Sales Manager (B2C - телефонні продажі)

Mate academy — EdTech компанія з АІ powered LMS-платформою, де люди опановують IT-професії з нуля. 🤘5500+ випускників змінили свою кар’єру й успішно стартували в IT. 🌎 Ми активно зростаємо не лише в Україні, але й Польщі та Бразилії, і міжнародна експансія тільки набирає обертів. Ми вдвічі виросли за останній рік та невпинно розширюємо нашу амбітну та заряджену sales команду. Тому зараз шукаємо +1 Sales Manager . Впевнені, що ти підсилиш команду. Твоєю основною задачею буде продаж освітніх курсів по телефону. Наша навчальна програма є найкращою на ринку, про це свідчить 80% employment rate наших випускників. Про тебе: — Досвід 1 рік + в телефонних продажах послуг (B2C); — Вільне володіння українською мовою; — Відповідальність, увага до деталей, системність; — Англійська мова A2/B1 (Продаж курсів відбувається українською мовою, проте ми маємо багато внутрішньої документації англійською та колег з різних країн, тож ми очікуємо, що ти зможеш читати та мінімально спілкуватись за потреби) Твої задачі: — Телефонні продажі наших освітніх курсів за різними напрямками; — Робота з базою (теплі ліди); — Підтримка онлайн чатів з клієнтами; — Робота з CRM системою; — Розробка ідей з покращення якості переговорів і підвищення конверсії Пропонуємо: Прозору no bullshit культуру з 0% бюрократії Команду, яка ділиться знаннями і не боїться помилок Роботу з найкращим Edtech продуктом на ринку України Гнучкий графік без трекерів і мікроменеджменту Гідну оплату та регулярні ревью, співпраця по Дія.Сіті Відпустку 20 робочих днів, лікарняні без довідок Курси англійської та бюджет на навчання Pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем Ланчі коштом компанії Техніку Apple 💸 Рівень оплати: 2-3-ий місяць - 30-50 тис грн через півроку - 60-80 тис грн топи отримують 90-120 тис грн. Формат роботи - віддалено або гібрид (на вибір). Команда: Ми віримо, що найкращі спеціалісти розвиваються поруч з такими ж колегами, тому наймаємо тільки топових менеджерів з продажу. Результат — наша сейлз-команда щомісяця бʼє рекорди/перевищує попередні результати. У цьому допомагають орієнтація на результат, відсутність нездорової конкуренції й токсичності, а також віра в продукт і місію компанії. Рекрутмент-процес: — Уточнюючі запитання; — Тестове завдання; — Інтерв'ю з рекрутером (в Google Meet); — Фінальне інтерв’ю з тім лідом та рекрутером. Звучить цікаво? Тоді давай знайомитись!