Incorporación
El onboarding se refiere al proceso mediante el cual los nuevos empleados se integran en una empresa para familiarizarse con su nuevo papel, tareas, cultura corporativa y procesos de trabajo.
El objetivo del proceso de onboarding es ofrecer a los nuevos empleados un comienzo sin problemas, acortar su periodo de familiarización y promover su fidelidad a la empresa a largo plazo.
El proceso de incorporación puede incluir varias actividades, entre ellas
Introducción: presentación de la empresa, su historia, valores, objetivos y estructura organizativa.
Preparación del lugar de trabajo: suministro de materiales de trabajo, lugar de trabajo y equipo técnico.
Formación y familiarización: formación sobre tareas específicas, procesos, sistemas y políticas.
Tutoría: Asignación de un mentor o persona de contacto para ayudar a los nuevos empleados con sus preguntas y problemas.
Integración: Integración en el equipo y creación de redes a través de actividades de equipo, reuniones y eventos.
Retroalimentación y seguimiento: Retroalimentación y revisiones periódicas de los progresos, así como apoyo para superar los retos.
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