Soubory cookie používáme tak, jak je popsáno zde.
ok

osvědčené postupy

Zveřejnění a optimalizace inzerátů na Googlu

budování značky zaměstnavatele

Váš bezplatný profil zaměstnavatele ve službě Google.
Nový

Článek

Zajímavé technické články pro nováčky i odborníky.

Nápověda a podpora

Nemůžete se dostat dál? Žádný problém, jsme tu pro vás.

Pro koho je Google pro pracovní místa určen?

Zjistěte více o službě Google for Jobs a o tom, jak vám můžeme pomoci najít ty nejlepší talenty.

Onboarding

Nástupem se rozumí proces, při kterém jsou noví zaměstnanci začleněni do společnosti, aby se seznámili s novou rolí, úkoly, firemní kulturou a pracovními procesy.

Cílem procesu onboardingu je umožnit novým zaměstnancům hladký start, zkrátit dobu jejich seznamování a podpořit jejich dlouhodobou loajalitu vůči společnosti.

Proces onboardingu může zahrnovat různé činnosti, včetně

  • Úvod: představení společnosti, její historie, hodnot, cílů a organizační struktury.

  • Příprava pracoviště: Poskytnutí pracovních materiálů, pracovního místa a technického vybavení.

  • Školení a seznámení: školení o konkrétních úkolech, procesech, systémech a zásadách.

  • Mentoring: Přidělení mentora nebo kontaktní osoby, která bude novým zaměstnancům pomáhat s dotazy a problémy.

  • Integrace: Začlenění do týmu a navazování kontaktů prostřednictvím týmových aktivit, schůzek a akcí.

  • Zpětná vazba a následná opatření: Pravidelná zpětná vazba a hodnocení pokroku, jakož i podpora při překonávání problémů.

K lexikonu