Talent Attraction & Acquisition Associate

Localização: Lisboa Modelo de trabalho: Híbrido Estamos a recrutar um(a) Talent Attraction & Acquisition Associate para integrar uma equipa de Recruitment e Employer Branding num contexto organizacional de elevada exigência e dinamismo. A função assume um papel central na atração de talento experiente, garantindo uma experiência de candidato diferenciadora e alinhada com uma estratégia de marca empregadora consistente e inovadora. Enquadramento da Função O(a) profissional será responsável por gerir processos de recrutamento para perfis experientes, alinhados com áreas de serviço específicas, atuando como ponto de contacto privilegiado entre stakeholders internos e candidatos externos. Responsabilidades Desenvolver estratégias de recrutamento orientadas à atração de perfis experientes Definir e executar estratégias de sourcing para identificar, atrair e construir pipelines de talento Avaliar o mercado e formular recomendações estratégicas sobre talento disponível Gerir o pipeline de candidatos, convertendo potenciais contactos em candidatos ativos Garantir uma experiência de candidato de elevada qualidade em todas as fases do processo Estabelecer relações sólidas com stakeholders internos para atingir objetivos de contratação Implementar estratégias inclusivas e técnicas criativas de sourcing Assegurar conhecimento operacional dos processos de recrutamento, promovendo qualidade e consistência Integrar a estratégia de employer branding em todas as atividades de recrutamento Atuar como agente de mudança na adoção de novas tecnologias e ferramentas de recrutamento Acompanhar tendências de mercado e insights sobre talento e mercado laboral Perfil Procurado Experiência comprovada na atração e engagement de talento experiente, utilizando múltiplas fontes e canais Forte capacidade de pensamento crítico e colaboração em equipa Mindset orientado ao negócio Elevada capacidade de resolução de problemas Capacidade de gerir múltiplos processos de recrutamento em simultâneo Comunicação clara, estruturada e orientada a resultados Elevado sentido de responsabilidade e ética de trabalho Perfil autónomo, proativo e orientado à inovação Requisitos Obrigatórios Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área similar Experiência profissional entre 2 e 4 anos em funções de recrutamento Experiência em contexto de consultoria será valorizada Capacidade de desenvolver soluções criativas e multidisciplinares Experiência em técnicas criativas de sourcing para perfis experientes Domínio de MS Office e experiência com ferramentas de Applicant Tracking Systems Inglês fluente