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Adéquation culturelle

"Cultural fit" fait référence à l'adéquation entre un employé et la culture d'entreprise d'une société.

Un employé culturellement compatible partage les valeurs, les normes, les comportements et les styles de travail de l'entreprise. Il se sent à l'aise et s'identifie à la manière dont l'entreprise travaille et poursuit ses objectifs.

Un bon ajustement dans la culture d'entreprise peut contribuer à améliorer le travail d'équipe, à augmenter la rétention des employés, à réduire le turnover et, en fin de compte, à améliorer les performances.

Les entreprises recherchent souvent des correspondances culturelles au cours du processus de recrutement afin de s'assurer que les nouveaux employés possèdent non seulement les compétences et les qualifications requises, mais qu'ils s'intègrent également bien dans l'entreprise et son environnement de travail.

Il est toutefois important de noter qu'un accent trop important sur l'adéquation culturelle peut également entraîner un manque de diversité et de nouvelles perspectives, ce qui pourrait nuire à la capacité d'innovation de l'entreprise.

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