Reclutamiento en medios sociales
La contratación a través de los medios sociales hace referencia al uso de los medios sociales como canal para la contratación de empleados. Las empresas utilizan plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram y otras para anunciar vacantes, llegar a posibles candidatos y entablar relaciones con profesionales con talento.
En la contratación a través de los medios sociales, las empresas suelen crear anuncios de empleo específicos o compartir contenidos relevantes para reforzar su marca de empleador y atraer a posibles candidatos. También aprovechan para buscar activamente candidatos filtrando por competencias, experiencia o sectores específicos.
La contratación a través de las redes sociales ofrece a las empresas muchas ventajas, como un mayor alcance, la posibilidad de llegar a los candidatos que buscan pasivamente, un tiempo de respuesta más rápido y la oportunidad de ofrecer una visión auténtica de la cultura de la empresa.
Sin embargo, también requiere una planificación estratégica para seleccionar las plataformas adecuadas, desarrollar un enfoque específico y medir los resultados para garantizar el éxito de la estrategia de contratación.
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