Responsable de Administración de Personal (RRHH)

¿Tienes experiencia como Responsable de Administración de Personal? ¿Cuentas con sólidos conocimientos de normativa laboral y SS? ¿Has trabajado ya con A3 o ERP similar para la gestión de nóminas? ¿Has trabajado en empresas con grandes plantillas del sector servicio? En estos momentos, como consultora de reclutamiento, estamos buscando para nuestro cliente un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro cliente, ubicado en Murcia, para coordinar y supervisar el área de Administración de Personal , asegurando la correcta ejecución de los procesos laborales recurrentes, el cumplimiento de plazos legales y la calidad del dato, actuando como primer nivel de resolución de incidencias y como enlace entre el equipo técnico y la Dirección de Recursos Humanos. FUNCIONES Y TAREAS Organización y distribución de cargas de trabajo del equipo de Administración de Personal. Supervisión del cumplimiento de plazos críticos (nóminas, cotizaciones, contratos, variaciones, IT/AT, etc.). Revisión y validación de procesos antes de su elevación a Dirección de RRHH. Homogeneización de criterios y procedimientos de trabajo. Gestión operativa de personal Supervisión de la elaboración y control de nóminas (en entorno A3 ). Control de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Gestión y seguimiento de contratos, prórrogas, conversiones y finalizaciones. Coordinación de incidencias relacionadas con incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias y reducciones de jornada. Control documental laboral y mantenimiento del dato maestro del personal. Relación con agentes externos Coordinación con la Tesorería General de la Seguridad Social y SEPE en incidencias habituales. Apoyo técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Soporte a Dirección de RRHH Detección de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas. Elaboración de reportes básicos de seguimiento (plazos, incidencias, cargas de trabajo). Escalado a Dirección únicamente de desviaciones relevantes, riesgos o decisiones que excedan el ámbito operativo. Participación en la implantación de mejoras de procesos y digitalización del área. REQUISITOS Formación universitaria o de grado superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración o similar. Experiencia mínima de 5 años en Administración de Personal. Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico del área Experiencia demostrable en gestión de nóminas y uso de A3 Experiencia en entornos con múltiples convenios colectivos, adaptándose a las diversas normativas y regulaciones aplicables. ¿Qué ofrece la empresa? Contrato indefinido Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00. De 8:00 a 15:30 desde junio hasta septiembre. Salario: 25-32.000€ bruto anual Desarrollo profesional de la mano de un grupo consolidado. Posibilidad de acogerse a seguro de empresa. Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicios personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente. Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.