Tutto a colpo d’occhio: la guida completa a Google for Jobs

In questo articolo approfondito ci addentreremo nel mondo di Google for Jobs. 

Che cos’è Google for Jobs e come funziona?

«Google è determinata a trovare la chiave per abbinare le offerte di lavoro disponibili ai candidati giusti», ha affermato il CEO Sundar Pichai durante il suo discorso programmatico alla conferenza annuale I/O di Google dedicata agli sviluppatori di software. Con queste parole ha sintetizzato la missione di Google for Jobs, una piattaforma innovativa che mira a rivoluzionare la ricerca di lavoro.

Google for Jobs è stato sviluppato da Google per mettere in contatto, in modo intelligente ed efficace, chi cerca lavoro e i datori di lavoro. La piattaforma è attualmente disponibile in diversi paesi e, dal 2019, anche in Germania.

Secondo Google, nel 2022 oltre 1,5 miliardi di persone in tutto il mondo hanno utilizzato Google for Jobs per cercare un nuovo lavoro. Ciò corrisponde a circa un quarto della popolazione mondiale in età lavorativa.

Google for Jobs mira a rendere la ricerca di lavoro più efficiente e intuitiva. Ne ha abbastanza di scorrere all’infinito tra centinaia di annunci di lavoro? La piattaforma offre una serie di funzioni che semplificano la vita all’utente. L’utilizzo di Google for Jobs è semplice e completo per chi cerca lavoro. Non sono richieste conoscenze preliminari né la registrazione.

Google for Jobs non è solo un motore di ricerca per offerte di lavoro, ma si è trasformato in un punto di riferimento centrale sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro. Per i datori di lavoro ciò rappresenta un’eccellente opportunità per comunicare le posizioni vacanti direttamente a potenziali candidati qualificati.

In questo articolo analizzeremo tutti gli aspetti, dalle funzionalità di base alle strategie di reclutamento avanzate, per assicurarci che possiate trarre il massimo da Google for Jobs.

Come si accede a Google for Jobs?

Pochi passaggi per raggiungere l’obiettivo

1. Aprite il vostro browser web preferito.

2. Digiti “Lavori nelle vicinanze” nella barra di ricerca e prema il tasto “Invio”.

3. Verranno visualizzati i risultati di ricerca di Google for Jobs. È inoltre possibile accedere a “Google for Jobs” direttamente dalla pagina di ricerca di Google.

4. Esplori gli annunci di lavoro disponibili in base a criteri rilevanti quali posizione, sede e azienda.

La ricerca di lavoro su Google è integrata nella normale funzione di ricerca di Google. I risultati vengono solitamente visualizzati prima ancora di tutti i risultati di ricerca organici. Pertanto, Google for Jobs è molto in evidenza e impossibile da trascurare. 

Nella pagina dei risultati di ricerca, Google mostra solo una piccola selezione di tre annunci di lavoro. Cliccando su «Annunci di lavoro» si apre una nuova schermata che svela tutto il potenziale della ricerca di lavoro di Google. 

Come funziona Google for Jobs?

Google analizza tutte le query di ricerca e riconosce l’intenzione di ricerca dell’utente. Se l’algoritmo rileva che si tratta di una ricerca di lavoro, le offerte di lavoro vengono visualizzate nella pagina dei risultati di ricerca. 

Google for Jobs funziona tramite la scansione di siti web e annunci, al fine di visualizzare offerte di lavoro pertinenti sulla piattaforma di ricerca di Google. Ecco le fasi fondamentali del processo:

• Crawler di Google for Jobs: Google esplora continuamente Internet alla ricerca di offerte di lavoro nuove e aggiornate. Ciò avviene tramite algoritmi e bot specifici che analizzano i siti web alla ricerca di informazioni rilevanti relative alle opportunità lavorative.

• Indicizzazione delle informazioni: le informazioni raccolte vengono memorizzate in un indice che contiene i dettagli rilevanti relativi alle offerte di lavoro, quali titolo della posizione, sede, requisiti e data di pubblicazione.

• Visualizzazione nei risultati di ricerca: quando un utente effettua una ricerca di lavoro su Google, i risultati pertinenti vengono presentati sulla piattaforma Google for Jobs.

Il reclutamento con Google for Jobs

E con questo arriviamo al tema del reclutamento e all’impatto che Google for Jobs ha sul processo di selezione del personale. Il reclutamento può essere dispendioso in termini di tempo e di costi, ma con Google for Jobs è possibile rendere il processo più efficiente ed economico. Questa piattaforma offre alle aziende numerosi vantaggi, tra cui:

• Maggiore visibilità:

L’integrazione di Google for Jobs nella ricerca su Google aumenta notevolmente la visibilità delle offerte di lavoro.

