Abogado/a laboralista

Requisitos mínimos -Grado o Licenciatura en Derecho. -Especialización y experiencia demostrable en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. -Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferiblemente en despacho profesional o asesoría jurídica. -Colegiación vigente como abogado/a ejerciente. -Experiencia en asesoramiento laboral a empresas. -Conocimientos sólidos en contratación laboral, despidos, procedimientos disciplinarios y negociación colectiva. -Experiencia en asistencia a actos de conciliación y procedimientos judiciales laborales. -Capacidad para elaborar informes jurídicos y dictámenes con rigor técnico. -Buen manejo de normativa laboral y seguimiento de cambios legislativos y jurisprudenciales. -Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de varios asuntos. -Habilidades de comunicación, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo. Descripción Nuestro cliente, firma especializada en Derecho Laboral y Relaciones Laborales, se encuentra en búsqueda de un/a Abogado/a Laboralista para incorporarse a su equipo. La persona seleccionada será responsable del asesoramiento jurídico laboral a empresas, así como de la gestión integral de asuntos laborales individuales y colectivos. Responsabilidades: -Asesorar a empresas en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social. -Redactar, revisar y supervisar contratos de trabajo, cláusulas laborales y acuerdos individuales. -Gestionar despidos, sanciones disciplinarias y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. -Asistir y representar a la empresa ante organismos administrativos (SMAC, Inspección de Trabajo, SEPE, Seguridad Social, etc.). -Preparar y asistir a actos de conciliación y juicios laborales. -Elaborar informes jurídicos y dictámenes en materia laboral. -Asesorar en procesos de negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores. -Dar soporte jurídico en procedimientos de reestructuración laboral (ERTE, ERE y reorganizaciones internas). -Mantenerse actualizado/a en normativa laboral y jurisprudencia aplicable. -Colaborar con otros departamentos y clientes para garantizar el cumplimiento normativo laboral.