Senior Endringsleder

Lokasjon: Oslo (NO) Remote: 0% Oppdragsperiode: 10. feb 2026 – 31. des 2026 (mulighet for forlengelse inn i 2027) Søknadsfrist: 04. feb 2026 Språk: Norsk Arbeidsmengde: Fulltid Oppdragsbeskrivelse Vi søker en dyktig endringsleder som kan sikre vellykket implementering og bruk av et nytt system for avvik, hendelser og risikostyring. Dette er et høytprofilerte prosjekt hvor du vil ha direkte innflytelse på hvordan tusenvis av brukere tilpasser seg nye arbeidsmåter. Du vil lede endringsreisen gjennom tydelig kommunikasjon, sterk involvering av interessenter og effektiv opplæring. Samarbeid tett med prosjektteamet og forretningssiden for å sikre at organisasjonen er godt forberedt, motivert og støttet gjennom hele overgangen. Arbeidsoppgaver Etablere og følge opp en strukturert endringsledelsesprosess for prosjektet Utvikle og gjennomføre kommunikasjons- og interessentplaner Legge til rette for involvering av nøkkelinteressenter, referansegrupper og sponsorer Utarbeide og følge opp opplærings- og kompetanseplaner Støtte ledere i endringsberedskap og implementering Følge opp endringsfremdrift og justere tiltak basert på tilbakemeldinger og risiko Bidra i tverrprosjektlige endringsledelsesfora og kompetansedeling Krav Dokumentert erfaring med endringsledelse i store og komplekse organisasjoner Kjennskap til anerkjente rammeverk for endringsledelse (f.eks. ADKAR, Prosci, Kotter) Erfaring med kommunikasjons- og opplæringsplanlegging Erfaring fra prosjektarbeid og prosjektstyring Gode kommunikasjons- og fasiliteringsevner Sterke ferdigheter innen interessentstyring og samarbeid CV må leveres på norsk Om Sperton Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper bedrifter med å finne og håndtere topp talent på tvers av landegrenser, og leverer rask, fleksibel og compliant rekruttering, konsulentutleie og global mobilitet.