• Processo di candidatura più efficiente:

Google for Jobs facilita ai candidati la ricerca di posizioni adeguate, garantendo così candidature qualificate.

• Ricerca mirata dei candidati:

Utilizzando parole chiave pertinenti nell’annuncio di lavoro, le aziende possono rivolgersi con successo a candidati qualificati che cercano in modo mirato offerte di lavoro contenenti tali parole chiave.

• Abbinamento preciso grazie a una comprensione approfondita dei candidati:

Google consente una comprensione più accurata dei candidati, analizzando con precisione le loro ricerche e le loro preferenze. Ciò permette un abbinamento più preciso tra offerte di lavoro e candidati.

Google for Jobs per le piccole imprese

• Ricerca regionale: Google for Jobs consente alle aziende di indirizzare i propri annunci di lavoro in modo mirato verso determinate regioni, aspetto particolarmente importante per le piccole imprese con un orientamento locale.

• Tutte le offerte di lavoro hanno le stesse possibilità: su Google for Jobs, tutti gli annunci di lavoro hanno le stesse possibilità di essere trovati, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda. Ciò significa che le piccole imprese possono attirare la stessa attenzione con i propri annunci di lavoro delle grandi aziende.

• Risparmio sui costi: l’utilizzo di Google for Jobs può ridurre la dipendenza da costosi portali di lavoro. La piattaforma offre un’opportunità conveniente per presentare le proprie offerte di lavoro a un ampio pubblico.

• Immagine moderna: le piccole imprese traggono vantaggio dalla presentazione moderna e intuitiva dei propri annunci di lavoro su Google for Jobs.

Utilizzo di Google for Jobs nelle medie imprese e nei grandi gruppi

• Copertura ampliata: Google for Jobs consente alle grandi e medie imprese di presentare i propri annunci di lavoro a un pubblico più ampio, poiché, oltre alla ricerca regionale, è possibile filtrare i risultati in base ad altri fattori quali il settore di attività e l’esperienza professionale.

• Gestione efficiente delle candidature: gli strumenti automatizzati di Google for Jobs consentono una gestione efficiente delle candidature, compresa la registrazione automatica delle stesse, il filtraggio in base a criteri specifici e la pianificazione dei colloqui di selezione.

• Ricerca di talenti a livello globale: Google for Jobs consente alle aziende di pubblicare i propri annunci di lavoro anche a livello internazionale, al fine di individuare talenti qualificati provenienti da tutto il mondo.

• Maggiore qualità: le avanzate funzioni di filtro e ricerca aiutano i candidati a trovare più rapidamente offerte di lavoro pertinenti, il che può aumentare la qualità delle candidature.

Svantaggi

Google for Jobs presenta anche alcuni svantaggi, tra cui:

• Elevata concorrenza: si tratta di una piattaforma molto popolare su cui numerose aziende pubblicano i propri annunci di lavoro. Ciò significa che le aziende devono affrontare una forte concorrenza per far sì che i propri annunci vengano notati.

• Dipendenza dall’algoritmo: la dipendenza dagli algoritmi di Google comporta che le aziende abbiano poca influenza sul posizionamento dei propri annunci; più precisamente, questi devono essere ottimizzati specificatamente per Google (in termini di contenuto).

• Perdita di controllo in caso di numero elevato: quando il numero di annunci di lavoro è elevato, può risultare difficile mantenere una visione d’insieme e il controllo sulle pubblicazioni su Google for Jobs.

• Onere tecnico: la configurazione di Google for Jobs richiede solitamente adeguamenti e interventi di programmazione sul proprio sito web.

Le principali piattaforme di annunci di lavoro, quali Monster, Xing, LinkedIn e Stepstone, hanno espresso in una lettera indirizzata alla Commissaria europea per la Concorrenza la propria preoccupazione riguardo alla posizione dominante di Google for Jobs. Hanno espresso il timore che il potere di mercato di Google for Jobs possa limitare in modo significativo la concorrenza nel settore della mediazione del lavoro online, qualora le autorità garanti della concorrenza o di regolamentazione non adottino misure volte a controllare l’attuazione della strategia di Google. [Fonte: Wikipedia]

Ma fortunatamente esiste anche un’alternativa intelligente. Noi di SEO for Jobs ci siamo specializzati in questo ambito sin dal lancio di Google for Jobs e abbiamo sviluppato un servizio che semplifica la pubblicazione di annunci di lavoro su Google for Jobs senza alcuna modifica al sito web. Non sono necessarie competenze di programmazione: ottimizziamo i Suoi annunci di lavoro per garantire la massima visibilità e ci assicuriamo che i candidati giusti vengano a conoscenza delle posizioni da Lei offerte.

