Fungerar Google for Jobs för jobbsökande?

Google for Jobs är världens nya största jobbportal och finns nu även på Sverige.

Google for Jobs är dock inte, som man kanske skulle kunna tro, en ny jobbportal. I stället använder den en rad olika algoritmer för att, utifrån sökfrågor, visa relevanta jobbannonser på Googles söksida. Dessa kan antingen läggas upp direkt på Google for Jobs av företag via leverantörer som SEO for Jobs, eller synkroniseras från karriär- och jobbportaler.

Men vad innebär egentligen Google for Jobs för den sökande?

Vilka fördelar ger Google for Jobs för jobbsökande?

När man letar efter det perfekta jobbet börjar cirka 75 % av alla sökande med en Google-sökning. 

Därför har Google gjort det möjligt att direkt visa relevanta jobbannonser bland sökresultaten utifrån sökfrågan. På så sätt kan den sökande med en enda Google-sökning få tillgång till många relevanta jobbannonser.

Här sammanfattas alla fördelar för jobbsökande: 

• Tidsbesparing

• En central plats för olika jobbannonser 

• Relevanta jobbannonser baserade på analys av sökbeteendet 

• Länkar till portaler för arbetsgivaromdömen 

• Begränsning av jobbannonserna med hjälp av filter

• Användningen är helt kostnadsfri 

• Ingen registrering på jobbportaler krävs

• Möjlighet att använda Google Alerts och spara jobbannonser  

Från och med nu behöver sökande inte längre klicka sig igenom oändliga jobbportaler för att hitta en lämplig och passande jobbannons. Jobbannonserna visas centralt och överskådligt för den sökande. Att söka jobb på internet kan ofta vara mycket mödosamt när det gäller att hitta ett bra jobbannons och dessutom passande alternativ. Med Google for Jobs är det nu slut med det. Jobbannonserna visas centralt från olika leverantörer utifrån sökorden. Man behöver inte längre hoppa från en jobbportal till en annan och tack vare Googles algoritm visas de mest relevanta jobben högst upp. 

Med hjälp av denna algoritm kan Google analysera och utvärdera sökbeteendet. På så sätt filtrerar den fram de mest passande tjänsterna för den enskilde sökanden. 

Dessutom kan Google genom de olika sökningarna identifiera var sökarens intressen ligger och föreslår då till och med jobbannonser som man inte uttryckligen har sökt efter, men som ändå skulle kunna stämma överens med den sökandes intressen. 

Googles starka användarorientering är också en fördel för jobbsökande. För många av jobbannonserna kan man direkt komma åt arbetsgivarnas omdömesportaler, vilket ger den sökande en detaljerad inblick i företagskulturen redan från början.

Google Jobs visar omdömen om många arbetsgivare. Det underlättar valet.

Precis som vid nästan alla Google-sökningar finns det även här möjligheter att ange specifik information för att filtrera sökresultaten. Man kan till exempel ange önskad ort, typ av anställning (heltid, deltid, praktik etc.) eller önskade arbetsgivare. Google väljer sedan ut de rätta jobbannonserna utifrån dessa kriterier. 

Om man har ett Google-konto är det även möjligt att få aviseringar (Google Alert) om nya jobbannonser och spara dessa. 

Det är därför knappast nödvändigt längre att registrera sig på andra jobbportaler.

Är Google for Jobs slutet för de klassiska jobbportalerna?

Som redan nämnts inleds mer än tre fjärdedelar av alla jobbsökningar på Google. Genom det nya verktyget ”Google for Jobs” vinner sökmotorgiganten ännu mer i popularitet och tränger undan sina konkurrenter.

Google for Jobs visar sig vara en framväxande marknadsledare inom området för jobbannonser, men drar samtidigt nytta av jobbportalerna. De fungerar så att säga som leverantörer till Google. Genom ett samarbete med jobbportalerna har Google möjlighet att synkronisera jobbannonser och därmed utöka räckvidden för Google for Jobs. Vissa jobbportaler samarbetar redan med Google for Jobs. Detta kan medföra många fördelar för modern rekrytering och vara en vinst för plattformarna. Dessutom finns det leverantörer, såsom SEO for Jobs, där man kan publicera sina jobbannonser för Google for Jobs om synkroniseringen med den egna företagswebbplatsen inte fungerar. Detta sätter de stora jobbportalerna i en svår situation. Portalerna tappar i värde på grund av Googles nya utveckling, men kan ändå vara nödvändiga för en optimal jobbsökning.

Slutsats: Vilket mervärde har Google for Jobs för jobbsökande?

Sammanfattningsvis kan man säga att Google innebär en betydande fördel för jobbsökande. Sökningen efter jobbannonser är förenklad, centraliserad och kan hanteras utan större tidsåtgång. Å andra sidan är det naturligtvis inte möjligt för Google att visa alla lediga tjänster på marknaden, varför det i vissa fall också är klokt att konsultera andra jobbportaler. Det bör också nämnas att inte all information överförs när karriärportalerna synkroniseras med Google for Jobs. All grafik tas bort och de flesta formateringar går förlorade. Detta innebär att inte alltid all viktig information för den sökande överförs. Anledningen till detta är att överföringen oftast sker helt automatiskt – trots att det vore nödvändigt att skapa en version av jobbannonsen som är optimerad för Google. Den som vill satsa på sådana optimerade jobbannonser kan vända sig till leverantörer som SEO for Jobs, som hjälper dig att utforma dina jobbannonser på bästa möjliga sätt. Genom den algoritmiska användarinriktningen ser Google dock till att de mest passande och relevanta tjänsterna alltid visas högst upp i listan. Dessutom ökar Google for Jobs sin attraktionskraft eftersom tjänsten är helt kostnadsfri för sökande och kan användas utan någon som helst registrering, varken hos Google eller hos andra jobbportaler.

Sökningen på Google for Jobs är mycket målinriktad och kan tack vare de differentierade filtreringsmöjligheterna anpassas flexibelt för varje sökande. Med blicken riktad mot framtiden kan man dessutom säga att företag som inte finns representerade på Google for Jobs förmodligen knappt kommer att hittas av sökande längre.