscono nella pagina di dettaglio. Poiché Google vuole applicare un design standardizzato per garantire la comparabilità, non ci sono stimoli visivi o grafici elaborati. L'annuncio è composto dai seguenti elementi:

• Titolo e Azienda: Il titolo deve essere breve e conciso, in modo da non essere tagliato nell'anteprima.

• Logo aziendale: l'unico elemento di personalizzazione visiva. Poiché viene visualizzato molto piccolo, si consiglia una versione ridotta (ad esempio la favicon senza testo). Se non c'è un logo, Google crea un segnaposto colorato con la lettera iniziale dell'azienda.

• Pulsante Applica (Apply Button): L'accattivante pulsante blu reindirizza l'utente alla domanda cliccando su di esso (ad esempio, ad un PDF, ad un modulo o al sito web dell'azienda). Se Google ha trovato l'annuncio su diversi portali, qui appariranno diversi pulsanti con l'etichettatura della rispettiva fonte (ad esempio, "Candidati su: LinkedIn").

• Descrizione del lavoro: un semplice testo continuo. Google non consente quasi nessuna formattazione, ad eccezione dei paragrafi e degli elenchi puntati.

• Caratteristiche aggiuntive (guidate dall'AI):

  • Recensioni: Se disponibili, Google collega automaticamente i portali di recensioni dei datori di lavoro.

  • Mappa: se l'indirizzo è corretto, viene visualizzata una mappa che include la distanza e il tempo di percorrenza (in base all'account Google dell'utente).

Il problema tecnico per i datori di lavoro

Affinché Google possa trovare e indicizzare un annuncio di lavoro, è necessario che il sito web dell'azienda soddisfi dei requisiti tecnici speciali (dati strutturati nel codice sorgente). Poiché molte aziende non sono in grado di implementare questo aspetto da sole, ricorrono a fornitori di servizi specializzati, come SEO for Jobs. Questo servizio consente di gestire gli annunci tramite un editor e di ottimizzarli per Google senza dover intervenire sul proprio sito web.

I vantaggi per i candidati in sintesi

• Centralizzazione: non è necessario registrarsi su innumerevoli portali di lavoro, né effettuare noiose ricerche su diverse piattaforme.

• Suggerimenti intelligenti: Analizzando il comportamento di ricerca, Google suggerisce anche le offerte di lavoro non esplicitamente ricercate, ma che corrispondono al profilo.

• Gratuito e conveniente: l'utilizzo non costa nulla al candidato. Se ha un account Google, può anche salvare le offerte di lavoro o impostare un Google Alert per ricevere notifiche di nuove offerte di lavoro.

  Google Jobs visualizza le recensioni di molti datori di lavoro. Questo aiuta nel processo di selezione.

Prospettive future e tendenze internazionali

Google for Jobs è disponibile nella maggior parte dei Paesi del mondo. Le nuove funzioni vengono tradizionalmente testate e introdotte prima nel mercato di lingua inglese (USA/UK). Due funzioni pionieristiche sono al centro dell'attenzione:

• Job Highlights: Google AI filtra automaticamente le qualifiche e le mansioni più importanti dal testo del corpo e le visualizza come punti chiave chiari direttamente sotto il titolo del lavoro. Questo rende la scansione degli annunci ancora più veloce.

• Confronti salariali: Uno strumento direttamente integrato che rende più trasparenti le strutture salariali.

Conclusione

Per i candidati, Google offre un enorme valore aggiunto attraverso una ricerca semplificata, veloce e trasparente. Per le aziende, la presenza su Google for Jobs è fondamentale, in quanto le aziende che non vi figurano difficilmente saranno trovate dai talenti in futuro. Per le agenzie di lavoro tradizionali, invece, lo strumento rappresenta una seria minaccia esistenziale: Stanno perdendo visibilità e portata e sono sempre più degradati da Google a semplici fornitori di dati.