Técnico de Formação e Desenvolvimento

Descrição da função O Técnico de Formação e Desenvolvimento irá apoiar o desenho, implementação e acompanhamento de soluções de desenvolvimento de capital humano, actuando em projectos de formação, gestão de carreiras, avaliação de desempenho e políticas de Recursos Humanos para diferentes clientes. Principais responsabilidades Apoiar o desenho e implementação de processos e políticas de Recursos Humanos Participar em projectos de formação, desenvolvimento de competências e capacitação organizacional Apoiar projectos de gestão de carreiras, avaliação de desempenho e modelos de talento Contribuir para iniciativas de cultura organizacional e comunicação interna Apoiar o levantamento de necessidades de formação e elaboração de planos de desenvolvimento Produzir documentação técnica, relatórios e materiais de apoio aos projectos Acompanhar a implementação de projectos junto dos clientes Requisitos Mínimo de 2 anos de experiência em áreas de formação, desenvolvimento, gestão de carreiras ou avaliação de desempenho Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins Certificado de Aptidão Profissional de Formador (CAP), considerado uma mais-valia Domínio da língua inglesa, factor eliminatório Capacidade de estruturação de processos e desenho de políticas de Recursos Humanos Boa capacidade de comunicação escrita e verbal Autonomia, sentido crítico e capacidade de trabalhar em equipa