Qui potete scoprire di più sui nostri servizi per piccole, medie e grandi imprese.

Come possono i miei annunci di lavoro apparire su Google for Jobs?

Esistono tre modi per aiutare il candidato ideale a trovare il Suo annuncio di lavoro su Google for Jobs:

Opzione 1: se pubblicate su portali di annunci di lavoro

Potete pubblicare i vostri annunci di lavoro su una piattaforma di annunci di lavoro, come Stepstone, Indeed o Monster, che collabora con Google for Jobs. Troverete un elenco delle piattaforme di annunci di lavoro sul sito web di Google. Google for Jobs esegue regolarmente la scansione di queste piattaforme e inserisce le offerte di lavoro nei propri risultati. 

Svantaggi:

• Link nascosto: i candidati vengono reindirizzati alla piattaforma di annunci di lavoro, non alla Sua pagina dedicata alle opportunità di carriera.

• Costi aggiuntivi: a seconda della piattaforma, la pubblicazione degli annunci di lavoro può comportare costi elevati.

Spesso risulta più conveniente pubblicare e gestire gli annunci di lavoro direttamente su Google for Jobs piuttosto che sulle piattaforme tradizionali. Il motivo è che la pubblicazione o la modifica degli annunci di lavoro non comporta alcun costo, mentre molte piattaforme di annunci di lavoro applicano commissioni elevate. Ciò comporta un potenziale risparmio considerevole, in particolare in caso di assunzioni di massa.

Inoltre, Google for Jobs ha una portata maggiore rispetto alla maggior parte dei portali di lavoro, per cui i Suoi annunci di lavoro hanno maggiori possibilità di essere visti da candidati qualificati, che poi approderanno alla Sua pagina “Carriere”. 

Opzione 2: Pubblicazione diretta tramite la propria pagina "Carriere"

La seconda opzione consisterebbe nel creare direttamente una descrizione del posto di lavoro su Google for Jobs. Potete creare i vostri annunci di lavoro utilizzando dati strutturati. Questi dati contengono informazioni quali il titolo della posizione, i requisiti e la sede. Google for Jobs può utilizzare questi dati per individuare e classificare i vostri annunci di lavoro nei propri risultati.

Le vostre offerte di lavoro compaiono direttamente nei risultati di ricerca di Google, non sono previsti costi per la pubblicazione o la modifica degli annunci e i candidati vengono reindirizzati direttamente al vostro sito web. Alla fine di questo articolo troverete una guida dettagliata su come configurare autonomamente Google for Jobs.

Svantaggi:

• Integrazione tecnica: è necessario collegare il proprio sito web a Google for Jobs.

• Iniziativa personale: dovrete occuparvi autonomamente dell’integrazione e dell’ottimizzazione dei vostri annunci di lavoro, il che può rappresentare una sfida in assenza di competenze tecniche.

In molte aziende è in uso un sistema di gestione delle candidature, tramite il quale viene gestita anche la sezione "Carriere" del sito web aziendale.

SEO for Jobs è il complemento ideale al Suo sistema di gestione delle candidature per pubblicare i Suoi annunci di lavoro su Google for Jobs in modo diretto e automatizzato.

Opzione 3: tramite fornitori di servizi specializzati come SEO for Jobs 

La gestione e l’ottimizzazione degli annunci di lavoro per Google for Jobs richiedono attenzione e risorse costanti.

Per essere inseriti nell’elenco di Google for Jobs, gli annunci di lavoro devono soddisfare determinati criteri. Questi si basano su dati strutturati che devono essere messi a disposizione di Google. Anche se i requisiti di base sono soddisfatti, esistono ancora molti fattori che possono influenzare la visualizzazione ottimale dell’annuncio di lavoro.

SEO for Jobs Le offre il know-how tecnico necessario per ottimizzare correttamente gli annunci di lavoro per Google for Jobs. Inoltre, seguiamo costantemente l’intero processo e adattiamo gli annunci di lavoro agli sviluppi attuali.

Problemi ricorrenti:

• Annunci di lavoro obsoleti: le posizioni già occupate sono ancora reperibili, mentre mancano le nuove offerte di lavoro.

• Logo mancante o inadeguato: il logo non è presente o non è ottimizzato per la visualizzazione in formato ridotto.

• Informazioni mancanti: mancano dati importanti quali l’indirizzo, il tipo di impiego o lo stipendio.

• Formattazione inadeguata: l’annuncio di lavoro è confuso e di difficile lettura.

• Collegamento errato: l’annuncio di lavoro non è correttamente collegato al sito web dell’azienda.

• Etichetta inadeguata del «pulsante “Candidati”»: l’etichetta non è chiara e comprensibile.

