HR Operational

Jobdesk 1. Melakukan proses rekrutmen end to end (sourcing, interview, offering & onboarding). 2. Mengurus administrasi kontrak kerja karyawan termasuk perpanjangan & pemutakhiran data. 3. Mengelola administrasi kepegawaian (data karyawan, mutasi, promosi, peringatan, PKWT/PKWTT dll). 4. Melakukan rekapitulasi & monitoring absensi, lembur, izin dan cuti secara berkala. 5. Melakukan perhitungan payroll sampai dengan pendistribusian slip gaji secara tepat waktu & akurat. 6. Mengawasi kelancaran operasional kerja agar berjalan sesuai SOP & kebijakan perusahaan. 7. Melakukan pengawasan kepatuhan kerja & kedisiplinan karyawan. 8. Menyelesaikan konflik kerja / masalah hubungan industrial dengan pendekatan yang sesuai. 9. Melakukan pendelegasian tugas kepada karyawan sesuai fungsi dan kebutuhan pekerjaan. 10. Melakukan briefing dan koordinasi pekerjaan kepada tim HR / karyawan operasional secara berkala 11. Melakukan evaluasi kinerja dan coaching kepada karyawan 12. Melakukan koordinasi pekerjaan lintas departemen untuk mendukung kelancaran operasional. 13. Memberikan support terhadap kegiatan operasional baik teknis maupun non-teknis. 14. Melakukan pengembangan & evaluasi karyawan (training, appraisal kinerja, coaching) 15. Membuat laporan HR bulanan kepada manajemen dan memberikan rekomendasi perbaikan. Kualifikasi 1. Pendidikan min S1 jurusan psikologi/hukum 2. Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan penerapannya. 3. Menguasai proses payroll & komponen penggajian (gaji pokok, lembur, BPJS, PPh21, tunjangan & potongan). 4. Mampu mengadministrasikan dokumen kepegawaian dengan rapi & sistematis. 5. Memiliki jiwa leadership & kemampuan mengkoordinasi tim. 6. Memiliki problem solving & kemampuan analisa yang baik. 7. Komunikatif, mampu melakukan negosiasi & pendekatan interpersonal dengan baik. 8. Menguasai Microsoft Office 9. Teliti, disiplin, dapat bekerja dibawah tekanan & berdasarkan deadline. 10. Berpengalaman di bidang HRD minimal 3 Tahun