Como redigir o anúncio de emprego perfeito?

Seus anúncios de emprego já estão visíveis no Google for Jobs, mas você não está obtendo a resposta esperada? Isso provavelmente se deve ao fato de que algumas informações importantes estão faltando em seus anúncios ou estão apresentadas de maneira inadequada. 

No artigo a seguir, você encontrará dicas sobre como redigir o anúncio de emprego ideal e quais informações são particularmente importantes para quem está procurando trabalho. Para complementar, também elaboramos um modelo de anúncio de emprego ideal.

Ao redigir um anúncio de emprego, o mais importante é apresentar as informações de forma detalhada, por um lado, e o mais concisa possível, por outro. 

Se a descrição contiver apenas alguns pontos-chave, o candidato não receberá informações suficientes; se for muito longa, muitas vezes parecerá confusa e pouco clara. 

É claro que isso pode ser evitado com o conhecimento adequado. 

7 fatores importantes para a elaboração de um anúncio de emprego 

• Título adequado para a vaga

• Introdução interessante  

• Informações sobre o empregador

• Descrição concreta das funções e perfil de requisitos 

• Benefícios para o candidato 

• Linha condutora 

• Conclusão

1. Título adequado para a vaga

A primeira coisa que você deve levar em consideração ao redigir o anúncio de emprego perfeito é um título correto e inequívoco para o cargo. Esse título deve constituir o cabeçalho do anúncio. Não deve haver confusão ao ler o título do cargo, e ele deve ser uma resposta direta à pergunta: “De que cargo se trata aqui?”

2. Introdução interessante 

Outro aspecto igualmente importante na redação de um bom anúncio de emprego é a saudação e a introdução. Já na primeira linha, é preciso captar a atenção do leitor. Isso pode ser alcançado dirigindo-se diretamente ao candidato, oferecendo uma visão atraente da empresa ou apresentando, logo no início, uma perspectiva das vantagens para o funcionário. 

Isso aumenta a probabilidade de que a atenção seja mantida e a oferta continue sendo considerada. 

3. Informações sobre o empregador 

Após a introdução, deve haver uma breve visão geral da empresa. Ela pode conter informações como, por exemplo: 

• Tamanho da empresa 

• Qual produto ou serviço é oferecido 

• Detalhes sobre a cultura e a organização da empresa 

• USP (Unique Selling Point)
  

Anúncios de vagas não apenas fornecem informações aos candidatos, mas também constituem uma boa plataforma de marketing para as empresas. Quanto mais clara e meticulosa for a redação de um anúncio de vaga, mais atraente e valorizada a empresa parecerá. 

4. Descrição concreta das tarefas e perfil de requisitos 

Mesmo quando se trata do mesmo perfil profissional, muitas empresas diferem em relação ao perfil de requisitos exigido do candidato. Por isso, é importante incluir no anúncio descrições concretas das tarefas da função e mostrar ao candidato quais requisitos específicos são esperados dele. Para cada competência exigida, deve haver também uma breve justificativa, a fim de evitar habilidades vagas ou muito genéricas, como, por exemplo, pontualidade. Além das habilidades técnicas (hard skills), as habilidades interpessoais (soft skills), às quais a empresa atribui grande valor, também devem constar no anúncio. Atualmente, toda empresa já desenvolveu sua própria cultura e deve divulgá-la de forma transparente para o exterior. Isso beneficia, por um lado, o candidato, que tem a oportunidade de verificar se consegue se identificar com a empresa, e, por outro lado, a própria empresa, pois, ao apresentar muitas informações, atrai um maior número de candidatos. 

5. Benefícios para o funcionário 

Além disso, o anúncio de emprego também deve abordar os benefícios e vantagens para o funcionário. É importante que o candidato tenha uma ideia do que a empresa lhe oferece, para que possa comparar isso com suas próprias expectativas. 

Importante! Sódevem ser feitas promessas que possam ser cumpridas. 

6. Linha condutora

A estrutura do anúncio de vaga também é muito importante. A ordem pode ser definida livremente, mas deve haver um fio condutor reconhecível. Também é preciso garantir que as informações sejam agrupadas nos respectivos subitens e não apenas listadas aleatoriamente, uma após a outra. Para isso, é recomendável organizar o anúncio em parágrafos claros com títulos, para que o candidato tenha uma visão clara da vaga. 

7. Conclusão 

No final de um anúncio de emprego, o candidato deve ser abordado diretamente novamente, caso isso ainda não tenha ocorrido anteriormente. Frases finais positivas, como, por exemplo, “Esperamos ter despertado seu interesse pela nossa empresa e aguardamos ansiosamente sua candidatura”, aumentam ainda mais a atenção no final e, de forma indireta, incentivam o candidato a enviar sua candidatura.

Uma frase final positiva e atenciosa em um anúncio de emprego mantém a atenção do candidato

Para reforçar esse apelo, é recomendável indicar um contato direto ou incluir um link que leve à página de carreiras da empresa. 

Conclusão: o anúncio de vaga perfeito

Conforme mencionado acima, o anúncio de emprego perfeito é composto pelas informações corretas e pela estrutura adequada. Um anúncio de emprego ideal é, portanto, o primeiro passo para despertar o interesse dos candidatos pela sua empresa.

Você já sabe tudo o que é necessário para se tornar atraente aos olhos dos profissionais, mas ainda não está listado no Google for Jobs? 

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