Adequação cultural
"Adequação cultural" refere-se à correspondência entre um funcionário e a cultura corporativa de uma empresa.
Um funcionário que se encaixa na cultura compartilha os valores, as normas, os comportamentos e os estilos de trabalho da empresa. Ele se sente confortável e se identifica com a maneira como a empresa trabalha e busca seus objetivos.
Uma boa adequação à cultura organizacional pode contribuir para melhorar o trabalho em equipe, aumentar a retenção de funcionários, diminuir a rotatividade e, por fim, melhorar o desempenho.
As organizações geralmente buscam correspondências culturais durante o processo de contratação para garantir que os novos funcionários não apenas tenham as habilidades e qualificações necessárias, mas também se adaptem bem à empresa e ao seu ambiente de trabalho.
Entretanto, é importante observar que a ênfase excessiva na adequação cultural também pode levar à falta de diversidade e de novas perspectivas, o que pode afetar a capacidade de inovação da organização.
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