HR SOP COMPLIANCE (PEREMPUAN)

KUALIFIKASI Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM / Administrasi Bisnis atau setara Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HRD / Compliance / SOP Memahami UU Ketenagakerjaan, peraturan perusahaan, dan praktik HR yang berlaku Mampu menyusun, mereview, dan mengimplementasikan SOP & kebijakan internal Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan dokumentasi yang baik Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik lintas divisi Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim Menguasai Microsoft Office / Google Workspace Memiliki integritas, menjaga kerahasiaan data karyawan dan perusahaan Diutamakan memiliki pengalaman audit internal / compliance monitoring JOBDESK A. Fungsi HRD (Human Resources Development) Mengelola administrasi karyawan Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR (peraturan perusahaan, disiplin kerja, evaluasi kinerja) Mengelola proses onboarding, probation, evaluasi kinerja, dan offboarding karyawan Mengelola hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan terkait isu SDM B. Fungsi SOP & Compliance Menyusun, mereview, dan memperbarui SOP perusahaan secara berkala Memastikan seluruh departemen menjalankan SOP sesuai ketentuan yang ditetapkan Melakukan monitoring dan audit internal terhadap penerapan SOP Mengidentifikasi risiko ketidakpatuhan dan memberikan rekomendasi perbaikan Mensosialisasikan SOP dan kebijakan perusahaan kepada karyawan Mendokumentasikan seluruh kebijakan, SOP, dan hasil evaluasi compliance Menyusun laporan kepatuhan (compliance report) kepada manajemen Menjaga kesesuaian kebijakan perusahaan dengan peraturan hukum yang berlaku C. Tanggung Jawab Tambahan Menjaga kerahasiaan data dan dokumen perusahaan Mendukung kebutuhan administratif dan operasional HR sesuai arahan manajemen Berperan aktif dalam peningkatan sistem, acara dan proses kerja perusahaan