Sfide tecniche:

L’ottimizzazione degli annunci di lavoro per Google Jobs richiede solitamente interventi tecnici di ampia portata nel sistema di gestione delle candidature (BMS). Ciò comporta spesso costi elevati, in particolare se il BMS è gestito da un fornitore di servizi esterno.

Soluzione:

Con il nostro strumento potete rendere il vostro BMS compatibile con Google Jobs senza dover apportare modifiche al sito web.

Vantaggi:

• Integrazione semplice e rapida

• Non sono richieste conoscenze di programmazione

• Aggiornamento automatico degli annunci di lavoro

• Maggiore visibilità su Google Jobs

• Aumento del numero di candidati

SEO for Jobs si occupa dell’integrazione tecnica di Google for Jobs e La supporta nell’ottimizzazione dei Suoi annunci di lavoro, affinché possa raggiungere i candidati giusti. 

Come posso posizionarmi tra i primi risultati? 

Per ottimizzare un annuncio di lavoro per Google for Jobs, occorre tenere conto di diversi aspetti, poiché è necessario ottimizzare sia per l’algoritmo di Google sia per chi cerca lavoro.

Ecco 7 consigli che possono aiutarLa a pubblicare con successo i Suoi annunci di lavoro su Google for Jobs:

1. Utilizzi titoli di lavoro chiari e precisi ed eviti termini interni

Il titolo di un annuncio di lavoro è il criterio più importante per la ricerca.

Per distinguersi dalla concorrenza sui classici portali di lavoro come Xing o Stepstone, molte aziende puntano su annunci di lavoro creativi. Se per il Suo bar sta cercando personale di supporto al bancone, è preferibile indicare la posizione come «barista» anziché «appassionato di caffè», per raggiungere i candidati qualificati.  

Su Google for Jobs, tuttavia, i meccanismi di posizionamento funzionano in modo diverso rispetto alle piattaforme di annunci di lavoro. Il posizionamento su Google si basa sulla qualità dei contenuti. Per aumentare la visibilità del Suo annuncio, è quindi importante utilizzare la denominazione specifica del lavoro nel titolo dell’annuncio. In questo modo Google potrà individuare e classificare più facilmente l’annuncio.

• Il titolo dovrebbe contenere da 35 a 50 caratteri

• Non inserite riferimenti di genere neutri nel titolo

• Troverete ulteriori suggerimenti su come formulare in modo ottimale il titolo della vostra offerta di lavoro nel nostro strumento

2. Ottimizzazione SEO per gli annunci di lavoro

• Identifichi le parole chiave rilevanti e le distribuisca in modo naturale nei Suoi annunci di lavoro (titolo, descrizioni, mansioni). Utilizzi parole chiave a coda lunga per una maggiore precisione.

• Esempio: invece di «Marketing Manager», utilizzi «Responsabile del marketing online per una startup di e-commerce».

3. Assicuratevi che le descrizioni siano complete e contengano informazioni importanti quali la sede, i requisiti e i vantaggi

Forse l’avrà già notato: quando cerca offerte di lavoro su Google, di norma vengono visualizzati per primi i lavori nelle sue vicinanze. Se risiede ad Amburgo e cerca su Google un “lavoro nel project management”, di norma le verranno mostrate per prime le offerte ad Amburgo e dintorni.

Google rileva la località da cui avvia la ricerca e ordina i risultati di ricerca di conseguenza . In questo modo si garantisce che veda le offerte di lavoro più rilevanti per lei.

Cosa significa questo per voi in qualità di datori di lavoro?

Se desidera pubblicare offerte di lavoro in una determinata regione, dovrebbe tenerne conto al momento della creazione del Suo annuncio. Ecco alcuni consigli:

• Indichi la località nel titolo e nella descrizione dell’annuncio.

• Indichi l’indirizzo della sede di lavoro.

• Scegliete parole chiave pertinenti che facciano riferimento alla sede.

Tuttavia, qualora l’attività da ricoprire possa essere svolta anche in modalità di lavoro da casa, potrà naturalmente indicarlo al posto di una sede specifica.

4. Una sede di lavoro per ogni annuncio

Come già accennato, l’orientamento regionale dei Suoi annunci di lavoro riveste un ruolo importante. Se la Sua azienda ha posti vacanti da coprire in più sedi, è opportuno pubblicare annunci separati per ciascuna di esse. Se sta cercando un «esperto SEO» a Berlino e a Monaco di Baviera, crei due annunci di lavoro distinti: uno con sede a Berlino e uno per Monaco di Baviera. 

5. Prestate attenzione al personal branding.

Questo la rende un datore di lavoro affidabile e la distingue dalla concorrenza. 

