Google for Jobs est-il efficace pour les candidats ?

Google for Jobs est désormais la plus grande plateforme d'offres d'emploi au monde et est désormais également disponible sur France.

Cependant, contrairement à ce que l’on pourrait croire, Google for Jobs n’est pas un nouveau portail d’emploi. Il permet plutôt, grâce à une multitude d’algorithmes, d’afficher des offres d’emploi pertinentes sur la page de recherche Google en fonction des requêtes saisies. Ces offres peuvent soit être publiées directement sur Google for Jobs par les entreprises via des prestataires tels que SEO for Jobs, soit être synchronisées à partir de portails de carrière et d’emploi.

Mais quels sont exactement les avantages de Google for Jobs pour les candidats ?

Quels sont les avantages de Google for Jobs pour les candidats ?

Lorsqu’ils recherchent l’emploi idéal, environ 75 % des candidats commencent par effectuer une recherche sur Google. 

C’est pourquoi Google a mis en place un système permettant d’afficher directement, parmi les résultats, des offres d’emploi correspondant à la requête. Le candidat peut ainsi accéder à de nombreuses offres d’emploi pertinentes pour lui grâce à une simple recherche sur Google.

Voici un résumé de tous les avantages pour les candidats : 

• Gain de temps

• Un emplacement centralisé pour consulter différentes offres d’emploi 

• Des offres d’emploi adaptées grâce à l’analyse du comportement de recherche 

• Lien vers les portails d’évaluation des employeurs 

• Affinage des offres d’emploi grâce à des options de filtrage

• Utilisation entièrement gratuite 

• Aucune inscription sur les portails d'emploi n'est nécessaire

• Possibilité de créer des alertes Google et d’enregistrer des offres d’emploi  

Désormais, les candidats n’ont plus besoin de parcourir sans fin les portails d’emploi jusqu’à ce qu’ils trouvent une offre d’emploi adaptée et compatible. Les offres d’emploi sont présentées au candidat de manière centralisée et synthétique. La recherche d’emploi sur Internet peut souvent s’avérer très fastidieuse lorsqu’il s’agit de trouver une bonne offre d’emploi et, en outre, des alternatives adaptées. Grâce à Google for Jobs, c’est désormais chose terminée. Les offres d’emploi sont affichées de manière centralisée, en fonction des mots-clés saisis, et proviennent de différents prestataires. Vous n’avez plus besoin de passer d’un site d’offres d’emploi à l’autre et, grâce à l’algorithme de Google, les offres les plus pertinentes s’affichent en tête de liste. 

Grâce à cet algorithme, Google peut analyser et évaluer le comportement de recherche. Il sélectionne ainsi les offres d’emploi les plus adaptées à chaque candidat. 

De plus, grâce aux différentes requêtes de recherche, Google peut identifier les centres d’intérêt de l’internaute et lui proposer même des offres d’emploi qui n’ont pas été explicitement recherchées, mais qui pourraient correspondre à ses centres d’intérêt. 

L’orientation utilisateur très marquée de Google constitue également un avantage pour les demandeurs d’emploi. Pour de nombreuses offres d’emploi, il est possible d’accéder directement aux portails d’évaluation des employeurs, ce qui permet au candidat d’avoir d’emblée un aperçu détaillé de la culture d’entreprise.

Comme pour pratiquement toutes les recherches Google, il est ici également possible de préciser des informations spécifiques afin de filtrer les résultats de recherche. Vous pouvez ainsi indiquer, par exemple, le lieu souhaité, le type d’emploi (à temps plein, à temps partiel, stage, etc.) ou les employeurs de votre choix. Google sélectionne alors les offres d’emploi correspondantes. 

Si vous disposez d’un compte Google, il est également possible de recevoir des notifications (Google Alerts) lorsque de nouvelles offres d’emploi sont publiées et de les enregistrer. 

Il n’est donc pratiquement plus nécessaire de s’inscrire sur d’autres portails d’emploi.

« Google for Jobs » marque-t-il la fin des sites d’emploi traditionnels ?

Comme mentionné précédemment, plus des trois quarts des recherches d’emploi commencent sur Google. Grâce à son nouvel outil « Google for Jobs », le géant des moteurs de recherche gagne encore en popularité et relègue ses concurrents au second plan.

Google for Jobs s’impose comme un leader émergent dans le domaine des offres d’emploi, tout en tirant profit des sites d’emploi. Ceux-ci sont en quelque sorte des fournisseurs pour Google. Grâce à une coopération avec les sites d’emploi, Google a la possibilité de synchroniser les offres d’emploi et d’étendre ainsi la portée de Google for Jobs. Certaines plateformes d’emploi collaborent déjà avec Google for Jobs. Cela peut apporter de nombreux avantages au recrutement moderne et constituer un atout pour ces plateformes. Il existe par ailleurs des prestataires, tels que SEO for Jobs, auprès desquels vous pouvez publier vos offres d’emploi sur Google for Jobs lorsque la synchronisation avec le site de votre entreprise ne fonctionne pas. Cette situation met les grands portails d’emploi sous pression. Ces portails perdent de leur valeur en raison de cette nouvelle évolution de Google, mais peuvent néanmoins rester indispensables pour une recherche d’emploi optimale.

Conclusion : quelle valeur ajoutée Google for Jobs apporte-t-il aux candidats ?

En résumé, on peut affirmer que Google représente un avantage considérable pour les candidats. La recherche d’offres d’emploi est simplifiée, centralisée et ne demande pas beaucoup de temps. D’un autre côté, Google n’est bien sûr pas en mesure d’afficher toutes les offres d’emploi disponibles sur le marché, c’est pourquoi il serait également conseillé, dans certains cas, de consulter d’autres sites d’offres d’emploi. Il convient également de souligner que la synchronisation des portails de carrière avec Google for Jobs ne permet pas de transférer toutes les informations. Ainsi, tous les éléments graphiques sont supprimés et la plupart des mises en forme sont perdues. De ce fait, toutes les informations importantes pour le candidat ne sont pas toujours transmises. La raison en est que la transmission s’effectue généralement de manière entièrement automatique, alors qu’il serait nécessaire de créer une version de l’offre d’emploi optimisée pour Google. Si vous souhaitez vous appuyer sur de telles offres d’emploi optimisées, vous pouvez vous adresser à des prestataires tels que SEO for Jobs, qui vous aideront à concevoir vos offres d’emploi de la meilleure façon possible. Grâce à son algorithme axé sur l’utilisateur, Google veille toutefois à ce que les offres d’emploi les plus adaptées et les plus pertinentes s’affichent toujours en tête de liste. De plus, Google for Jobs renforce son attractivité, car il est entièrement gratuit pour les candidats et peut être utilisé sans aucune inscription, ni auprès de Google, ni sur d’autres sites d’offres d’emploi.

La recherche sur Google for Jobs est très ciblée et peut être personnalisée de manière flexible pour chaque candidat grâce à des options de filtrage différenciées. Par ailleurs, si l’on se projette dans l’avenir, on peut affirmer que les entreprises qui ne sont pas présentes sur Google for Jobs ne seront probablement plus guère trouvées par les candidats.