Analista de Gestión Humana

BOOM SOLUTIONS C.A , Esta solicitando para sus operaciones en La Victoria Edo. Aragua un "Analista de Gestión Humana" con el síguete perfil:

Requisitos del Perfil

• Educación:
  • Técnico Superior Universitario (TSU) o Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración o carrera afín. (Excluyente)
• Experiencia:
  • Mínimo 2 años de experiencia comprobable en cargos similares de Analista de Recursos Humanos o Gestión Humana, preferiblemente en empresas con un número considerable de empleados.
  • Experiencia en el manejo de nóminas y trámites ante organismos laborales venezolanos.
• Conocimientos Específicos:
  • Dominio de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y su reglamento.
  • Conocimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal.
  • Manejo avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
  • Experiencia con sistemas de gestión de nómina (ERP, software contable/RH).
  • Conocimiento de las normativas de IVSS, INCES, FAOV, etc.

Habilidades y Competencias

• Organización y Planificación: Habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente y metódica.
• Atención al Detalle: Precisión y meticulosidad en el manejo de información y documentación.
• Comunicación Efectiva: Capacidad para comunicarse de forma clara, respetuosa y profesional con el personal y la gerencia.
• Discreción y Confidencialidad: Manejo ético y responsable de información sensible del personal.
• Orientación al Servicio: Disposición para atender y apoyar al personal de la empresa.
• Resolución de Problemas: Capacidad para identificar y proponer soluciones a situaciones cotidianas de RH.
• Trabajo en Equipo: Habilidad para colaborar con otros miembros del departamento y de la organización.
• Proactividad: Iniciativa para aprender, mejorar procesos y anticipar necesidades.
• Empatía: Habilidad para comprender y responder a las necesidades y preocupaciones de los empleados.

Condiciones de Trabajo

• Ambiente de oficina.
• Horario de oficina regular.
• Puede requerir manejo ocasional de situaciones que demanden sensibilidad o discreción.

Propósito General del Cargo

El Analista de Gestión Humana en Boom Solutions C.A. es el responsable de ejecutar y apoyar los diversos procesos de Recursos Humanos a nivel de la sede principal. Su función principal es asegurar una gestión eficiente del talento humano, desde la contratación hasta el egreso, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y cumpliendo con la normativa laboral vigente.

Funciones y Responsabilidades Principales

• Reclutamiento y Selección:
  • Apoyar en la publicación de ofertas de empleo y el filtro inicial de currículums.
  • Realizar entrevistas preliminares y coordinar entrevistas con los líderes de área.
  • Gestionar el proceso de ingreso del personal, incluyendo la recopilación de documentos, elaboración de contratos y la inducción inicial.
• Administración de Personal:
  • Mantener actualizados los expedientes del personal (físicos y digitales).
  • Tramitar altas, bajas y modificaciones de datos en el sistema de nómina y entes gubernamentales (IVSS, INCES, FAOV, etc.).
  • Gestionar y controlar los permisos, reposos médicos y vacaciones del personal.
  • Apoyar en el cálculo y procesamiento de nómina, beneficios sociales y liquidaciones.
  • Atender consultas del personal relacionadas con temas de recursos humanos.
• Desarrollo Organizacional y Capacitación:
  • Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y el diseño de planes de formación.
  • Coordinar la logística de cursos, talleres y programas de desarrollo para el personal.
  • Apoyar en la implementación de programas de bienestar y clima laboral.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:
  • Asesorar a la gerencia y al personal sobre la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y demás regulaciones laborales.
  • Gestionar y atender requerimientos de entes laborales o inspectores.
  • Participar en la resolución de conflictos laborales y procesos disciplinarios, bajo la supervisión de la Gerencia.
• Evaluación de Desempeño:
  • Apoyar en el diseño y seguimiento de los procesos de evaluación de desempeño del personal.
  • Registrar y mantener la información relacionada con el desempeño.
• Apoyo General:
  • Generar reportes y estadísticas de gestión humana cuando sea requerido.
  • Participar en proyectos especiales del área de Gestión Humana.

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