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Performance Management

Performance Management ist ein kontinuierlicher Prozess, der darauf abzielt, die Leistung von Mitarbeitern auf individueller und organisatorischer Ebene zu verbessern.

Es umfasst die Planung, Überwachung und Bewertung der Leistung von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie die festgelegten Ziele erreichen und die Erwartungen erfüllen.

Dazu gehören die Festlegung klarer Ziele und Erwartungen, regelmäßige Leistungsüberprüfungen, Feedback und Coaching, sowie die Identifizierung von Entwicklungsbedarf und die Umsetzung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung.

Ein effektives Performance Management trägt zur Motivation und Engagement der Mitarbeiter bei, fördert eine Kultur kontinuierlicher Verbesserung und unterstützt die langfristige Zielerreichung und den Erfolg der Organisation.

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