Utilizamos cookies tal y como se describe aquí.
Aceptar

mejores prácticas

Publique y optimice anuncios de empleo en Google

Perfil de empresa

Su perfil de empleador gratuito en Google.
Nuevo

Artículo

Interesantes artículos técnicos para novatos y expertos.

Ayuda y apoyo

¿No puede llegar más lejos? No hay problema, estamos aquí para usted.

¿A quién va dirigido Google for Jobs?

Obtenga más información sobre Google for Jobs y sobre cómo podemos ayudarle a encontrar los mejores talentos.

Experiencia del candidato

La experiencia del candidato se refiere a las experiencias e interacciones que los solicitantes tienen con una empresa a lo largo del proceso de solicitud. Abarca todos los puntos de contacto que un candidato tiene con la empresa, desde la solicitud y el proceso de selección hasta la eventual contratación o rechazo.

Una experiencia positiva del candidato es crucial para reforzar la imagen de una empresa como empleador atractivo y atraer y retener el talento potencial . Esto incluye aspectos como

  • Proceso de solicitud: un proceso de solicitud sencillo, transparente y fácil de usar contribuye a una experiencia positiva del candidato. Esto puede incluir la posibilidad de presentar la solicitud directamente a través de la página web de la empresa, instrucciones claras para el proceso de solicitud y una confirmación rápida de la recepción de la solicitud.

  • Comunicación: La comunicación abierta y regular con los solicitantes es crucial para garantizar una experiencia positiva del candidato. Esto incluye proporcionar actualizaciones sobre el estado de la solicitud, comentarios oportunos después de las entrevistas e información clara sobre el progreso del proceso de selección.

  • Entrevistas: Tratar a los solicitantes con respeto y profesionalidad durante las entrevistas también contribuye a la experiencia del candidato. Esto incluye un ambiente agradable durante la entrevista, una presentación detallada de la empresa y del puesto, así como la oportunidad de que los solicitantes hagan preguntas.

  • Comentarios: Los comentarios constructivos después de las entrevistas o en caso de rechazo son una parte importante de una experiencia positiva del candidato. Demuestra aprecio por el tiempo y el esfuerzo invertidos por los solicitantes y les ofrece la oportunidad de desarrollarse y mejorar.

Una experiencia positiva del candidato puede ayudar a reforzar la marca de empleador de una empresa y a construir relaciones a largo plazo con los talentos potenciales, incluso si no son contratados inmediatamente.

Al léxico