Il personal branding contribuisce ad aumentare l’attrattiva dell’annuncio di lavoro e, al contempo, a migliorare la visibilità nei motori di ricerca.

Un personal branding forte dimostra inoltre ai potenziali candidati che la vostra è un’azienda seria, impegnata a creare un ambiente di lavoro positivo. 

Esempio: nell’annuncio di lavoro dovreste comunicare chiaramente la cultura e i valori aziendali e fornire una panoramica dell’ambiente di lavoro, del team e delle opportunità di crescita personale e professionale. 

Sfrutti l’annuncio di lavoro per rafforzare il marchio del datore di lavoro e mostrare ai potenziali candidati perché dovrebbero lavorare proprio per la Sua azienda. 

6. Trasparenza salariale: un vantaggio per tutti

L’introduzione di Google for Jobs ha suscitato reazioni contrastanti nel mondo delle risorse umane. La richiesta di una maggiore trasparenza salariale ha incontrato in parte resistenze, poiché in Germania si tratta di un argomento tabù.

Google for Jobs richiede l’indicazione dello stipendio negli annunci di lavoro. Si tratta di una prassi comune in altri paesi, che denota correttezza e considerazione nei confronti dei potenziali candidati e viene valutata positivamente dall’algoritmo di Google.

7. Aggiunga un logo accattivante 

Assicuratevi che il vostro logo appaia professionale e accattivante su Google for Jobs. Utilizzate un logo quadrato ( minimo 200 x 200 pixel e massimo 800 x 800 pixel). Anche altri formati vengono visualizzati, ma si perde spazio prezioso. Prestino attenzione a garantire una buona riconoscibilità anche nelle dimensioni ridotte. In assenza di logo, verrà generato un segnaposto con un colore casuale e la lettera iniziale del nome della vostra azienda. Scegliate un logo semplice, chiaro e facilmente riconoscibile. Utilizzate colori ad alto contrasto per migliorare la leggibilità.

Con un logo ottimizzato aumenterete la visibilità dei vostri annunci di lavoro su Google for Jobs e darete un'impressione professionale ai potenziali candidati.

A tal fine, abbiamo preparato un modello per un annuncio di lavoro ottimale.

Come posso ottenere un posizionamento migliore per i miei annunci di lavoro nei risultati di ricerca di Google? 

Posso creare una campagna Google Ads efficace?

Potete promuovere i vostri annunci di lavoro su Google for Jobs. A tal fine, potete utilizzare Google Ads. Google Ads vi consente di posizionare i vostri annunci di lavoro tra i primi risultati di ricerca di Google for Jobs. Ciò comporta tuttavia dei costi aggiuntivi.

Se sta cercando un’ulteriore possibilità per promuovere i Suoi annunci di lavoro e raggiungere un maggior numero di candidati qualificati, dovrebbe sicuramente prendere in considerazione gli annunci di Google for Jobs. Qui troverà ulteriori informazioni su Google Ads.

Domande frequenti su Google for Jobs

Quanto costa Google for Jobs? 

La domanda «Google for Jobs ha un costo?» è sicuramente rilevante per le aziende che desiderano pubblicare le proprie offerte di lavoro su questa piattaforma. Google for Jobs è un servizio gratuito. Le aziende possono pubblicare i propri annunci di lavoro sulla piattaforma senza costi diretti. Come già accennato, l’ottimizzazione dei Suoi annunci di lavoro per Google for Jobs è fondamentale per massimizzare la visibilità e la portata dei Suoi annunci.

Google for Jobs e il plugin per WordPress.

Per WordPress sono disponibili diversi plugin che facilitano la creazione e la pubblicazione di annunci di lavoro per Google for Jobs. Questi plugin offrono spesso funzionalità aggiuntive, come ad esempio la possibilità di promuovere o gestire gli annunci di lavoro.

Potete inserire facilmente i vostri annunci di lavoro nel vostro sito WordPress e Google for Jobs li indicizzerà automaticamente, visualizzandoli nei risultati di ricerca. Qui potete scoprire in dettaglio come utilizzare WordPress e Google for Jobs in combinazione.

È possibile utilizzare Google for Jobs anche senza un proprio sito web?

Di norma è necessario che l’offerta di lavoro sia pubblicata su un sito web. Con la soluzione SEO for Jobs, tuttavia, è possibile anche utilizzare, ad esempio, un file PDF contenente l’annuncio di lavoro. In tal caso non è necessario disporre di un proprio sito web.

Rimane comunque vantaggioso disporre di una pagina dedicata alle opportunità di lavoro sul proprio sito web, al fine di presentare informazioni complete sulla propria azienda e su altre offerte di lavoro.

Il mio sito web deve essere adattato per Google for Jobs?

