People Analytics & AI Specialist Göteborg

Om uppdraget 🚀 Vi söker en People Analytics & AI Specialist som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för HR-data och analys. Rollen innebär att utveckla och leda arbetet med people analytics, säkerställa datakvalitet i HR-system samt använda AI och automatisering för att effektivisera HR-funktionen. Du blir en del av ett mindre, agilt team inom HR-operations och arbetar nära HR-ledning och affärspartners för att omvandla workforce-data till konkreta affärsinsikter och förbättringsinitiativ. Uppdraget erbjuder en hybrid arbetsmodell där samarbete på plats kombineras med möjlighet till distansarbete. Dina arbetsuppgifter 🧩 Etablera och vidareutveckla en datadriven HR-funktion Säkerställa datakvalitet och hantera HR-datans livscykel i organisationens system Identifiera datagap och implementera strukturer för förbättrad datakvalitet Ansvara för headcount management inklusive position management och prognoser Utveckla, äga och rapportera HR-KPI:er för organisationsuppföljning Ta fram HR-rapporter och analyser för interna och externa intressenter Omvandla HR-data till affärsinsikter och konkreta HR-initiativ Delta i och bidra till AI-initiativ inom HR samt driva automatisering av processer Säkerställa efterlevnad av dataskyddsregler och compliance-processer Förväntade leveranser 📊 Hög datakvalitet och en tydlig “single source of truth” för HR-data Strukturerade HR-KPI:er och datadrivna beslutsunderlag Tillförlitliga headcount-prognoser och position management Effektiva rapporteringsprocesser och HR-dashboards AI- och automatiseringsinitiativ som förbättrar HR-processer Säkerställd efterlevnad av dataskydds- och compliancekrav Din profil 🎯 Obligatoriska kompetenser Erfarenhet av People Analytics-metoder och HR-dataanalys Erfarenhet av BI-verktyg (exempelvis Power BI) Erfarenhet av arbete i HRIS-system Erfarenhet av HR KPI-utveckling och HR-rapportering Erfarenhet av headcount management och forecasting Erfarenhet av datakvalitetsarbete och datastyrning Kunskap om dataskydd och GDPR kopplat till HR-data Erfarenhet av AI-initiativ eller AI-implementation i organisationer Mycket god analytisk förmåga och datadrivet arbetssätt Förmåga att kommunicera tekniska analyser till verksamheten Universitetsutbildning inom HR, Business Administration, Data Science, Statistik eller motsvarande Meriterande färdigheter Erfarenhet av globala HR-organisationer Erfarenhet av HR-analytics transformation eller dataplattformar Erfarenhet av att etablera KPI-ramverk för HR Personliga egenskaper 🤝 Proaktiv och lösningsorienterad Självständig och ansvarstagande Strukturerad och noggrann i arbete med data God samarbetsförmåga i tvärfunktionella team Förmåga att kombinera strategiskt perspektiv med operativt arbete Plats : Göteborg (hybrid, ca 50 % distans) Omfattning : Heltid Period : 1 april 2026 – 31 december 2026 Sista ansökningsdag : 17 mars 2026 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.