ERP-Berater - Prozess & Transformation (m/w/d)

Wir prüfen ERP-Projekte, bevor sie scheitern. Wir agieren als unabhängige Instanz zwischen Business, Management und Integrator. Wenn Handelshäuser SAP, Dynamics oder andere ERP-Systeme einführen, liefern wir unabhängige Diagnosen: Wo sind Governance-Lücken? Wie change-ready ist die Organisation? Welche Risiken werden übersehen? Du führst ERPulse360 Health Checks und ChangeReady360 Assessments durch. Keine Implementierung. Keine Technik. Sondern: Urteilskraft, Diagnostik, klare Empfehlungen. Hamburg | Remote-first | ab Mai 2026 Aufgaben Du bist Diagnostiker, nicht Umsetzer ERPulse360 – ERP Health Checks (45%) Governance-Diagnosen durchführen : Projektstrukturen auf Schwachstellen prüfen, Entscheidungswege analysieren, Eskalationspotenziale identifizieren Prozess-Audits liefern : Fachkonzepte bewerten, Requirements auf Vollständigkeit prüfen, Sollprozesse gegen Realität abgleichen Du lieferst belastbare Go/No-Go-Assessments für das Management – mit klaren Handlungsempfehlungen Hypothesen bilden : „Warum stockt das Projekt?" – und Antworten liefern ChangeReady360 – Change Readiness Assessments (40%) Adoption-Diagnosen erstellen : Stakeholder-Befragungen durchführen, Readiness-Scores ermitteln, Widerstandspotenziale messen Organisationsanalysen : Wie kommunikationsfähig ist das Unternehmen? Wo fehlen Change-Strukturen? Entscheidungsvorlagen für C-Level : Change-Status visualisieren, Eskalationsszenarien durchspielen, konkrete Maßnahmen ableiten Governance & Projektmanagement (15%) PMO-Strukturen beim Kunden aufbauen Risikomanagement und Ampelreporting etablieren Business Cases und Entscheidungsvorlagen schreiben Wie du arbeitest Remote-first : Du arbeitest von dort, wo es für dich in Deutschland am besten funktioniert Kundenbesuche nach Projektbedarf : 3–4 Tage/Woche vor Ort für Interviews, Workshops, Analysen Regelmäßige Team-Termine in Hamburg : Wöchentliches Alignment, Methoden-Austausch, strategische Planung Eigenverantwortliche Projektleitung – mit direktem Zugang zum Partner für strategische Fragen Qualifikation Wen wir suchen Must-have: Analytiker mit ERP-Praxiserfahrung 3–5 Jahre in ERP-Projekten (SAP, Dynamics, Comarch o.ä.) – du kennst die Realität von Implementierungen Strukturiertes Denken : Du erkennst Muster, stellst die richtigen Fragen, baust Hypothesen Workshop-Sicherheit : Du moderierst Diskussionen, holst Anforderungen ab, führst Stakeholder-Interviews Kommunikationsstärke auf C-Level : Du kannst Risiken klar adressieren und Management fordern Deutsch C2 / Englisch B2 Nice-to-have: Methodische Tiefe Change Management-Erfahrung (ADKAR, Prosci, Kotter) Prozessmanagement-Kenntnisse (BPMN, Wertstromanalyse, Lean) Retail/Wholesale-Branche (Sortiment, Supply Chain, POS, Pricing) Zertifizierungen (Change Management, PMI, Six Sigma) Was du nicht brauchst ABAP, Java, SQL oder Programmierung Technische Administration 10+ Jahre Senior-Erfahrung Benefits Was wir bieten Impact & Eigenständigkeit Du gestaltest Strukturen mit, nicht nur Projekte Wir bauen ein spezialisiertes ERP-Assessment-Team auf. Du bist der erste Consultant – das heißt: Du entwickelst Assessment-Methoden weiter Du gestaltest ERPulse360 und ChangeReady360 aktiv mit Du setzt Standards für künftige Berater Nach 2 Jahren : Teamleiter-Option bei weiterem Wachstum Langfristig : Partner-Perspektive denkbar Entwicklung & Lernen Direktes Mentoring durch Parner Weiterbildungsbudget : 3.000 €/Jahr (Zertifizierungen, Konferenzen, Methoden-Trainings) Zugang zu INNOVERA-IP : Assessment-Frameworks, Checklisten, Reporting-Templates Konditionen 58.000–68.000 € Jahresbrutto (je nach Erfahrung) Firmenwagen oder Bahncard 100 + Mobility Budget Spesen nach Bundesreisekostengesetz 30 Tage Urlaub , flexible Arbeitszeiten Reiseanteil : Initial 60–70% Kundenprojekte, mittelfristig sinkend mit Teamaufbau Arbeitsweise Remote-first mit Team-Kultur : Arbeite von wo du willst, mit regelmäßigen Team-Terminen in Hamburg Klein, pragmatisch, ohne Politik : Keine 5-Level-Freigaben, keine Bullshit-Meetings Moderne digitale Infrastruktur : volle Remote-Fähigkeit Vision Unser Ziel: Die führende Adresse für unabhängige ERP-Governance im Handel. 2026: Wir etablieren ERPulse360 und ChangeReady360 als Standard-Assessments 2027+: Wir skalieren mit einem Team spezialisierter Berater Du baust das mit uns auf – nicht als Mitarbeiter Nr. 47, sondern als Gründungsmitglied des Assessment-Teams . Bewerbungsprozess 1. Bewerbung Lebenslauf + kurzes Anschreiben (3–5 Sätze) Optional: Arbeitsprobe (Assessment-Report, Konzept, Projektdoku) 2. Erstes Gespräch (30 Min Video) Gegenseitiges Kennenlernen Deine Assessment-/Analyse-Erfahrung Unsere Methodik 3. Zweites Gespräch (2h in Hamburg oder remote) Case-Diskussion : Wir besprechen einen fiktiven ERPulse360-Fall Wie würdest du vorgehen? Welche Hypothesen bildest du? Was empfiehlst du? Detailfragen, Teamfit 4. Vertragsangebot Bei Passung innerhalb 1 Woche