Asistente de Reclutamiento y Gestión de Personas

Objetivo principal Apoyar los procesos de reclutamiento y selección de personal, contribuyendo a la identificación de talento alineado a las necesidades de la organización, y brindar soporte administrativo–analítico al área de Gestión de Personas mediante el levantamiento, análisis y reporte de información de gestión, facilitando el seguimiento de procesos, el cumplimiento de plazos y la toma de decisiones del área. Funciones específicas Publicar los avisos en portales de empleo y masificarlos en RRSS, además de realizar screening (llamados telefónicos). Envío de test psicométricos a los candidatos. Revisión de la idoneidad de los postulantes a través de los sistemas que la compañía dispone. Comunicación periódica con postulantes para el seguimiento de respuesta de test, coordinación de entrevistas y envío de documentación. Revisar de forma periódica los sistemas que dispone la compañía para ingresar datos curriculares relevantes y aumentar la base de datos de la compañía. Elaborar y mantener reportes de gestión, análisis de datos y presentaciones de apoyo al área de Gestión de Personas. Requisitos Conocimientos Estudios en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín. Conocimiento básico de test psicométricos. Excel nivel intermedio–avanzado (manejo de bases de datos, filtros, tablas dinámicas). Manejo de Outlook y herramientas Office. Deseable: nociones de reportes e indicadores de RRHH. Deseable conocimiento del rubro construcción, minería o similar. Experiencia Entre 2 y 5 años de experiencia en reclutamiento, selección o apoyo en gestión de personas. Deseable experiencia en funciones administrativas y de control de información. Deseable experiencia en áreas operativas. Condiciones Renta: $1.300.000.- líquido. Contrato: Plazo fijo para pasar a indefinido. Modalidad: Presencial, 4x1 Horario : Flexible. Oficinas: Huechuraba (eventualmente viajará a faena) Beneficios: Cheque restorán, entre otros.