Senior Experte (m/w/d) Obsoleszenzmanagement & PM-Tools
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Sie möchten die Zukunftsfähigkeit komplexer Energiesysteme nachhaltig sichern? Als Experte (m/w/d) für Obsoleszenzmanagement entwickeln und implementieren Sie strategische Konzepte zur Minimierung von Produkt- und Systemrisiken über den gesamten Lebenszyklus. Dabei treiben Sie die Einführung moderner Projektmanagement-Tools voran und gestalten Standards im R&D-Umfeld aktiv mit. Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Rolle an der Schnittstelle von Technik, Strategie und Digitalisierung.
Ihre Aufgaben
Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Obsoleszenzkonzepte für Produkte und Systeme im Energiesektor
Identifikation und Bewertung von Risiken sowie Ableitung geeigneter Gegenmaßnahmen
Einführung und Rollout des Projektmanagement-Tools Planisware Orchestra inklusive Definition von Standards
Konzeption und Umsetzung von Tool- und Datenbanklösungen zur Unterstützung des Obsoleszenzmanagements
Schulung und Beratung interner Stakeholder sowie Unterstützung beim globalen Prozess-Rollout
Sicherstellung der Einhaltung relevanter Normen und Standards (z. B. ISO 55000, IEC 61508)
Ihre Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, in der Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
Mehrjährige Erfahrung im Obsoleszenzmanagement, idealerweise im Energiesektor
Fundierte Projektmanagement-Erfahrung, Kenntnisse in Planisware oder vergleichbaren PM-Tools von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse im Lebenszyklus- und Risikomanagement
Erfahrung im Umgang mit branchenspezifischen Normen und Asset-Management-Standards
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Arbeitsort
Scherer IngenieureErlangen
Deutschland
Über uns
Personaldienstleistung
Personaldienstleistungen in der Arbeitnehmerüberlassung
Parallel zu unseren Leistungen auf Basis von Werkverträgen bieten wir die Arbeitnehmerüberlassung von gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus den folgenden Berufsgruppen an:
Ingenieure aller Fachrichtungen
Informatiker
Fachinformatiker
Naturwissenschaftler
Techniker
Wirtschaftswissenschaftler
Projektassistenten
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet sich als flexible Form der Beschäftigung an.
Motivationen für den Einsatz von überlassenen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen können unter anderem sein:
Abfederung von kurz- und mittelfristigen Auftragsspitzen
Ausgleichen nicht vorhersehbarer Personal-Engpässe
Konzentration des Stammpersonals auf Kernkompetenzen
Verstärkung des Stammpersonals
Reduzierung von Personal- und Folgekosten (keine zusätzlichen Kosten für Urlaub, Krankheit, Abfindungen, etc.)
Reduzierung der Kosten für aufwändige Bewerbungsverfahren
Potentielle Übernahme von gut ausgebildeten und bereits überlassenen Mitarbeitern in das Stammpersonal
Wir sind Mitglied im führenden Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) www.personaldienstleister.de
Unsere Mitarbeiter erhalten übertarifliche sowie zusätzlich leistungsbezogene Zulagen.
Vergleichbare Jobs
- Leitender Spezialist (m/w/d) für Obsoleszenzstrategie
- Senior Berater (m/w/d) für Lebenszyklusmanagement
- Hauptverantwortlicher (m/w/d) für Technologiebewahrung
- Erfahrener Koordinator (m/w/d) für Produktnachhaltigkeit
- Fachleiter (m/w/d) für Werkzeug- und Systemverfügbarkeit
- Projektmanager (m/w/d) für Obsoleszenzlösungen
- Senior Ingenieur (m/w/d) für Systemaktualisierungen
- Teamleiter (m/w/d) für Innovationsschutz
- Oberster Planer (m/w/d) für Ersatzteilmanagement
- Spezialist (m/w/d) für Langzeitproduktpflege
Örtlicher Umkreis
- Nürnberg
- Fürth
- Forchheim
- Zirndorf
- Herzogenaurach
- Oberasbach
- Stein
- Höchstadt an der Aisch
- Langenzenn
- Cadolzburg
Job ID: 10399775 / Ref: 7edb691186ff50f2454bf730e6e00ca4