Teamleider energie | Overheid

Onze klant is de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), die zich richt op het versterken van de lokale overheid zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Voor de functie van Teamleider Energie zijn wij op zoek naar een ervaren professional die een actieve en richtinggevende rol kan vervullen binnen de directie Fysieke Leefomgeving. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 11/02/2026 DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Gewenste startdatum: 1 maart 2026 Einddatum: 31 december 2026 Gemiddeld aantal uren per week: 36 uren WAAROM DEZE OPDRACHT? De VNG maakt een volgende stap in haar organisatieontwikkeling, passend bij de verenigingsstrategie en in lijn met de visie rond Samen1VNG. De teamleider zal bijdragen aan de doorontwikkeling van het MT van de directie Fysieke Leefomgeving en van het eigen team, en strategische ambities verbinden met de dagelijkse praktijk. SCOPE VAN DE BAAN De teamleider is verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 20–25 FTE en het verder versterken van de positie van de VNG in een dynamisch en politiek-bestuurlijk speelveld. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN De opdracht van de teamleider binnen de directie Fysieke Leefomgeving is gericht op: Sturing geven aan de kernopgaven binnen het eigen aandachtsgebied en het uitzetten, bewaken en doorontwikkelen van de strategische koers van de VNG op deze dossiers; Verantwoordelijk zijn voor het kerngebied energietransitie, waaronder de opgaven rond de warmtetransitie, netcongestie en de ontwikkeling van een integraal energiesysteem; Actief bijdragen aan een lopende interne organisatieontwikkeling; Vertalen van externe ontwikkelingen naar een heldere agenda en prioritering voor het team; Inbrengen van inhoudelijke kennis en strategisch overzicht op het terrein van de energietransitie; Onderhouden en verder uitbouwen van bestuurlijke en ambtelijke netwerken; Bewaken van samenhang en onderlinge verbanden binnen het fysieke domein; Flexibel schakelen tussen dossiers, belangen en niveaus; Helder maken van de rol en toegevoegde waarde van de VNG op verschillende dossiers; Zorgen voor een prettig, veilig en professioneel werkklimaat; Behalen van resultaten binnen afgesproken kaders van tijd, budget en capaciteit. MINIMUMVEREISTEN Minimaal afgeronde WO-opleiding; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende beleidsmatige/strategische functie in het Fysiek Domein binnen gemeenten; Minimaal 5 jaar werkervaring met politieke processen binnen een politiek bestuurlijke omgeving; Minimaal 5 jaar werkervaring met het omvormen van een bestaande organisatiestructuur naar een structuur van opgavegericht werken; Minimaal 5 jaar werkervaring binnen de energietransitie; Minimaal 5 jaar werkervaring in het acteren en reageren op strategisch beleidsniveau. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel is om aan het einde van de opdracht een Team Energie te hebben waarin voor de geprioriteerde dossiers een duidelijke en gedeelde koers is bepaald. BELANGRIJKE COMPETENTIES Aansturen groep; Bestuur sensitiviteit; Creativiteit; Motiveren; Netwerken; Omgevingsbewustzijn; Plannen en organiseren; Resultaatgerichtheid. GOED OM TE WETEN De teamleider moet snel inzetbaar zijn en zich thuis voelen in een dynamische omgeving met sterke externe en bestuurlijke dynamiek. Our Core Values at TheHRchapter - Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. - Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. - Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. - Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.