Vi använder cookies enligt beskrivningen här.
ok

bästa praxis

Lägga upp och optimera jobbannonser på Google

Employer Branding

Din kostnadsfria arbetsgivarprofil på Google.
Ny

Artikel

Intressanta tekniska artiklar för nybörjare och experter.

Hjälp och stöd

Kan du inte komma längre? Inga problem, vi finns här för dig.

Vem vänder sig till Google for Jobs?

Läs mer om Google for Jobs och hur vi kan hjälpa dig att hitta de bästa talangerna.

X-Y-teorin

X-Y-teorin: X-Y-teorin är ett begrepp inom organisationspsykologin som utvecklades av Douglas McGregor på 1960-talet. Den beskriver två motsatta antaganden om medarbetarnas natur och deras inställning till arbetet.

  1. Teori X: Teori X utgår från att anställda i allmänhet har låga ambitioner, undviker ansvar och är arbetsovilliga. Enligt detta antagande är incitament och bestraffningar nödvändiga för att motivera och leda anställda.

  2. TeoriY: Teori Y utgår däremot från att medarbetarna är motiverade, tar ansvar och vill vara kreativa. Enligt detta antagande kräver ledarskap ett demokratiskt och deltagande tillvägagångssätt som utnyttjar medarbetarnas färdigheter och potential.

X-Y-teorin ger ett ramverk för att förstå ledarskapsstilar och managementmetoder och påverkar hur organisationer ser på och hanterar sina medarbetare.

Till lexikonet