Personeel en Organisatie - Onafhankelijk Programma-expert Sociale Veiligheid | Overheid

Onze klant, de gemeente Amsterdam, is op zoek naar een Onafhankelijk Programma-expert Sociale Veiligheid. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van sociale veiligheid binnen de gemeente en vereist een ervaren professional die in staat is om complexe programma's te leiden en te coördineren. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 30/03/2026 DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Startdatum: z.s.m Einddatum: 31-12-2026 Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: Ja Aantal uren gemiddeld per week: 32 Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1 Aantal kandidaten op interview: 2 Planning interviews: nader te bepalen. WAAROM DEZE OPDRACHT? Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken op de sociale veiligheid binnen Amsterdam. U zult samenwerken met diverse stakeholders en bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van belangrijke programma's. SCOPE VAN DE BAAN De scope van deze rol omvat het leiden van programma's gericht op sociale veiligheid, het coördineren van activiteiten tussen verschillende afdelingen en het rapporteren aan het management over de voortgang en resultaten. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN Leiden van programma's en projecten gericht op sociale veiligheid. Coördineren van samenwerking tussen verschillende gemeentelijke afdelingen en externe partners. Ontwikkelen van strategieën en beleidsvoorstellen ter verbetering van sociale veiligheid. Monitoren en rapporteren van de voortgang van programma's aan het management. Organiseren van bijeenkomsten en workshops met stakeholders. MINIMUMVEREISTEN Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de publieke sector. Aantoonbare ervaring met project- en programmamanagement. Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van deze opdracht is om de sociale veiligheid in Amsterdam te verbeteren door middel van effectieve programma's en samenwerking met relevante stakeholders. BELANGRIJKE COMPETENTIES Analytisch vermogen en probleemoplossend denken. Leiderschap en teammanagement. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving. Netwerken en stakeholdermanagement. GOED OM TE WETEN De generieke functienaam voor deze aanvraag is: Project / programmamanager F en wordt beloond in schaal: 12. Our Core Values at TheHRchapter - Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. - Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. - Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. - Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.