Google для работы: высокопотенциальный поиск работы или угроза рынку?

С помощью Google for Jobs компания Google открыла еще один рынок. Многие видят здесь угрозу, другие - возможность.

Насколько велик потенциал у досок объявлений о работе?

Существует множество поставщиков услуг в области досок объявлений и систем поиска работы: Monster, Indeed и Stepstone борются за лидерство на рынке с помощью необычных выступлений в СМИ и рекламных роликов. Однако они также должны поделиться этим с социальными сетями, имеющими отношение к бизнесу, такими как XING и LinkedIn. Они предлагают не только сеть, но и доску объявлений о вакансиях и возможность подавать заявки на интересные вакансии прямо из сети. Тем не менее, этот сектор обладает огромным потенциалом.

По данным исследования Forsa 2018 года, каждый третий сотрудник готов уйти от своего нынешнего работодателя, если поступит более выгодное предложение. В результате, компаниям необходимо инвестировать в брендинг работодателя, а также в маркетинг персонала, чтобы привлечь нужных квалифицированных работников. Более 77% всех работодателей делают это с помощью объявлений о работе в интернете. Кроме того, около 63% компаний используют социальные сети для привлечения внимания к вакансиям и особенно для обращения к молодой целевой группе. В денежном выражении это составляет почти 2 миллиарда евро рыночного потенциала.

Что делает поиск работы Google таким инновационным?

При таком высоком потенциале рынка в этой отрасли, на самом деле удивительно, что запуск поиска работы Google занял так много времени в некоторых странах. В конце концов, в США и других странах поиск существует очень успешно уже довольно долгое время.

Основное отличие поиска работы Google от других порталов по трудоустройству заключается в том, что Вам не нужен доступ, премиум-версии или что-то еще, чтобы появиться в объявлениях о работе. Только объявление о работе является релевантным и должно быть снабжено некоторыми атрибутами, чтобы попасть в результаты поиска.

Таким образом, Google избегает проблемы, связанной с тем, что многие объявления о работе на досках объявлений устарели, потому что никто добросовестно не обновляет и не поддерживает их. Обычно основное внимание уделяется собственному веб-сайту компании, чтобы представить его как можно более привлекательно, а доски объявлений о вакансиях игнорируются. При поиске работы, однако, приоритет отдается страницам компаний, что делает эту функцию чрезвычайно привлекательной, особенно для работодателей.

Какие цифры уже показывает Google?

Учитывая весь потенциал, который таит в себе поиск работы и рынок в целом, естественно возникает вопрос о том, на какой кусок богатого пирога уже может претендовать Google. На самом деле, она довольно огромная. Потому что почти в 92% всех случаев поиск работы выдает релевантный результат по поисковому запросу и, таким образом, занимает первое место в списке результатов. Из-за размера поля результатов другие результаты органического поиска, соответственно, отодвигаются вниз.

Конечно, реклама от партнеров Google, таких как LinkedIn или XING, по-прежнему интегрирована в результаты поиска.

Однако в долгосрочной перспективе цель гиганта поисковых систем - добраться непосредственно до источника и обойтись без промежуточных шагов в виде досок объявлений о работе. Возможно, именно поэтому индексирование API является заметным и даже желательным для Google.

Мы в SEO for Jobs позаботимся об этой индексации для Вас. Более подробную информацию о наших услугах Вы можете найти здесь