Как составить идеальное объявление о вакансии?

Ваши объявления о вакансиях уже отображаются в Google for Jobs, но вы не получаете желаемого отклика? Вероятно, это может быть связано с тем, что в ваших объявлениях отсутствует некоторая важная информация или она представлена неверно. 

Поэтому в следующей статье вы найдете рекомендации о том, как составить оптимальное объявление о вакансии и какая информация особенно важна для соискателей. В дополнение к этому мы также подготовили образец оптимального объявления о вакансии.

При написании объявления о вакансии главное — представить информацию, с одной стороны, подробно, а с другой — как можно более лаконично. 

Если в описании указано лишь несколько ключевых пунктов, соискатель не получит достаточной информации, а если оно слишком длинное, то часто выглядит запутанным и непонятным. 

Конечно, этого можно избежать, если обладать соответствующими знаниями и навыками. 

7 важных факторов при составлении объявления о вакансии 

• Подходящее название вакансии

• Интересное вступление 

• Информация о работодателе

• Конкретное описание должностных обязанностей и профиль кандидата 

• Преимущества для соискателя  

• Основная идея 

• Заключение

1. Подходящее название вакансии

Первое, на что следует обратить внимание при составлении идеального объявления о вакансии, — это правильное и однозначное название должности. Оно должно стать заголовком объявления. При чтении названия должности не должно возникать никакой путаницы, и оно должно давать прямой ответ на вопрос: «О какой именно работе здесь идёт речь?»

2. Интересное вступление 

Не менее важным элементом при составлении хорошего объявления о вакансии являются приветствие и вступление. Уже в первой строке необходимо привлечь внимание читателя. Этого можно добиться, обратившись к соискателю напрямую, представив привлекательную информацию о компании или сразу же в начале указав на преимущества для сотрудника. 

Это повышает вероятность того, что внимание читателя не ослабнет и он продолжит знакомиться с предложением. 

3. Информация о работодателе 

После вступительной части следует дать краткий обзор компании. Он может содержать, например, следующую информацию: 

• Размер компании 

• Какие продукты или услуги предоставляются 

• Сведения о корпоративной культуре и организационной структуре 

• USP (Unique Selling Point) — «уникальное торговое предложение» (
  )

Объявления о вакансиях не только предоставляют информацию для соискателей, но и являются эффективной маркетинговой платформой для компаний. Чем нагляднее и тщательнее сформулировано объявление о вакансии, тем привлекательнее и ценнее выглядит работодатель. 

4. Конкретное описание должностных обязанностей и требования к кандидату 

Даже если речь идет об одной и той же должности, требования к сотруднику во многих компаниях различаются. Поэтому важно включить в объявление конкретное описание должностных обязанностей и показать соискателю, какие именно требования к нему предъявляются. Каждому требуемому навыку следует давать краткое обоснование, чтобы избежать упоминания ничего не говорящих или слишком общих качеств, таких как, например, пунктуальность. Помимо профессиональных навыков (hard skills), в объявлении должны быть указаны и личностные качества (soft skills), которым компания придает большое значение. Каждая компания к настоящему моменту сформировала собственную корпоративную культуру и должна открыто демонстрировать её внешнему миру. Это, с одной стороны, помогает соискателю, который получает возможность понять, может ли он идентифицировать себя с компанией, а с другой — самой компании, поскольку представление обширной информации привлекает больше соискателей. 

5. Льготы для сотрудников 

Кроме того, в объявлении о вакансии следует отразить льготы и преимущества для сотрудника. Важно, чтобы соискатель получил представление о том, что предлагает ему компания, чтобы он мог сопоставить это со своими собственными ожиданиями. 

Важно! Следует давать только те обещания, которые действительно можно выполнить. 

6. Общая идея

Не менее важную роль играет структура объявления о вакансии. Порядок изложения можно выбирать свободно, однако при этом должна прослеживаться общая линия. Следует также позаботиться о том, чтобы информация была сгруппирована по соответствующим подразделам, а не просто беспорядочно перечислена. В этом случае целесообразно разбить объявление на четкие абзацы с заголовками, чтобы соискатель получил наглядное представление о вакансии. 

7. Заключение 

В конце объявления о вакансии следует вновь обратиться непосредственно к соискателю, если это не было сделано ранее. Заключительные позитивные фразы, такие как, например, «Мы надеемся, что нам удалось заинтересовать Вас нашей компанией, и с нетерпением ждем Вашей заявки», ещё раз привлекают внимание в конце текста и косвенно побуждают соискателя подать заявку.

Для усиления этого призыва целесообразно указать контактное лицо или разместить ссылку, ведущую на собственную страницу карьеры. 

Вывод: идеальное объявление о вакансии

Как указано выше, идеальное объявление о вакансии состоит из правильной информации и правильной структуры. Таким образом, оптимальное объявление о вакансии — это первый шаг к тому, чтобы пробудить интерес соискателей к вашей компании.

Теперь вы знаете, что необходимо для того, чтобы выглядеть привлекательно в глазах соискателей, но ваша компания ещё не представлена в Google for Jobs? 

Тогда разместите свои объявления о вакансиях на SEO for Jobs прямо сейчас!