Die Flexiblen Bewerbungsmöglichkeiten
SEO for Jobs bietet Ihnen als Unternehmen, neben der klassischen Verlinkung auf Ihre eigene Website, eine weitere hocheffiziente Bewerbungsmöglichkeit: Aktivieren Sie die integrierte Schnellbewerbung (Quick Apply), um die Hürden für Kandidaten so gering wie möglich zu halten und die für Ihr Unternehmen bestmögliche Reichweite zu erreichen.
Die Bewerbungsmöglichkeiten im Überblick
Weiterleitung auf die Unternehmenswebsite (Empfehlung)
Schnellbewerbung
Jedes Unternehmen hat andere Voraussetzungen, Möglichkeiten oder Kapazitäten. Damit Sie das für Ihr Stellenangebot optimale Bewerbungsverfahren auswählen können, haben wir im Folgenden alle Vorteile und Besonderheiten der jeweiligen Möglichkeiten für Sie zusammengefasst und aufgelistet.
Weiterleiten auf die Unternehmenswebsite
Bei dieser Bewerbungsmöglichkeit, wird der potentielle Kandidat über einen von Ihnen hinterlegten Link, auf Ihre Unternehmenswebsite weitergeleitet, wobei noch einmal das Stellenangebot aufgerufen werden kann, oder aber auch die Möglichkeit besteht, direkt auf ein Bewerbungsformular weitergeleitet zu werden.
Die Vorteile
Das Jobangebot kann noch einmal ausführlich erläutert werden
Sie können Ihren Bewerbungsprozess selbst gestalten oder die Bewerber durch Ihren bestehen Bewerbungsprozess führen
Bewerber können sich weiter über Ihr Unternehmen informieren
Die Webseite bekommt mehr Aufrufe, was zu einem höheren Ranking bei Google führen kann
Wir empfehlen die Weiterleitung auf die jeweilige Website eines Unternehmens, da Sie als Arbeitgeber so noch einmal die Möglichkeit bekommen, den angebotenen Job ausführlich vorzustellen. Des Weiteren können Sie, wenn vorhanden, noch auf weitere Jobangebote aufmerksam machen und haben so die Chance auf eine höhere Bewerberzahl.
Auch haben Sie die Möglichkeit, die Bewerber auf Ihrer eigenen Website durch den bestehenden Bewerbungsprozess zu führen. Ein weiterer Vorteil beim Bewerben auf der eigenen Website ist, dass Sie Hilfsmittel wie Bilder oder Videos in Ihre Stellenanzeige einbauen können, wobei Sie den Kandidaten vielleicht schon einen ersten Einblick in Ihr Unternehmen und in den beschriebenen Job ermöglichen.
Auch bei der Layout Gestaltung Ihrer Stellenanzeige haben Sie so noch einmal die Möglichkeit, die persönliche Note, wie beispielsweise Farben oder Schriftart, Ihres Unternehmens mit einzubauen. Da die Stellenangebote bei Google alle ein identisches Erscheinungsbild aufweisen, ist dies eine gute Gelegenheit, sich von anderen Unternehmen abzuheben.
Schnellbewerbung
Die Schnellbewerbung ist für Bewerber eine einfache Möglichkeit, sich auf Ihre Stellenanzeige zu melden. Sollten Sie nicht über eine eigene Webseite verfügen, welche von den Kandidaten aufgerufen werden kann, leitet SEO for Jobs die potentiellen Kandidaten auf eine von uns vorgefertigte Seite weiter, auf der noch einmal Ihr Jobangebot aufgezeigt wird und die Kandidaten sich bewerben können.
Die Vorteile
Nutzerfreundlich
Kein großer Zeitaufwand für Sie und die Bewerber
Höhere Bewerberzahlen durch geringen Aufwand
Eine Schnellbewerbung bietet Ihnen als Unternehmen die Chance, die Kandidaten in ihren Kurzbewerbung in wenigen Augenblicken “kennenzulernen”. So können Sie als Unternehmen schnell entscheiden, ob der Bewerber für Sie in Frage kommt und ob Sie diesen näher kennenlernen möchten, oder aber auch ob dieser nicht in Ihr gewünschtes Profil passt, ohne einen hohen Zeitaufwand zu haben. Die Bewerbung der Kandidaten wird an die E-Mail weitergeleitet, mit der Sie sich bei SEO for Jobs registriert haben.
Fazit der verschiedenen Bewerbungsmöglichkeiten
SEO for Jobs bietet Ihnen somit zwei verschiedene Möglichkeiten, Ihre Stellenanzeige zu schalten, welche alle ganz eigene Vor- und gegebenenfalls auch Nachteile mit sich bringen.
Welche die jeweils passende Bewerbungsmöglichkeit für Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeige ist, entscheiden Sie je nach Anliegen und treffen die bestmögliche Auswahl.
Sollte es Ihnen also darum gehen, die größtmögliche Reichweite und Anzahl an Bewerbern zu schaffen, empfiehlt Ihnen SEO for Jobs das Weiterleiten der Bewerber auf die eigene Unternehmenswebseite. So haben Sie die Freiheit, Ihre Stellenanzeige noch einmal persönlich zu gestalten, können den Bewerbungsprozess begleiten und erhöhen die Aufmerksamkeit auf Ihre eigene Website.
Sollten Sie über kein eigenes, mobiloptimiertes Bewerbungsformular verfügen, ist die Schnellbewerbung (Quick Apply) die ideale Wahl für Ihr Unternehmen. Sie bietet Kandidaten einen unkomplizierten, direkt in Google integrierten Bewerbungsweg. Dadurch nutzen Sie die Reichweite der Plattform optimal aus und machen es interessierten Talenten so einfach wie möglich, den ersten Kontakt mit Ihnen aufzunehmen.
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