Se desidera implementare Google for Jobs autonomamente, è necessario adeguare e riprogrammare il Suo sito web.

Ma esiste anche un’alternativa: utilizzare servizi esterni come SEO for Jobs.

SEO for Jobs si è occupata intensamente di questo argomento sin dall’introduzione di Google for Jobs e ha sviluppato un servizio che semplifica notevolmente la pubblicazione di offerte di lavoro su Google for Jobs, senza che Lei debba apportare modifiche al Suo sito web .

In che misura gli annunci di lavoro presenti nella pagina "Carriere" vengono sincronizzati con le informazioni presenti su Google for Jobs?

L’aggiornamento manuale delle vostre offerte di lavoro su tutte le piattaforme rilevanti può rivelarsi dispendioso in termini di tempo e faticoso. Grazie al nostro Job Crawler personalizzato, La solleviamo da questo compito: i Suoi annunci di lavoro vengono così pubblicati, aggiornati o disattivati automaticamente. Poiché per noi la qualità degli annunci di lavoro è fondamentale, tutti gli annunci acquisiti vengono sottoposti a un controllo di qualità manuale per garantire una formattazione ottimale.

Nei pacchetti Business ed Enterprise è possibile aggiungere direttamente l’importazione automatica; per i pacchetti di dimensioni inferiori, non esiti a contattarci.

Guida: configurare Google for Jobs passo dopo passo  

Comprendere Google for Jobs: la ricerca di lavoro come estensione della ricerca su Google

Per utilizzare Google for Jobs in modo efficace, è importante comprenderne il funzionamento. In sostanza, rappresenta un’estensione della classica ricerca su Google. Ciò significa: una funzione di ricerca familiare e l’integrazione nella ricerca di Google. 

La ricerca di lavoro su Google for Jobs funziona in modo simile alla ricerca di altri contenuti. È sufficiente inserire parole chiave pertinenti, quali la denominazione della professione, il settore o la località, per ottenere un elenco di risultati. Le offerte di lavoro vengono integrate direttamente nei risultati di ricerca su Google. In questo modo potrete trovare le offerte adatte a voi senza interruzioni durante la vostra normale ricerca.

Preferisce evitare i portali di annunci di lavoro e desidera pubblicare il Suo annuncio direttamente sul Suo sito web? In tal caso, l’indicizzazione da parte di Google è indispensabile.

Come funziona l’indicizzazione e molto altro: vi guidiamo passo dopo passo attraverso l’intero processo di configurazione di Google for Jobs. Troverete informazioni dettagliate nel nostro articolo.

SEO for Jobs: il vostro partner per un successo duraturo nel reclutamento

Nel complesso mondo dell’ottimizzazione di Google for Jobs, noi di SEO for Jobs assumiamo il ruolo di specialisti, sbrogliando le complessità affinché possiate concentrarvi su ciò che sapete fare meglio: trovare i talenti giusti.

In qualità di specialisti nell’ottimizzazione di Google for Jobs, noi di SEO for Jobs comprendiamo le complesse dinamiche di questa piattaforma. Il nostro software all’avanguardia garantisce risultati impeccabili senza interferire con il Suo sistema esistente e si integra perfettamente con la Sua attuale gestione delle candidature.

SEO for Jobs opera in modo discreto in background e funge da intermediario automatizzato tra il vostro portale dedicato alle carriere e Google for Jobs. Grazie alle interfacce dirette con Google e all’esperienza maturata con migliaia di posizioni pubblicate con successo, siamo il principale fornitore tedesco che consente la pubblicazione manuale di annunci di lavoro su Google for Jobs senza la necessità di dati strutturati. In questa pagina potrà scoprire di più sulle funzionalità che siamo in grado di offrirle. 

La gestione degli annunci di lavoro su diverse piattaforme può rappresentare una sfida, ma non si preoccupi. Il nostro job crawler personalizzato pubblica, aggiorna o disattiva automaticamente le offerte di lavoro per garantire che rimangano sempre aggiornate. Nel rispetto dei più elevati standard, ogni posizione acquisita viene sottoposta a un accurato processo manuale di controllo qualità per garantire una formattazione ottimale.

Scoprite le soluzioni più adatte alle vostre esigenze visitando la nostra pagina dei prezzi e scegliendo il pacchetto più adatto a voi. 

Ottimizzate la vostra strategia di reclutamento con SEO for Jobs, il vostro partner affidabile per le piccole, medie e grandi imprese. Vi aiutiamo a sfruttare appieno il potenziale di Google for Jobs e vi teniamo aggiornati sugli ultimi sviluppi nel settore del reclutamento .

Google for Jobs: ricerca di lavoro ad alto potenziale o minaccia per il mercato?

