LÍDER ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN HUMANA Y ADMINISTRACIÓN

Descripción LÍDER ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN HUMANA, CULTURA Y ADMINISTRACIÓN En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía líder del sector, que requiere fortalecer su estructura interna a través de un rol estratégico con impacto transversal en gestión humana, administración y cultura organizacional. Buscamos un perfil con criterio, estructura y capacidad de liderazgo para diseñar, ejecutar y consolidar procesos de talento humano, acompañamiento al colaborador, bienestar, administración de personal y cumplimiento interno. Esta posición está pensada para profesionales que entiendan el negocio desde una mirada integral y que hayan trabajado en organizaciones dinámicas, con interacción constante entre áreas, equipos comerciales, líderes funcionales y procesos corporativos. DESCRIPCIÓN GENERAL El propósito del cargo es liderar y ejecutar los procesos estratégicos de Gestión Humana y Administración, articulando cultura, selección, onboarding, bienestar, clima laboral, novedades de nómina, estructura organizacional y seguimiento a programas de seguridad y salud en el trabajo. Es una oportunidad ideal para personas con experiencia en compañías de servicios, comercialización, distribución, entornos corporativos o negocios con operación transversal, que sepan combinar visión estratégica con ejecución rigurosa y acompañamiento cercano a líderes y colaboradores. Requisitos FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines. Deseable especialización o maestría en Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Conocimientos de Excel y Power BI son importantes. Se valorará formación complementaria en legislación laboral, cultura organizacional, desarrollo humano, bienestar o SST. Inglés nivel B2 requerido. EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS Mínimo 5 años de experiencia en áreas administrativas y de recursos humanos. Experiencia en roles de liderazgo o jefatura con manejo de personal. Conocimiento en administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, certificaciones laborales y apoyo en procesos de retiro. Experiencia liderando procesos de selección en articulación con consultoras o headhunters, así como onboarding e inducción. Conocimiento en bienestar, comunicación interna, clima organizacional y satisfacción del colaborador. Experiencia coordinando procesos de SG-SST y relacionamiento con ARL y aliados externos. Capacidad para estructurar descripciones de cargo, mapear posiciones y acompañar planes de carrera. Manejo intermedio de Excel y dominio funcional de herramientas colaborativas y de gestión. Deseable experiencia en entornos corporativos con equipos comerciales, administrativos y de soporte. RESPONSABILIDADES CLAVE Liderar la estrategia de gestión humana y administración, asegurando alineación entre cultura, procesos y necesidades del negocio. Diseñar e implementar iniciativas de selección, onboarding, bienestar, clima y desarrollo organizacional. Coordinar los procesos de SG-SST y administración de personal, garantizando orden, cumplimiento y seguimiento continuo. Acompañar a líderes y equipos en temas relacionados con estructura, comunicación interna y experiencia del colaborador. Fortalecer el modelo organizacional mediante mapeo de cargos, actualización de perfiles y apoyo a planes de crecimiento interno. Supervisar actividades administrativas clave asociadas a certificaciones, novedades y soporte al colaborador. FUNCIONES PRINCIPALES Gestionar novedades de nómina, incluyendo variables y seguimiento administrativo del personal. Liderar los procesos de selección junto con aliados externos, asegurando ajuste técnico y cultural. Estructurar y ejecutar procesos de onboarding, inducción y acompañamiento al colaborador. Coordinar programas de bienestar, actividades internas, capacitaciones y acciones de cultura organizacional. Diseñar y actualizar perfiles de cargo, mapas de roles y planes de carrera. Realizar seguimiento a clima laboral, satisfacción interna y oportunidades de mejora. Coordinar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo junto con aliados y entes correspondientes. Garantizar soporte administrativo relacionado con certificaciones laborales y requerimientos internos. Desarrollar estrategias de comunicación interna con impacto transversal en la organización. Acompañar a líderes en necesidades de talento, estructura y gestión del equipo. COMPETENCIAS BLANDAS Capacidad de análisis: para interpretar necesidades organizacionales y priorizar acciones con criterio. Liderazgo: para movilizar procesos, acompañar equipos y generar orden en una función transversal. Comunicación oral y escrita: para relacionarse de forma clara con líderes, colaboradores y aliados externos. Servicio al cliente interno: para brindar soporte oportuno y generar confianza dentro de la organización. Manejo de personal: para orientar, acompañar y hacer seguimiento a equipos bajo su responsabilidad. Visión estructurada: para construir procesos sostenibles, medibles y alineados con el crecimiento del negocio. Atención al detalle: para asegurar cumplimiento, trazabilidad y consistencia en la gestión administrativa. Resolución de problemas: para responder con agilidad a situaciones operativas y relacionales del día a día. Beneficios OPORTUNIDAD & BENEFICIOS Posición estratégica con impacto directo en cultura, estructura y experiencia del colaborador. Rol transversal con alta interacción con líderes de negocio y áreas clave de la organización. Oportunidad de construir, ordenar y fortalecer procesos de gestión humana y administración. Vinculación directa a término indefinido. Modalidad presencial en Bogotá. Herramientas de trabajo y acompañamiento para una gestión integral del cargo. Beneficios corporativos y esquema de compensación competitivo. Si tienes experiencia liderando procesos de gestión humana y administración, y te interesa asumir un reto con impacto real en cultura, estructura y desarrollo organizacional, esta posición puede ser para ti. Buscamos una persona con visión, criterio, capacidad de ejecución y sensibilidad para acompañar el crecimiento de una organización desde adentro. Este cargo merece una hoja de vida a su altura. Ubicación Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001 IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados. Si sientes que tu CV no comunica tu verdadero valor profesional, te invitamos a ajustarlo con nuestra herramienta. Haz clic aquí para optimizarlo y aumentar tus chances de entrevista desde el primer contacto: OPTIMIZA TU HOJA DE VIDA