7 conseils pour optimiser vos annonces sur Google for Jobs

Vos offres d'emploi sont déjà présentes sur Google for Jobs ? Félicitations, vous avez déjà franchi le premier obstacle.

Mais ce n'est que le début. Comme pour l'optimisation pour la recherche normale sur Google, il y a beaucoup de choses à prendre en compte pour que votre annonce d'emploi soit trouvée de manière optimale et se trouve dans les premières places du classement. Optimisez votre offre d'emploi avec les conseils suivants.

Si vos offres d'emploi ne sont pas encore référencées, publiez dès maintenant votre première annonce d'emploi.

1. pas d'expérimentation sur l'intitulé de poste

L'intitulé de poste est le point d'entrée de votre offre d'emploi. Ceux qui s'y connaissent un peu en optimisation Google savent à quel point le titre principal est important pour le contenu. Il en va de même pour les offres d'emploi sur Google for Jobs. Le titre d'une offre d'emploi est le critère le plus important pour la recherche.

Il est recommandé d'intituler les postes dans le jargon habituel du secteur. Imaginez ici ce qu'un candidat potentiel pourrait rechercher. Il est donc tout à fait légitime d'intituler le poste "Assistante dentaire", même si tout le monde ne sait pas ce qu'est une assistante dentaire. Mais soyez sûr que les personnes concernées par l'annonce savent de quoi il s'agit. D'autres facteurs importants doivent également être pris en compte lors de la rédaction de l'intitulé de poste. Par exemple, la longueur de l'intitulé et la manière de traiter le genre neutre. Il est préférable de ne pas mentionner la neutralité du genre directement dans l'intitulé de poste, car Google n'en tiendra pas compte dans le classement de votre annonce. Bien sûr, il est très important de mentionner l'égalité des sexes dans l'offre d'emploi, mais il est préférable de le faire au début de la description. Par exemple, lorsque l'intitulé de poste est mentionné à nouveau, vous pouvez ajouter les abréviations m/f/d pour souligner la neutralité des genres.

Nous avons listé ici quelques exemples de ce que vous devriez éviter dans vos titres d'offres d'emploi :

1. RECHERCHE ! Assistante dentaire (h/f) dans un cabinet dentaire formidable et favorable aux familles.

2. AMF pour un cabinet dentaire à Wedel près de Hambourg

3. AMF pour un cabinet dentaire avec une rémunération de 50.000€.

La formulation optimale pour ce poste serait tout simplement et brièvement : MFA Zahnarztpraxis. Cela permet simplement à votre poste d'être bien référencé par Google et donc d'apparaître aux yeux de nombreux candidats. Toutes les autres informations peuvent ensuite être présentées en détail dans la description.

Sur les sites d'emploi classiques comme Xing ou Stepstone, on essaie souvent de marquer des points par la créativité et de se démarquer ainsi de la concurrence. Si vous êtes propriétaire d'un café et que vous avez besoin de renfort au comptoir, il est préférable d'intituler le poste "barista" plutôt que "amateur de café".

Sur Google for Jobs, les mécanismes de classement fonctionnent toutefois différemment de ceux d'indeed et autres, où l'on peut généralement acheter le positionnement des postes. Sur Google, il faut (encore) l'obtenir grâce à un bon contenu. C'est pourquoi il est recommandé d'utiliser le titre concret de l'emploi dans l'intitulé de poste, afin que l'annonce puisse être facilement trouvée par Google.

✓ Le titre doit comporter 35 à 50 caractères.

✓ Ne pas inclure la neutralité du genre dans le titre.

✓ Vous trouverez d'autres conseils pour formuler au mieux votre titre d'emploi dans notre outil.

2. pensez régionalement

Vous avez peut-être déjà remarqué que Google privilégie les postes proches de chez vous. Par exemple, si vous recherchez "Project Management Job" sur Google, vous obtiendrez en premier lieu les postes les plus proches de chez vous. Google sait donc d'où les demandeurs d'emploi lancent leur recherche. Les candidats potentiels de Hambourg ne verront donc pas les mêmes offres que les demandeurs d'emploi de Munich.

Il est donc essentiel d'inclure le lieu dans l'offre d'emploi. Si vous n'avez pas indiqué de lieu dans votre offre d'emploi, il est probable que personne ne verra votre poste.

En règle générale, plus vous êtes précis sur le lieu de travail, mieux c'est. Dans l'idéal, indiquez l'adresse complète.

Toutefois, si le poste à pourvoir peut être maîtrisé à partir d'un bureau à domicile, vous pouvez bien sûr l'indiquer au lieu d'un lieu spécifique.