Il mercato del lavoro è in trasformazione e il settore del reclutamento online racchiude un enorme potenziale finanziario: solo in Germania, il mercato è stimato a quasi 2 miliardi di euro. Alcuni studi (come un sondaggio Forsa) dimostrano che un lavoratore su tre è disposto a cambiare datore di lavoro se riceve un’offerta migliore. Le aziende devono quindi investire massicciamente nell’Employer Branding e nel marketing del personale. Oltre il 77% ricorre a questo scopo agli annunci di lavoro su Internet, mentre il 63% punta sui social media.

È proprio in questo mercato altamente competitivo che il gigante dei motori di ricerca è entrato in scena con Google for Jobs. Mentre i portali di lavoro affermati come Stepstone, Monster o Indeed, nonché i social network professionali come LinkedIn e XING, si contendono il primato con costose campagne pubblicitarie, Google sta rivoluzionando le vecchie regole del mercato.

Cosa rende Google for Jobs così innovativo?

A differenza dei portali di lavoro tradizionali, Google for Jobs non è una piattaforma a sé stante su cui è necessario registrarsi o pagare per ottenere un posizionamento. Si tratta di una tecnologia integrata direttamente nella normale ricerca su Google.

L’attenzione rivolta al sito aziendale

I portali di lavoro tradizionali risentono spesso del fatto che gli annunci di lavoro siano obsoleti, poiché l’aggiornamento dei dati richiede troppo tempo. Le aziende si concentrano solitamente in primo luogo sulla propria pagina dedicata alle opportunità di carriera. È proprio qui che entra in gioco Google: l’algoritmo privilegia le fonti originali, ovvero i siti web degli stessi datori di lavoro.

La fine dei passaggi intermedi

L’obiettivo a lungo termine di Google è indirizzare chi cerca lavoro direttamente alla fonte, rendendo superflui i portali di annunci di lavoro come fase intermedia. In circa il 92% dei casi, a fronte di una query di ricerca pertinente, Google fornisce un risultato adeguato e lo posiziona in modo ben visibile in cima alla prima pagina dei risultati di ricerca. Ciò spinge sistematicamente verso il basso i risultati di ricerca organici delle classiche piattaforme di annunci di lavoro.

Il funzionamento in dettaglio: dalla SERP a Jobbox

Poiché circa il 75% di tutti i candidati avvia la propria ricerca di lavoro direttamente su Google, lo strumento va incontro agli utenti esattamente nel luogo in cui si trovano già.

1. L’introduzione: il Google Jobbox

Se un utente inserisce una query di ricerca chiaramente correlata al mondo del lavoro (ad es. «lavoro come assistente medico ad Amburgo»), Google ne riconosce l’intenzione. Nella pagina dei risultati di ricerca (SERP) compare il cosiddetto Google Jobbox, riconoscibile da un riquadro blu con la scritta «Offerte di lavoro» (spesso accompagnata da «nelle vicinanze di...»).

• Questo riquadro funge da anteprima e mostra le prime tre offerte di lavoro pertinenti, oltre a filtri limitati.

• Talvolta, sopra di essa viene visualizzato un banner con le piattaforme di annunci di lavoro partner.

• Cliccando sul riquadro si apre l’interfaccia di ricerca vera e propria, completa, di Google for Jobs.

  

  Google Jobbox costituisce la porta d’accesso a Google for Jobs e viene visualizzata nella pagina SEPR.

2. L’interfaccia utente di Google for Jobs

La visualizzazione completa è suddivisa in quattro aree principali:

• Ricerca a testo libero: qui è possibile effettuare ricerche flessibili per parole chiave. Google rileva automaticamente la posizione tramite l’indirizzo IP dell’utente (ad es. riconoscimento della regione), ma è anche possibile inserire manualmente le località.

  

  Grazie alla ricerca a testo libero, è possibile cercare facilmente gli annunci di lavoro su Google for Jobs.

• Sistema di filtri: i risultati possono essere filtrati in modo dinamico in base a:

  • Località/Raggio: raggio flessibile attorno a determinate città.

  • Data di pubblicazione: filtraggio in base alla data di pubblicazione per migliori possibilità di candidatura.

  • Tipo di impiego: selezione rapida tra tempo pieno, tempo parziale o tirocinio.

  • Datore di lavoro: ricerca mirata delle aziende preferite.

    

    Tramite il filtro “Località” è possibile restringere i risultati della ricerca a un determinato raggio o a determinate città.

• L’elenco delle offerte di lavoro (a sinistra): un elenco chiaro di tutte le posizioni corrispondenti con i dati di base (nome dell’azienda, logo, sede di lavoro, fonte, data di pubblicazione dell’annuncio, retribuzione e tipo di impiego). Scorrendo verso il basso, vengono caricati automaticamente ulteriori annunci.

