Gerencia Corporativa de Gestión Humana

GERENCIA CORPORATIVA DE GESTIÓN HUMANA Cali – Candelaria y zona de influencia (Valle del Cauca) Propósito del cargo Liderar la estrategia corporativa de Gestión Humana, asegurando la alineación de cultura, liderazgo, relaciones laborales y capacidades organizacionales con la estrategia del negocio, en un entorno de alto impacto regional y relacionamiento con múltiples stakeholders. Responsabilidades clave Diseñar e implementar la estrategia integral de talento (atracción, desarrollo, desempeño, sucesión, bienestar y cultura). Liderar iniciativas de transformación cultural y fortalecimiento del liderazgo transversal. Gestionar relaciones laborales y sindicales: negociación colectiva, diálogo social, clima y estabilidad. Desarrollar y ejecutar estrategias de compensación total y estructuras salariales (curvas/bandas). Gestionar la relación con comunidades y grupos de interés en la zona de influencia. Tomar decisiones basadas en indicadores: rotación, ausentismo, SST, bienestar, costos y PQR. Requisitos Formación: Ingeniería Industrial, Psicología o carreras administrativas afines, con Posgrado en Talento Humano, Relaciones Laborales, o MBA. Experiencia: +10 años Gerenciando el área de Gestión Humana en roles corporativos con impacto internacional. Amplio dominio en el manejo estratégico de relaciones sindicales. Tamaño de operación: experiencia en empresas de 1.500–5.000 colaboradores. Indispensable: experiencia en agroindustria o manufactura. Competencias: liderazgo estratégico, influencia, negociación, orientación a resultados, análisis de datos, relacionamiento con stakeholders.