Hur skriver jag den perfekta jobbannonsen?

Dina jobbannonser syns nu på Google for Jobs, men du får inte den respons du önskar? Det kan troligen bero på att viktig information saknas i dina jobbannonser eller att den är felaktigt presenterad. 

I följande artikel hittar du därför tips på hur du skriver den optimala jobbannonsen och vilken information som är särskilt viktig för arbetssökande. Som komplement har vi även tagit fram en mall för den optimala jobbannonsen.

När man skriver en jobbannons är det framför allt viktigt att presentera informationen på ett sätt som är både detaljerat och så kompakt som möjligt. 

Om beskrivningen endast innehåller några få punkter får den sökande inte tillräckligt med information, och om den är för lång kan den ofta upplevas som förvirrande och otydlig. 

Detta kan naturligtvis undvikas med rätt kunskap. 

7 viktiga faktorer för att utforma en jobbannons 

• Lämplig tjänstebeteckning

• Intressant inledning 

• Information om arbetsgivaren

• Konkret arbetsbeskrivning och kravprofil 

• Förmåner för den sökande 

• Röd tråd 

• Avslutning

1. Passande tjänstebeteckning

Det första du bör tänka på när det gäller att formulera den perfekta platsannonsen är en korrekt och tydlig tjänstebeteckning. Denna bör utgöra rubriken på annonsen. Det får inte råda någon förvirring när man läser tjänstetiteln, och den ska ge ett direkt svar på frågan: ”Vilken tjänst handlar det här om?”

2. Intressant inledning 

Lika viktigt när man formulerar en bra jobbannons är hälsningen och inledningen. Redan i den första raden bör man fånga läsarens uppmärksamhet. Detta kan man uppnå genom att vända sig direkt till den sökande, ge en lockande inblick i företaget eller redan i början ge en överblick över fördelarna för den anställde. 

Detta ökar sannolikheten för att läsarens uppmärksamhet bibehålls och att annonsen läses vidare. 

3. Information om arbetsgivaren 

Efter inledningen bör det följa en kort översikt över företaget. Den kan innehålla information om till exempel: 

• Företagets storlek 

• Vilken produkt eller tjänst som tillhandahålls 

• Uppgifter om företagskulturen och organisationen 

• USP (Unique Selling Point)
  

Jobbannonser ger inte bara information till arbetstagare, utan är också en bra marknadsföringsplattform för företag. Ju tydligare och mer noggrant en jobbannons är formulerad, desto mer attraktiv och värdefull framstår arbetsgivaren. 

4. Konkret arbetsbeskrivning och kravprofil 

Även om det handlar om samma yrkesprofil skiljer sig många företag åt när det gäller vilka krav de ställer på den anställde. Därför är det viktigt att ta upp konkreta arbetsbeskrivningar i annonsen och visa den sökande vilka specifika krav som förväntas av hen. För varje nödvändig kompetens bör det också finnas en kort motivering, så att man undviker intetsägande eller mycket allmänna färdigheter, såsom t.ex. punktlighet. Förutom de hårda färdigheterna bör även de mjuka färdigheter som företaget lägger stor vikt vid ingå i annonsen. Varje företag har numera utvecklat sin egen kultur och bör också förmedla denna på ett transparent sätt utåt. Detta gynnar å ena sidan den sökande, som får möjlighet att se om han eller hon kan identifiera sig med företaget, och å andra sidan företaget, eftersom det genom att presentera mycket information får fler sökande. 

5. Förmåner för den anställde 

Dessutom bör förmånerna och fördelarna för den anställde tas upp i platsannonsen. Det är viktigt att den sökande får en inblick i vad företaget erbjuder honom eller henne, så att han eller hon kan jämföra detta med sina egna förväntningar. 

Viktigt! Man bör endast ge löften som också kan infrias. 

6. Röd tråd

Även annonsens struktur är mycket viktig. Ordningen kan bestämmas fritt, men det bör finnas en röd tråd som går igenom texten. Man bör också se till att informationen sammanfattas under respektive underrubrik och inte bara räknas upp slumpmässigt efter varandra. Här är det lämpligt att dela upp annonsen i tydliga stycken med rubriker, så att den sökande får en överskådlig bild av tjänsteutlysningen. 

7. Avslutning 

I slutet av en jobbannons bör den sökande, om det inte redan har skett tidigare, återigen tilltalas direkt. Avslutande positiva meningar, såsom ”Vi hoppas att vi har väckt ditt intresse för vårt företag och ser fram emot din ansökan”, ökar uppmärksamheten ytterligare en gång i slutet och riktar på ett indirekt sätt en positiv uppmaning till den sökande att skicka in sin ansökan.

En positiv och uppmärksammande avslutningsmening i en jobbannons håller kvar den sökandes uppmärksamhet

För att förstärka denna uppmaning är det lämpligt att ange en direkt kontaktperson eller lägga in en länk som leder till företagets karriärsida. 

Sammanfattning: Den perfekta platsannonsen

Som nämnts ovan består den perfekta jobbannonsen av rätt information och en lämplig struktur. En optimal jobbannons är därmed det första steget för att väcka sökandes intresse för ert företag.

Nu vet du vad som krävs för att framstå som attraktiv för arbetstagare, men är du ännu inte listad på Google for Jobs? 

Då är det dags att publicera dina jobbannonser på SEO for Jobs!