Sales Manager - Responsable Centre de Coût

Nous recherchons un(e) Sales Manager responsable d’un centre de coût, chargé(e) de piloter la performance commerciale et financière de plusieurs lignes de produits à l’international. Le rôle implique une responsabilité directe sur le chiffre d’affaires, la rentabilité et le positionnement de l’offre. Vous serez en charge de définir et ajuster la stratégie commerciale en lien avec les équipes opérationnelles, afin de garantir le respect des engagements en termes de volumes, de prix et de marges. Ce poste s’adresse à un profil disposant d’une expérience dans l’industrie aéronautique et ayant déjà géré un compte de résultat ou une ligne de produits. Responsabilités Gérer la relation avec les clients stratégiques et développer de nouvelles opportunités commerciales Piloter la performance financière des lignes de produits (CA, marge, profitabilité) Définir et ajuster la stratégie commerciale (offre, positionnement, tarification) Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les plans d’action associés Garantir le respect des engagements contractuels en termes de prix et de volumes Participer à la coordination des activités commerciales à l’international Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers du périmètre Profil recherché Formation technique Bac+5 (niveau ingénieur) Minimum 3 ans d’expérience dans l’industrie aéronautique Expérience en gestion de la relation client Expérience en gestion d’un centre de profit ou d’une ligne de produits Bonne compréhension des enjeux financiers (P&L) Expérience dans un environnement international Anglais courant (indispensable pour les échanges quotidiens) Capacité à travailler en transversal avec les équipes opérationnelles Avantages Poste avec responsabilité directe sur la performance financière Exposition à des activités commerciales internationales Environnement industriel structuré Collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires Possibilités d’évolution interne Dispositifs d’épargne salariale