HRD

Deskripsi Pekerjaan : • Mengelola administrasi SDM meliputi kompensasi & benefit, absensi, dan data kepegawaian. • Menangani proses rekrutmen end-to-end serta mendukung peningkatan retensi karyawan. • Mengelola evaluasi kinerja dan mendukung pelatihan serta pengembangan karyawan. Kualifikasi : • Pendidikan minimal S1 (Manajemen SDM/Psikologi/Administrasi atau relevan). • Pengalaman di bidang HR menjadi nilai tambah (fresh graduate dipersilakan melamar). • Memahami dasar rekrutmen, administrasi SDM, dan evaluasi kinerja. • Teliti, komunikatif, dan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.