Como redijo o anúncio de emprego perfeito?

Os seus anúncios de emprego já estão visíveis no Google for Jobs, mas não está a obter a resposta desejada? Isso pode dever-se provavelmente ao facto de faltarem algumas informações importantes nos seus anúncios de emprego ou de estas estarem mal apresentadas. 

No artigo que se segue, encontrará, por isso, orientações sobre como redigir o anúncio de emprego ideal e quais as informações que são particularmente importantes para quem procura trabalho. Para complementar, elaborámos também um modelo de anúncio de emprego ideal.

Ao redigir um anúncio de emprego, o mais importante é apresentar as informações de forma detalhada, por um lado, e o mais concisa possível, por outro. 

Se a descrição contiver apenas alguns pontos-chave, o candidato não receberá informações suficientes; se for demasiado longa, parecerá frequentemente confusa e pouco clara. 

É claro que isto pode ser evitado com o know-how adequado. 

7 fatores importantes para a elaboração de um anúncio de emprego 

• Título adequado para o cargo

• Introdução cativante  

• Informações sobre a entidade empregadora

• Descrição concreta das funções e perfil de requisitos 

• Benefícios para o candidato 

• Fio condutor 

• Conclusão

1. Título adequado para o cargo

A primeira coisa a ter em conta quando se trata de redigir o anúncio de emprego perfeito é o título correto e inequívoco do cargo. Este deve constituir o título do anúncio. Não deve haver qualquer confusão ao ler o título do cargo, que deve ser uma resposta direta à pergunta: «De que cargo se trata?»

2. Introdução cativante 

Outro aspeto igualmente importante na elaboração de um bom anúncio de emprego é a saudação e a introdução. Já na primeira linha, deve captar-se a atenção do leitor. Isto pode ser conseguido dirigindo-se diretamente ao candidato, dando uma visão atraente da empresa ou apresentando, logo no início, uma perspetiva das vantagens para o trabalhador. 

Isto aumenta a probabilidade de que a atenção se mantenha e de que a oferta continue a ser acompanhada. 

3. Informações sobre a entidade empregadora 

Após a introdução, deve seguir-se uma breve descrição da empresa. Esta pode incluir informações como, por exemplo: 

• Dimensão da empresa 

• Que produto ou serviço é fornecido 

• Dados sobre a cultura e a organização da empresa 

• USP (Unique Selling Point)
  

Os anúncios de emprego não se limitam a fornecer informações aos candidatos, sendo também uma boa plataforma de marketing para as empresas. Quanto mais clara e meticulosa for a formulação de um anúncio de emprego, mais atrativo e de valor o empregador parecerá. 

4. Descrição concreta das funções e perfil de requisitos 

Mesmo quando se trata do mesmo perfil profissional, muitas empresas diferem no perfil de requisitos que exigem ao trabalhador. Por isso, é importante incluir no anúncio descrições concretas das tarefas da função e mostrar ao candidato quais os requisitos específicos que se esperam dele. Para cada competência exigida, deve haver também uma breve justificação, de modo a evitar competências vagas ou muito genéricas, como, por exemplo, a pontualidade. Para além das competências técnicas (hard skills), as competências interpessoais (soft skills), às quais a empresa atribui grande importância, devem também constar do anúncio. Atualmente, cada empresa desenvolveu a sua própria cultura e deve comunicá-la de forma transparente ao exterior. Isto beneficia, por um lado, o candidato, que tem a oportunidade de verificar se se identifica com a empresa, e, por outro lado, a própria empresa, uma vez que, ao apresentar mais informações, atrai um maior número de candidatos. 

5. Benefícios para o trabalhador 

Além disso, o anúncio de emprego deve também abordar os benefícios e as vantagens para o trabalhador. É importante que o candidato tenha uma ideia do que a empresa lhe oferece, para que possa comparar isso com as suas próprias expectativas. 

Importante! Sódevem ser feitas promessas que possam ser cumpridas. 

6. Fio condutor

A estrutura do anúncio de emprego é igualmente muito importante. A ordem pode ser definida livremente, mas deve ser percetível um fio condutor. Deve-se também ter em atenção que as informações sejam agrupadas nos respetivos subtópicos e não apenas enumeradas aleatoriamente, uma a seguir à outra. Para tal, recomenda-se estruturar o anúncio em parágrafos claros com títulos, para que o candidato tenha uma visão clara da oferta de emprego. 

7. Conclusão 

No final de um anúncio de emprego, o candidato deve ser novamente abordado diretamente, caso isso ainda não tenha acontecido anteriormente. Frases finais positivas, como, por exemplo, «Esperamos ter despertado o seu interesse pela nossa empresa e aguardamos com expectativa a sua candidatura», aumentam mais uma vez a atenção no final e dirigem, de forma indireta, um apelo positivo ao candidato para que envie a sua candidatura.

Para reforçar este apelo, é aconselhável indicar um contacto direto ou incluir um link que remeta para a página de carreiras da empresa. 

Conclusão: o anúncio de emprego perfeito

Conforme referido acima, o anúncio de emprego perfeito é composto pelas informações certas e pela estrutura adequada. Um anúncio de emprego ideal é, portanto, o primeiro passo para despertar o interesse dos candidatos pela sua empresa.

Já sabe tudo o que é necessário para se tornar atraente aos olhos dos candidatos, mas ainda não está listado no Google for Jobs? 

Então publique já os seus anúncios de emprego no SEO for Jobs!