Ihre Aufgaben:

• Maßnahmen zur Weiterbildung und Kompetenzentwicklung gestalten und das Potenzial der Mitarbeitenden gezielt fördern
• Moderne Entwicklungsprogramme gemeinsam mit den Fachbereichen konzipieren und umsetzen
• Den Ausbildungsbereich fachlich betreuen und strategisch weiterentwickeln – inklusive Begleitung der Auszubildenden und Ausbau des Ausbildungsmarketings
• Interne und externe Ausbildungs-Events sowie Messeauftritte organisieren und ein starkes Netzwerk zu Schulen und relevanten Partnern aufbauen
• Verantwortung für die Durchführung effizienter Recruiting Prozesse übernehmen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sein
• Personaladministrative Aufgaben zuverlässig übernehmen
• Bei HR-Projekten mitwirken – von Digitalisierung über Prozessoptimierung bis hin zu neuen Ideen im Employer Branding
• Kulturentwicklung aktiv mitgestalten und zur Stärkung des Arbeitgeberimages beitragen
• Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und Unterstützung in Fragen der Arbeitssicherheit

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Human Resource Management, Personalmanagement, Business Management oder BWL mit HR-Schwerpunkt
• Alternativ: Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich, z. B. zur Personalfachkauffrau (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Fokus auf Personalentwicklung und Ausbildung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und ein hohes Maß an Serviceorientierung
• Sorgfältige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ein gutes Gespür für den Umgang mit sensiblen Daten
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Hohes Qualitäts-, Sicherheits- und Umweltbewusstsein

Wir bieten:

• Erholung: Mindestens 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung und Auszeit.
• Gemeinsames Essen: Moderne Betriebskantine für gesunde Mahlzeiten und kollegialen Austausch.
• Weiterbildung: Jacob Metal Academy bietet Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte.
• Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Mitgliedschaft im regionalen Fitnessstudio oder Urban Sports Club sorgen für mehr Wohlbefinden und Fitness am Arbeitsplatz
• Fair:: Faire Entlohnung mit zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Effizienz: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege für effektives Arbeiten.
• Nachhaltige Mobilität: JobRad Angebot und Unfallversicherung für sichere und umweltfreundliche Mobilität.
• Sprachkurse: Deutsch- und Englischkurse für interkulturelle Kommunikation.
• Komfortabler Arbeitsweg: Mitarbeiterparkplatz mit Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge und Fahrradunterstand mit E-Bike-Lademöglichkeit

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung

unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung an:

Mail: bewerbung@jacob-metall.de

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Arbeitsort