staff hrd

Menyusun dan memberikan saran kepada perusahaan dalam membuat sistem pengelolaan sumber daya manusia agar menjadi lebih efektif dan efisien. Melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai, memperhatikan kecocokan bidang dengan latar belakang pegawai, mengamati perkembangan pegawai sehingga dapat melakukan standarisasi, seleksi, dan promosi terhadap pegawai jika dibutuhkan. Mengatur dan membuat kontrak kerja untuk pegawai serta merancang kontrak kerja jangka panjang dan jangka pendek. Hal ini juga harus disesuaikan dengan hasil kinerja dari pegawai tersebut.