Le opzioni di candidatura flessibili
Oltre al classico link al suo sito web, SEO for Jobs le offre, in quanto azienda, un'altra opzione di candidatura altamente efficiente: attivi la candidatura rapida integrata (Quick Apply) per ridurre al minimo gli ostacoli per i candidati e ottenere il miglior risultato possibile per la sua azienda.
Le opzioni di applicazione in sintesi
Inoltro al sito web dell'azienda (raccomandazione)
Applicazione rapida
Ogni azienda ha requisiti, opportunità e capacità diverse. Per aiutarla a scegliere la procedura di candidatura migliore per il suo posto vacante, abbiamo riassunto ed elencato qui di seguito tutti i vantaggi e le caratteristiche speciali di ciascuna opzione.
Inoltro al sito web aziendale
Con questa opzione di candidatura, il potenziale candidato viene inoltrato al sito web della sua azienda tramite un link da lei fornito, dove può richiamare l'offerta di lavoro o essere inoltrato direttamente a un modulo di candidatura.
I vantaggi
L'offerta di lavoro può essere spiegata in dettaglio ancora una volta
Può progettare il suo processo di candidatura o guidare i candidati attraverso il processo di candidatura esistente.
I candidati possono scoprire di più sulla sua azienda
Il sito web riceve più visite, il che può portare a un posizionamento più alto su Google.
Consigliamo di inoltrare il sito web di un'azienda, in quanto ciò offre a lei, in quanto datore di lavoro, un'ulteriore opportunità di presentare in dettaglio il lavoro offerto. Inoltre, può attirare l'attenzione su altre offerte di lavoro, se disponibili, e quindi avere la possibilità di un numero maggiore di candidati.
Ha anche l'opportunità di guidare i candidati attraverso il processo di candidatura esistente sul suo sito web. Un altro vantaggio di candidarsi sul proprio sito web è che può includere strumenti come immagini o video nel suo annuncio di lavoro, magari dando già ai candidati una prima visione della sua azienda e del lavoro descritto.
Quando progetta il layout del suo annuncio di lavoro, ha anche l'opportunità di incorporare il tocco personale della sua azienda, come i colori o il carattere. Poiché le offerte di lavoro su Google hanno tutte un aspetto identico, questa è una buona opportunità per distinguersi dalle altre aziende.
Applicazione rapida
La candidatura rapida è un modo semplice per i candidati di rispondere al suo annuncio di lavoro. Se non dispone di un proprio sito web accessibile ai candidati, SEO for Jobs reindirizzerà i potenziali candidati a una pagina che abbiamo pre-progettato, dove la sua offerta di lavoro sarà nuovamente visualizzata e i candidati potranno candidarsi.
I vantaggi
Facile da usare
Nessuna spesa ingente per lei e per i candidati
Un numero maggiore di candidati grazie al minor sforzo.
Una candidatura rapida offre a lei, come azienda, la possibilità di "conoscere" i candidati nelle loro brevi domande in pochi istanti. In questo modo, lei come azienda può decidere rapidamente se il candidato è adatto a lei e se desidera conoscerlo meglio, oppure se non corrisponde al profilo desiderato, senza dover investire molto tempo. La candidatura del candidato viene inoltrata all'e-mail che ha utilizzato per registrarsi a SEO for Jobs.
Riassunto delle diverse opzioni di candidatura
SEO for Jobs le offre quindi due diverse opzioni per inserire il suo annuncio di lavoro, ognuna delle quali ha i suoi vantaggi e svantaggi.
Decida lei quale sia l'opzione di candidatura più adatta alla sua azienda e al suo annuncio di lavoro, in base alle sue esigenze, e faccia la migliore selezione possibile.
Se il suo obiettivo è quello di massimizzare la portata e il numero di candidati, SEO for Jobs consiglia di inoltrare i candidati al suo sito web aziendale. Questo le dà la libertà di personalizzare ancora una volta il suo annuncio di lavoro, di accompagnare il processo di candidatura e di aumentare la notorietà del suo sito web.
Se non dispone di un proprio modulo di candidatura ottimizzato per i dispositivi mobili, Quick Apply è la scelta ideale per la sua azienda. Offre ai candidati un canale di candidatura semplice e direttamente integrato in Google. Questo le consente di sfruttare al massimo la portata della piattaforma e di rendere il più semplice possibile il contatto iniziale con lei da parte dei talenti interessati.
+49 40 874 081 43
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