¿Cómo redacto la oferta de empleo perfecta?

¿Sus anuncios de empleo ya son visibles en Google for Jobs, pero no obtiene la respuesta deseada? Probablemente, esto se deba a que en sus anuncios de empleo falta alguna información importante o a que esta no está presentada de forma adecuada. 

Por ello, en el siguiente artículo encontrará consejos sobre cómo redactar una oferta de empleo óptima y qué información resulta especialmente importante para quienes buscan trabajo. Como complemento, también hemos elaborado un modelo de oferta de empleo óptima.

A la hora de redactar una oferta de empleo, lo más importante es presentar la información, por un lado, de forma detallada y, por otro, lo más concisa posible. 

Si la descripción contiene solo unos pocos puntos clave, el candidato no recibe suficiente información; y si es demasiado larga, a menudo resulta confusa y poco clara. 

Por supuesto, esto se puede evitar con los conocimientos adecuados. 

7 factores importantes para la redacción de una oferta de empleo 

• Título adecuado del puesto

• Introducción atractiva  

• Información sobre la empresa

• Descripción concreta de las tareas y perfil de requisitos 

• Ventajas para el candidato 

• Hilo conductor 

• Conclusión

1. Título adecuado del puesto

Lo primero que debe tener en cuenta a la hora de redactar el anuncio de empleo perfecto es que el título del puesto sea correcto e inequívoco. Este debe constituir el encabezado del anuncio. No debe haber ninguna confusión al leer el título del puesto, y debe ser una respuesta directa a la pregunta: «¿De qué trabajo se trata aquí?»

2. Introducción atractiva 

Otro aspecto igualmente importante a la hora de redactar un buen anuncio de empleo es el saludo y la introducción. Ya desde la primera línea se debe captar la atención del lector. Esto se puede lograr dirigiéndose directamente al candidato, ofreciendo una visión atractiva de la empresa o presentando desde el principio una perspectiva de las ventajas para el empleado. 

Esto aumenta la probabilidad de que se mantenga la atención y de que se siga leyendo la oferta. 

3. Información sobre la empresa 

Tras la introducción, debe incluirse una breve descripción general de la empresa. Esta podría contener información como, por ejemplo: 

• El tamaño de la empresa 

• Qué producto o servicio se ofrece 

• Datos sobre la cultura y la organización de la empresa 

• USP (Unique Selling Point)
  

Las ofertas de empleo no solo proporcionan información a los trabajadores, sino que también constituyen una buena plataforma de marketing para las empresas. Cuanto más clara y minuciosa sea la redacción de una oferta de empleo, más atractivo y de mayor valor resultará el empleador. 

4. Descripción concreta de las tareas y perfil de requisitos 

Aunque se trate del mismo perfil profesional, muchas empresas difieren en cuanto al perfil de requisitos que exigen al empleado. Por ello, es importante incluir en el anuncio descripciones concretas de las tareas del puesto y mostrar al candidato qué requisitos específicos se esperan de él. Para cada competencia requerida debería incluirse también una breve justificación, a fin de evitar habilidades poco significativas o muy generales, como, por ejemplo, la puntualidad. Además de las habilidades técnicas, el anuncio debería incluir también las habilidades interpersonales a las que la empresa concede gran importancia. Cada empresa ha desarrollado ya su propia cultura y debería transmitirla de forma transparente al exterior. Esto beneficia, por un lado, al candidato, que tiene la oportunidad de comprobar si puede identificarse con la empresa, y, por otro, a la propia empresa, ya que, al presentar una gran cantidad de información, recibe un mayor número de candidatos. 

5. Prestaciones para el empleado 

Además, en la oferta de empleo también deben mencionarse las prestaciones y ventajas para el empleado. Es importante que el candidato pueda hacerse una idea de lo que la empresa le ofrece, para que pueda compararlo con sus propias expectativas. 

¡Importante! Solodeben hacerse promesas que se puedan cumplir. 

6. Hilo conductor

La estructura de la oferta de empleo también es muy importante. El orden puede establecerse libremente, pero debe perceptirse un hilo conductor. Asimismo, debe prestarse atención a que la información se resuma en los apartados correspondientes y no se enumere simplemente de forma aleatoria uno tras otro. Para ello, resulta conveniente estructurar el anuncio en párrafos claros con títulos, de modo que el candidato tenga una visión clara de la oferta de empleo. 

7. Conclusión 

Al final de un anuncio de empleo, si no se ha hecho ya anteriormente, se debe volver a dirigirse directamente al candidato. Las frases finales positivas, como por ejemplo «Esperamos haber despertado su interés por nuestra empresa y esperamos recibir su solicitud», aumentan una vez más la atención al final y constituyen, de manera indirecta, un llamamiento positivo al candidato para que presente su solicitud.

Para reforzar este llamamiento, es recomendable indicar una persona de contacto directa o incluir un enlace que dirija a la página de empleo de la empresa. 

Conclusión: el anuncio de empleo perfecto

Tal y como se ha indicado anteriormente, el anuncio de empleo perfecto se compone de la información adecuada y de la estructura adecuada. Por lo tanto, un anuncio de empleo óptimo es el primer paso para despertar el interés de los candidatos por su empresa.

Ahora ya sabe todo lo que se necesita para resultar atractivo para los trabajadores, pero ¿aún no figura en Google for Jobs? 

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