Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

osvědčené postupy

Zveřejnění a optimalizace inzerátů na Googlu

budování značky zaměstnavatele

Váš bezplatný profil zaměstnavatele ve službě Google.
Nový

Článek

Zajímavé technické články pro nováčky i odborníky.

Nápověda a podpora

Nemůžete se dostat dál? Žádný problém, jsme tu pro vás.

Pro koho je Google pro pracovní místa určen?

Zjistěte více o službě Google for Jobs a o tom, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty.

Systémy odměňování

Systémy odměňování jsou strukturované metody, které společnosti používají k tomu, aby svým zaměstnancům nabídlyfinanční a nefinanční odměny za jejich práci . Tyto systémy zahrnují řadu prvků, které tvoří základ pro odměňování i motivaci zaměstnanců.

Zde jsou uvedeny některé z nejběžnějších systémů odměňování:

  1. Základní mzda: Základní mzda je pevná částka, kterou zaměstnanec pravidelně dostává za svou práci. Často se určuje podle faktorů, jako jsou zkušenosti, kvalifikace, oblast odpovědnosti a podmínky na trhu.

  2. Odměňování podle výkonu: Systémy odměňování podle výkonu odměňují zaměstnance na základě jejich individuálního výkonu a úspěšnosti při plnění cílů nebo klíčových ukazatelů výkonnosti. Může mít podobu prémií, provizí, výkonnostních odměn nebo podílů na zisku.

  3. Odměňování podle dovedností a kvalifikace: Systémy odměňování mohou být založeny také na rozdílném odměňování zaměstnanců podle jejich dovedností, vzdělání a zkušeností. To může pomoci motivovat zaměstnance k neustálému rozvoji a získávání nových dovedností.

  4. Benefity a vedlejší výhody: Kromě základního platu a výkonnostních odměn společnosti často nabízejí benefity a příplatky, aby své zaměstnance odměnily a udržely si je. Patří mezi ně například zdravotní pojištění, penzijní připojištění, pružná pracovní doba, možnost home office, zaměstnanecké slevy a firemní automobily.

  5. Odměňování na základě akcií: V některých společnostech dostávají zaměstnanci jako součást odměny akciové opce nebo akcie. Tyto systémy odměňování založené na akciích mohou pomoci zvýšit loajalitu a motivaci zaměstnanců, protože mají přímý podíl na úspěchu společnosti.

Dobře navržený systém odměňování může pomoci motivovat , zapojit a dlouhodobě udržet zaměstnance.

K lexikonu