Vi använder cookies enligt beskrivningen här.
ok

bästa praxis

Lägga upp och optimera jobbannonser på Google

Employer Branding

Din kostnadsfria arbetsgivarprofil på Google.
Ny

Artikel

Intressanta tekniska artiklar för nybörjare och experter.

Hjälp och stöd

Kan du inte komma längre? Inga problem, vi finns här för dig.

Vem vänder sig till Google for Jobs?

Läs mer om Google for Jobs och hur vi kan hjälpa dig att hitta de bästa talangerna.

Rekrytering via sociala medier

Rekrytering via sociala medier innebär att sociala medier används som en kanal för att rekrytera medarbetare. Företag använder plattformar som LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram och andra för att annonsera lediga tjänster, nå ut till potentiella kandidater och bygga relationer med talangfulla yrkesverksamma.

Vid rekrytering via sociala medier skapar företagen ofta riktade platsannonser eller delar relevant innehåll för att stärka sitt arbetsgivarvarumärke och locka potentiella sökande. De använder också möjligheten att aktivt söka efter kandidater genom att filtrera efter specifika färdigheter, erfarenheter eller branscher.

Rekrytering via sociala medier ger företagen många fördelar, bland annat större räckvidd, möjlighet att nå ut till passivt sökande kandidater, snabbare svarstid och möjlighet att ge autentiska insikter om företagskulturen.

Men det krävs också strategisk planering för att välja rätt plattformar, utveckla en målinriktad strategi och mäta resultaten för att säkerställa en framgångsrik rekryteringsstrategi.

Till lexikonet