O Google for Jobs funciona para os candidatos?

O Google for Jobs é a maior plataforma de empregos do mundo e agora também está disponível em Brasil.

No entanto, o Google for Jobs não é, como se poderia imaginar, um novo portal de empregos. Em vez disso, por meio de uma variedade de algoritmos, ele permite que, com base em consultas de busca, anúncios de vagas adequados sejam exibidos na página de busca do Google. Esses anúncios podem ser publicados diretamente no Google for Jobs pelas empresas, por meio de provedores como o SEO for Jobs, ou sincronizados a partir de portais de carreira e de empregos.

Mas o que exatamente o Google for Jobs traz de benefício para o candidato?

Quais são os benefícios do Google for Jobs para os candidatos?

Ao pesquisar o emprego perfeito, cerca de 75% de todos os candidatos começam pela Pesquisa do Google. 

Por isso, o Google tornou possível que, de acordo com a consulta de busca, anúncios de vagas adequados sejam exibidos diretamente nos resultados. Assim, o candidato pode acessar, com apenas uma busca no Google, muitas ofertas de emprego relevantes para ele.

Todas as vantagens para os candidatos estão resumidas aqui: 

• Economia de tempo

• Um local centralizado para diversos anúncios de vagas 

• Anúncios de emprego adequados por meio da análise do comportamento de busca 

• Integração com portais de avaliação de empregadores 

• Restrição das ofertas de emprego por meio de opções de filtro

• O uso é totalmente gratuito 

• Não é necessáriose cadastrar em portais de emprego

• É possível usar o Google Alerts e salvar anúncios de vagas  

A partir de agora, os candidatos não precisam mais navegar por intermináveis portais de emprego até encontrarem um anúncio adequado e compatível. Os anúncios de emprego são exibidos de forma centralizada e compacta para o candidato. A busca por emprego na internet costuma ser muito trabalhosa quando se trata de encontrar uma boa vaga e, ainda, alternativas adequadas. Com o Google for Jobs, isso chega ao fim. Os anúncios de emprego são exibidos de forma centralizada e por diferentes provedores, de acordo com as palavras-chave. Não é mais necessário pular de um portal de empregos para outro, e, graças ao algoritmo do Google, as vagas mais relevantes aparecem no topo da lista. 

Com a ajuda desse algoritmo, o Google consegue analisar e avaliar o comportamento de busca. Assim, ele filtra as vagas mais adequadas para cada candidato. 

Além disso, por meio das diversas consultas de busca, o Google consegue identificar quais são os interesses do usuário e, então, sugere até mesmo vagas que não foram explicitamente pesquisadas, mas que poderiam corresponder aos interesses do candidato. 

Outro ponto vantajoso para quem procura emprego é o forte foco do Google no usuário. Em muitos dos anúncios de vagas, é possível acessar diretamente portais de avaliação das empresas, o que permite que o candidato já tenha uma visão detalhada da cultura organizacional.

O Google Jobs exibe avaliações de muitos empregadores. Isso ajuda na escolha.

Assim como em praticamente qualquer pesquisa no Google, também aqui há opções para especificar informações a fim de filtrar os resultados da pesquisa. Assim, é possível, por exemplo, indicar a localização desejada, o tipo de emprego (seja em tempo integral, meio período, estágio etc.) ou as empresas de interesse. Com base nisso, o Google seleciona os anúncios de emprego adequados. 

Se você tiver uma conta do Google, também é possível receber notificações (Google Alerts) sobre novos anúncios de emprego e salvá-los. 

Portanto, não é mais necessário se cadastrar em outros portais de emprego.

O Google for Jobs é o fim dos portais de emprego tradicionais?

Como já mencionado, mais de três quartos de todas as buscas por emprego começam no Google. Com a nova ferramenta “Google for Jobs”, o gigante dos buscadores ganha ainda mais popularidade e empurra seus concorrentes para segundo plano.

O Google for Jobs está se mostrando um líder de mercado em ascensão na área de anúncios de vagas, mas se beneficia dos portais de emprego. Eles são, por assim dizer, fornecedores do Google. Por meio de uma parceria com os portais de emprego, o Google tem a possibilidade de sincronizar anúncios de vagas e, assim, ampliar o alcance do Google for Jobs. Algumas plataformas de emprego já estão em parceria com o Google for Jobs. Isso pode trazer muitas vantagens para o recrutamento moderno e ser um ganho para as plataformas. Além disso, existem provedores, como o SEO for Jobs, nos quais é possível publicar anúncios de emprego para o Google for Jobs, caso a sincronização com o site da própria empresa não funcione. Isso coloca os grandes portais de emprego em uma situação difícil. Os portais perdem valor com essa nova iniciativa do Google, mas ainda assim podem ser essenciais para uma busca de emprego otimizada.

Conclusão: qual é o valor agregado do Google for Jobs para os candidatos?

Em resumo, pode-se dizer que o Google representa um benefício considerável para os candidatos. A busca por anúncios de vagas é simplificada, centralizada e pode ser realizada sem grande dispêndio de tempo. Por outro lado, é claro que o Google não consegue exibir todas as vagas disponíveis no mercado, razão pela qual, em alguns casos, também seria aconselhável consultar outras plataformas de emprego. Também é importante mencionar que, devido à sincronização dos portais de carreira com o Google for Jobs, nem todas as informações são transferidas. Assim, todos os elementos gráficos são removidos e a maior parte da formatação é perdida. Consequentemente, nem sempre todas as informações importantes para o candidato são transmitidas. A razão para isso é que a transmissão geralmente ocorre de forma totalmente automática – embora seja necessário criar uma versão do anúncio de emprego otimizada para o Google. Quem deseja contar com esses anúncios otimizados pode recorrer a fornecedores, como o SEO for Jobs, que ajudam a estruturar suas ofertas de emprego da melhor maneira possível. No entanto, por meio de sua orientação algorítmica voltada para o usuário, o Google garante que as vagas mais adequadas e relevantes sejam sempre exibidas no topo da lista. Além disso, o Google for Jobs aumenta sua atratividade, pois é totalmente gratuito para os candidatos e pode ser utilizado sem qualquer cadastro, seja no Google, seja em outras plataformas de empregos.

A pesquisa no Google for Jobs é muito direcionada e, graças às opções diferenciadas de filtragem, pode ser adaptada de forma flexível para cada candidato. Além disso, olhando para o futuro, pode-se afirmar que as empresas que não estiverem presentes no Google for Jobs provavelmente dificilmente serão encontradas pelos candidatos.