HRGA

1. Usia min 27 – max 35 tahun 2. Laki - laki & Perempuan 3. Pengalaman min 1 tahun 4. Pengelolaan Data Karyawan-Mengelola data karyawan, termasuk penginputan data, pembaruan data, & pengarsipan, memastikan bahwa data karyawan akurat & up to date, 5. Pengembangan program HR : mengembangkan program HR, termasuk pelatihan, pengembangan karyawan, dan program, dan program kesejahteraan, memastikan bahwa program HR sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan, membangun kapabilitas dan menyiapkan talent untuk kebutuhan masa depan, memastikan sistem evaluasi kinerja berjalan tepat waktu, adil dan dan disiplin, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis 6. Pengelolaan Proses Rekrutmen: - Mengelola proses rekrutmen, termasuk pengumuman,lowongan, seleksi, dan wawancara - Memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan dengan lancar dan efektif 7. Pengelolaan Payroll dan Absensi karyawan: - Menghitung gaji prorata, menyamakan dengan jumlah kehadiran - Mengelola administrasi kehadiran untuk perhitungan kompensasi & benefit