CTO/Wspólnik - PHP Developer

CTO / Wspólnik – Software House Dla dynamicznie rozwijającego się software house’u prowadzona jest rekrutacja na stanowisko CTO oraz Wspólnika . Rola obejmuje kluczową odpowiedzialność za obszar technologii oraz realny wpływ na rozwój i strategię organizacji jako współwłaściciela. Stanowisko kierowane jest do osób z doświadczeniem technologicznym i biznesowym, zainteresowanych długofalowym współtworzeniem i skalowaniem firmy. Profil poszukiwanej osoby Poszukiwana jest osoba z doświadczeniem na stanowisku CTO, Lead Developera lub Architekta, posiadająca szeroką wiedzę techniczną oraz biznesowe podejście do rozwoju organizacji. Oczekiwane są kompetencje w zakresie skalowania software house’u, budowania efektywnych zespołów oraz podejmowania strategicznych decyzji technologicznych o długofalowym wpływie na firmę. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w roli foundera, solopreneura lub udział w rozwoju startupów i projektów SaaS. Zakres odpowiedzialności Tworzenie i realizacja strategii technologicznej we współpracy z zarządem Podejmowanie kluczowych decyzji technologicznych zapewniających stabilność i skalowalność systemów Budowa i rozwój zespołu developerskiego, w tym rekrutacja oraz mentoring Nadzór nad architekturą systemów, jakością kodu oraz doborem narzędzi i praktyk Optymalizacja procesów wytwarzania oprogramowania oraz wdrażanie rozwiązań DevOps Identyfikowanie i implementacja innowacyjnych technologii zwiększających konkurencyjność organizacji Aktywny udział w rozwoju biznesu, w tym analiza rynku, współpraca z klientami oraz udział w decyzjach strategicznych Stos technologiczny Backend: PHP (Symfony, Laravel), Node.js Frontend: React, Vue.js, Gatsby Bazy danych: PostgreSQL, MySQL DevOps: Docker, Kubernetes, CI/CD (GitHub Actions) Wymagania Minimum 5 lat doświadczenia w programowaniu w PHP Doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim Znajomość architektury aplikacji webowych oraz najlepszych praktyk wytwarzania oprogramowania Umiejętność podejmowania decyzji technologicznych i biznesowych Wysokie kompetencje komunikacyjne i przywódcze Proaktywność, strategiczne myślenie oraz gotowość do pracy w dynamicznym środowisku Oferowane warunki Konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość objęcia 10–30% udziałów na jasnych zasadach Premie umożliwiające zakup udziałów (20–40%) w zamian za realizację ustalonych kamieni milowych Model vestingu powiązany z zaangażowaniem i wynikami Pełna transparentność finansowa i biznesowa Realny wpływ na rozwój technologiczny i strategiczny Swoboda w doborze technologii i budowie zespołu Praca w nowoczesnym software house z ambitnymi planami rozwoju Elastyczne formy współpracy (UoP / B2B)