3. un lieu d'affectation par annonce d'emploi

Comme décrit ci-dessus, l'aspect régional est très important. Si votre entreprise a des postes à pourvoir dans plusieurs endroits, vous devez également les afficher séparément. Par exemple, si vous cherchez un "expert SEO" à Berlin et à Düsseldorf, il est recommandé de publier l'offre d'emploi une fois avec le lieu de travail "Berlin" et une fois avec le lieu de travail "Düsseldorf" - même si tous les autres contenus sont identiques.

4. salaire : la transparence est payante

Lors de l'introduction de Google for Jobs, le monde des ressources humaines a poussé un petit cri d'alarme, car Google exigeait plus de transparence sur les salaires et l'a intégrée dans le nouveau portail emploi de Google. Il est possible d'y indiquer directement le salaire attendu pour le poste proposé. Ce qui est tout à fait normal dans d'autres pays est plutôt un sujet tabou à France. Pourtant, il peut être payant d'être transparent sur les salaires.

Si vous indiquez le salaire lors de la publication d'une offre d'emploi sur Google, celui-ci sera directement affiché dans la liste et dans les détails du poste. Cela est d'une part intéressant pour les candidats et d'autre part honoré par l'algorithme de Google.

5. mise en forme de la description de poste

Après que les conseils précédents ont principalement porté sur l'optimisation du référencement Google dans le but d'améliorer le classement, il s'agit maintenant de rendre l'offre d'emploi intéressante pour les candidats.

Il est vrai que les possibilités de conception des offres d'emploi sont plutôt limitées sur Google for Jobs. Cela doit avant tout permettre de comparer les offres d'emploi en uniformisant leur présentation. Les seules options de mise en forme disponibles sont :

• Paragraphes

• Énumérations

Chez certains fournisseurs, les offres d'emploi pour Google for Jobs sont générées et mises en ligne automatiquement. Par conséquent, les offres d'emploi sont souvent mal formatées ou contiennent des éléments de texte qui n'ont pas vraiment leur place dans l'offre d'emploi.

C'est pourquoi vous devez utiliser le peu de moyens dont vous disposez pour rendre votre annonce d'emploi lisible et claire pour les personnes intéressées.

6) Toutes les informations importantes doivent figurer dans la description de l'emploi.

Le portail d'emploi de Google affiche déjà beaucoup d'informations aux demandeurs d'emploi sans qu'ils aient besoin de quitter le site d'emploi. Il est certes possible de cliquer sur "Postuler à : ..." mais en réalité, cela ne se produit qu'une fois que le candidat a décidé de postuler à l'emploi et non pas de consulter des informations supplémentaires sur l'emploi.

Il est donc très important d'inclure toutes les informations pertinentes dans la description du poste. Il s'agit de :

• Brève information sur l'entreprise

• Description des tâches

• Exigences envers le candidat

• Avantages

• Personne de contact avec adresse e-mail et numéro de téléphone

7. intégration du logo

La seule façon d'intégrer une image dans Google for Jobs est sous la forme d'un logo. Celui-ci est affiché à la fois dans la vue en liste et dans la vue détaillée.

Le format optimal du logo est le format carré. Bien que les logos soient également affichés dans d'autres formats, il s'agit d'un gaspillage d'espace précieux, car le logo est simplement réduit jusqu'à ce qu'il tienne dans l'espace carré prévu à cet effet.

Étant donné que les logos sont affichés en très petits caractères sur le site d'emploi de Google (56 pixels x 56 pixels en mode liste et 40 pixels x 40 pixels en mode détail), il est préférable d'utiliser cet espace précieux avec un logo optimisé. Pour les logos très fins et détaillés, il est préférable d'utiliser une forme simplifiée du logo. Vous pouvez par exemple utiliser le logo qui est également utilisé comme favicon sur le site web.

Si aucun logo n'est déposé, un espace réservé est automatiquement généré, composé d'une couleur de fond aléatoire et de la première lettre de l'entreprise.

Conclusion : optimiser une offre d'emploi pour Google for Jobs

Pour optimiser une offre d'emploi pour Google for Jobs, il y a beaucoup de choses à prendre en compte, car il faut optimiser à la fois pour l'algorithme de Google et pour les demandeurs d'emploi. Nous avons préparé à cet effet un modèle d'offre d'emploi optimale.

Le point commun de toutes les approches d'optimisation est qu'il est nécessaire d'avoir un contrôle total sur les offres d'emploi de Google for Jobs pour pouvoir les optimiser.

C'est exactement ce que propose SEO for Jobs avec son interface utilisateur intuitive. Essayez-le et prenez le contrôle total de vos publications sur Google for Jobs..