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Les possibilités de candidature flexibles

SEO for Jobs vous offre en tant qu'entreprise, en plus du lien classique vers votre propre site Web, une autre possibilité de candidature très efficace : activez la candidature rapide intégrée (Quick Apply) afin de réduire au maximum les obstacles pour les candidats et d'atteindre la meilleure portée possible pour votre entreprise.

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Aperçu des possibilités de candidature

  • Transfert vers le site web de l'entreprise (recommandation)

  • Candidature rapide

Chaque entreprise a des conditions, des possibilités ou des capacités différentes. Pour vous aider à choisir la procédure de candidature la mieux adaptée à votre offre d'emploi, nous avons résumé et répertorié ci-dessous tous les avantages et spécificités de chaque possibilité.

Transfert vers le site web de l'entreprise

Avec cette option de candidature, le candidat potentiel est redirigé vers le site web de votre entreprise via un lien que vous avez créé. Il peut alors consulter à nouveau l'offre d'emploi ou être directement redirigé vers un formulaire de candidature.

Les avantages

  • L'offre d'emploi peut être expliquée en détail.

  • Vous pouvez concevoir votre propre processus de candidature ou guider les candidats à travers votre processus de candidature existant.

  • Les candidats peuvent se renseigner davantage sur votre entreprise

  • Le site Web reçoit plus de visites, ce qui peut conduire à un meilleur classement sur Google.

Nous vous recommandons de rediriger les candidats vers le site web de l'entreprise, car cela vous permet, en tant qu'employeur, de présenter l'offre d'emploi en détail. De plus, vous pouvez attirer l'attention sur d'autres offres d'emploi, si elles existent, et vous avez ainsi la possibilité d'attirer un plus grand nombre de candidats.

Vous avez également la possibilité de guider les candidats à travers le processus de candidature existant sur votre propre site web. Un autre avantage de postuler sur votre propre site web est que vous pouvez intégrer des outils tels que des images ou des vidéos dans votre offre d'emploi, ce qui peut permettre aux candidats d'avoir un premier aperçu de votre entreprise et de l'emploi décrit.

Lors de la mise en page de votre offre d'emploi, vous avez également la possibilité d'ajouter la touche personnelle de votre entreprise, comme par exemple les couleurs ou la police de caractères. Comme les offres d'emploi sur Google ont toutes la même apparence, c'est une bonne occasion de vous démarquer des autres entreprises.


Candidature rapide

La candidature rapide est un moyen simple pour les candidats de répondre à votre offre d'emploi. Si vous ne disposez pas d'une page web à laquelle les candidats peuvent accéder, SEO for Jobs redirige les candidats potentiels vers une page que nous avons préparée, sur laquelle votre offre d'emploi est à nouveau présentée et où les candidats peuvent postuler.

Les avantages

  • Convivial

  • Pas de perte de temps pour vous et les candidats

  • Augmentation du nombre de candidats grâce à un effort réduit

Une candidature rapide vous permet, en tant qu'entreprise, de "rencontrer" les candidats en quelques instants dans leur candidature courte. En tant qu'entreprise, vous pouvez ainsi décider rapidement si le candidat vous convient et si vous souhaitez le connaître davantage, ou au contraire s'il ne correspond pas au profil que vous recherchez, sans y consacrer beaucoup de temps. La candidature des candidats est transmise à l'e-mail avec lequel vous vous êtes inscrit à SEO for Jobs.

Conclusion des différentes possibilités de candidature

SEO for Jobs vous offre donc deux possibilités différentes de publier votre annonce d'emploi, chacune avec ses propres avantages et éventuellement ses propres inconvénients.

C'est à vous de décider quelle est la méthode de candidature la plus adaptée à votre entreprise et à votre offre d'emploi et de faire le meilleur choix possible.

Ainsi, si votre objectif est d'attirer le plus grand nombre de candidats possible , SEO for Jobs vous recommande de rediriger les candidats vers le site web de votre entreprise. Vous avez ainsi la liberté de personnaliser encore une fois votre annonce d'emploi, vous pouvez accompagner le processus de candidature et vous augmentez l'attention portée à votre propre site web.

Si vous ne disposez pas de votre propre formulaire de candidature optimisé pour les mobiles, la candidature rapide (Quick Apply) est le choix idéal pour votre entreprise. Elle offre aux candidats une méthode de candidature simple et directement intégrée dans Google. Vous exploitez ainsi au mieux la portée de la plate-forme et facilitez au maximum le premier contact avec les talents intéressés.

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