  

  L'elenco dei risultati di Google for Jobs mostra tutti i risultati della ricerca.

• La pagina dei dettagli dell’offerta di lavoro (a destra): cliccando su un’offerta, tutti i dettagli si aprono direttamente su Google – l’utente non deve lasciare la pagina per il momento.

  

  Die Visualizzazione dettagliata di Google for Jobs enthält sämtliche Informationen zu einem Stellenangebot.

Anatomia di un annuncio di lavoro e il ruolo della SEO for Jobs

Nella pagina dei dettagli convergono tutti gli elementi. Poiché Google intende imporre un design uniforme per garantire la comparabilità, vengono meno gli elementi visivi accattivanti o le grafiche elaborate. L’annuncio è composto dai seguenti elementi:

• Titolo e azienda: il titolo dovrebbe essere breve e incisivo, in modo da non risultare troncato nell’anteprima.

• Logo aziendale: l’unico elemento visivo di personalizzazione. Poiché viene visualizzato in dimensioni molto ridotte, si consiglia di utilizzare una versione semplificata (ad esempio la favicon senza testo). In assenza di logo, Google genera un segnaposto colorato con l’iniziale dell’azienda.

• Pulsante «Candidati» (Apply Button): il pulsante blu, ben visibile, reindirizza l’utente, con un semplice clic, alla pagina di candidatura (ad es. a un PDF, a un modulo o al sito web dell’azienda). Se Google ha individuato l’annuncio su più portali, qui compaiono diversi pulsanti con la rispettiva dicitura della fonte (ad es. «Candidati su: LinkedIn»).

• Descrizione del posto di lavoro: un semplice testo in forma di paragrafo. Google non consente quasi nessuna formattazione, ad eccezione dei paragrafi e degli elenchi puntati.

• Funzionalità aggiuntive (basate sull’intelligenza artificiale):

  • Recensioni: se disponibili, Google collega automaticamente i portali di recensioni sui datori di lavoro.

  • Mappa: se l’indirizzo è corretto, viene visualizzata una mappa con la distanza e il tempo di percorrenza (in base all’account Google dell’utente).

Il problema tecnico per i datori di lavoro

Affinché Google possa individuare e indicizzare un annuncio di lavoro, è necessario che sul sito web aziendale siano soddisfatti specifici requisiti tecnici (dati strutturati nel codice sorgente). Poiché molte aziende non sono in grado di implementare autonomamente tali requisiti, ricorrono a fornitori di servizi specializzati come SEO for Jobs. Questo servizio consente di gestire gli annunci tramite un editor e di ottimizzarli per Google, senza che sia necessario intervenire sul proprio sito web.

Panoramica dei vantaggi per i candidati

• Centralizzazione: non è necessario registrarsi su innumerevoli portali di lavoro; non occorre effettuare ricerche faticose su diverse piattaforme.

• Suggerimenti intelligenti: analizzando il comportamento di ricerca, Google propone anche offerte di lavoro che non sono state cercate esplicitamente, ma che corrispondono al profilo.

• Gratuito e comodo: l’utilizzo non comporta alcun costo per il candidato. Chi possiede un account Google può inoltre salvare le offerte di lavoro o impostare un Google Alert per ricevere notifiche in caso di nuove offerte.

  

  Google Jobs mostra le recensioni relative a numerosi datori di lavoro. Ciò è di aiuto nella scelta.

Prospettive future e tendenze internazionali

Google for Jobs è disponibile nella maggior parte dei paesi del mondo. Tradizionalmente, le nuove funzionalità vengono testate e introdotte per prime sul mercato anglofono (USA/Regno Unito). L’attenzione si concentra su due funzionalità all’avanguardia:

• Job Highlights: l’intelligenza artificiale di Google filtra automaticamente le qualifiche e le mansioni più importanti dal testo dell’annuncio e le visualizza sotto forma di punti chiari e sintetici direttamente sotto il titolo dell’offerta di lavoro. Ciò rende ancora più veloce la lettura degli annunci.

• Confronto salariale: uno strumento integrato direttamente nella piattaforma che rende più trasparenti le strutture salariali.

Conclusione

Per i candidati, Google offre un enorme valore aggiunto grazie a una ricerca semplificata, rapida e trasparente. Per le aziende, la presenza su Google for Jobs diventa fondamentale per la sopravvivenza, poiché quelle che non vi sono presenti in futuro difficilmente verranno individuate dai talenti. Per i classici portali di annunci di lavoro, invece, questo strumento rappresenta una seria minaccia esistenziale: stanno perdendo visibilità e portata e vengono sempre più relegati da Google al ruolo di semplici fornitori di dati.