Talent Acquisition Specialist

Tanggung Jawab Utama: 1. Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end untuk posisi operasional dan sales (Sales Taking Order, Driver, Helper, Staff Gudang, Admin, SPV, dll). 2. Mengelola kebutuhan rekrutmen cabang sesuai target dan pertumbuhan bisnis distribusi FMCG. 3. Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui job portal, media sosial, komunitas lokal, walk-in interview, dan referral karyawan. 4. Melakukan seleksi CV, wawancara awal, dan penilaian kesesuaian kandidat dengan kebutuhan lapangan. 5. Berkoordinasi dengan user (Kepala Cabang, SPV, Manager) terkait kualifikasi, urgensi, dan jadwal interview. 6. Menyusun dan menjalankan strategi mass hiring untuk posisi-volume tinggi. 7. Mengelola proses administrasi rekrutmen (jadwal interview, tes, offering letter, kontrak kerja). 8. Memastikan proses rekrutmen sesuai SOP perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan. 9. Membangun dan menjaga employer branding perusahaan di area cabang. 10. Mengelola database kandidat dan talent pool khusus untuk kebutuhan cabang. 11. Membuat laporan rekrutmen (jumlah kebutuhan, kandidat masuk, kandidat lolos, time to hire). 12. Mendukung proses onboarding awal karyawan baru (administrasi & koordinasi training awal). Kualifikasi yang Dibutuhkan: 1. Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / SDM (diutamakan). 2. Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang rekrutmen, diutamakan dari perusahaan distribusi / FMCG. 3. Terbiasa melakukan rekrutmen massal dan cepat. 4. Memahami karakter kandidat lapangan dan sales FMCG. 5. Mampu bekerja dengan target, mobilitas tinggi, dan deadline ketat. 6. Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik. 7. Menguasai penggunaan job portal, media sosial, dan rekrutmen offline. Nilai Tambah (Optional): 1. Memahami area distribusi dan jaringan tenaga kerja lokal. 2. Bersedia melakukan perjalanan ke cabang bila diperlukan. 3. Terbiasa menggunakan sistem HRIS atau database rekrutmen.