Directeur(trice) des Ressources Humaines

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble de la fonction RH, évoluant dans un environnement technique et en transformation. Le poste requiert une expertise solide en droit social, une forte capacité à gérer des relations sociales exigeantes et une expérience confirmée en conduite de transitions (réorganisations, transferts d’activités, restructurations). Vous serez un partenaire stratégique de la Direction tout en conservant une approche opérationnelle de terrain. Responsabilités Piloter l’ensemble des activités RH Encadrer l’équipe RH et superviser l’administration du personnel Gérer les relations sociales (CSE, DS) et sécuriser le dialogue social Accompagner les périodes de transformation, restructuration ou transfert d’activités Assurer la conformité juridique et la bonne application des conventions collectives Gérer les sujets disciplinaires et situations sensibles Piloter les projets RH structurants (organisation, harmonisation, transferts) Accompagner la Direction dans la structuration et l’évolution du modèle RH Renforcer la communication interne et la cohésion des équipes Apporter méthodologie et expertise en conduite du changement Profil recherché Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent Minimum 8 à 10 ans d’expérience en tant que DRH dans des structures de 100+ salariés Expérience confirmée en conduite de restructurations, transitions ou transferts d’activités Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales Expérience en environnement socialement exigeant Leadership naturel et capacité à fédérer rapidement Forte autonomie, sens de la confidentialité et pragmatisme Capacité à évoluer dans une culture d’entreprise familiale Français courant indispensable Avantages Poste stratégique avec impact direct sur la transformation de l’organisation Rôle complet combinant vision stratégique et opérationnelle Autonomie décisionnelle importante Télétravail partiel possible Environnement à taille humaine